Talent Acquisition Partner (Francés e Idioma Español)

• Más de 1 año de experiencia en selección, idealmente dando soporte a puestos profesionales, especialistas, técnicos o corporativos.
• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en la búsqueda y evaluación de candidatos para puestos profesionales y especialistas.
• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente.
• Experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), LinkedIn Recruiter y otras tecnologías de selección.
• Se requiere fluidez en francés y español, además de inglés.
• Sólidas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, con capacidad para colaborar eficazmente con hiring managers, líderes de negocio y responsables de RR. HH.
• Sólidas habilidades de búsqueda (sourcing) y evaluación de candidatos, con capacidad para identificar y captar talento profesional cualificado.
• Gran capacidad de organización con habilidad para gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders simultáneamente.
• Comodidad trabajando en un entorno internacional, multicultural y de ritmo rápido.
• Mentalidad orientada al servicio con un fuerte enfoque en la experiencia del candidato y del hiring manager.
• Capacidad para trabajar de forma independiente colaborando eficazmente con equipos internos y del cliente distribuidos geográficamente.

• Se valorará la experiencia apoyando iniciativas de atracción de talento, marketing de reclutamiento o employer branding.

Estamos buscando un Talent Acquisition Partner con francés y español para unirse a nuestro equipo en España y dar soporte a uno de nuestros clientes globales.

En este puesto, gestionarás el proceso de selección de principio a fin para una variedad de posiciones profesionales y especialistas dentro de organizaciones internacionales. Trabajando estrechamente con los responsables de los clientes y los hiring managers, ofrecerás una experiencia excepcional tanto al candidato como al hiring manager, impulsando al mismo tiempo un reclutamiento eficiente y de alta calidad en línea con las necesidades cambiantes del negocio.

• Colaborar de forma remota con los hiring managers y los responsables de RR. HH. en toda la organización del cliente para comprender las necesidades de la plantilla, definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de selección eficaces y construir relaciones de consultoría sólidas que favorezcan resultados de contratación exitosos.
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin para puestos profesionales y especialistas, incluyendo la búsqueda (sourcing), cribado, entrevistas, gestión de candidatos, coordinación de ofertas y apoyo en el proceso de incorporación (onboarding).
• Realizar entrevistas a candidatos y evaluar su idoneidad para una variedad de roles en funciones como ingeniería, técnica, cadena de suministro, compras, finanzas, ventas, comercial, RR. HH., IT y otras funciones de negocio.
• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda dirigidas utilizando LinkedIn, plataformas de reclutamiento, bases de datos de talento, networking, referencias y otros canales relevantes para atraer candidatos cualificados.
• Construir y mantener pipelines de talento mediante la búsqueda proactiva, el networking, el mapeo de mercado y la interacción con comunidades de talento relevantes para dar soporte a las necesidades de contratación actuales y futuras.
• Coordinar entrevistas y garantizar una comunicación y feedback oportunos, así como una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.
• Actuar como asesor de confianza en materia de selección para los hiring managers y los responsables de RR. HH., proporcionando información sobre el mercado, mejores prácticas de reclutamiento, disponibilidad de candidatos y orientación en las decisiones de contratación.
• Mantener datos de selección, informes y documentación precisos dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y garantizar el cumplimiento de los procesos internos de selección.
• Monitorizar el progreso de la selección y proporcionar actualizaciones periódicas a los responsables sobre la actividad del pipeline, los desafíos, las condiciones del mercado y los plazos de contratación.
• Impulsar la mejora continua identificando oportunidades para mejorar los procesos de selección, las estrategias de búsqueda, la eficiencia, la experiencia del candidato y los resultados generales de contratación.