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Responsable de Performance Marketing (Google Ads)

En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3·Jornada completa·Añadida hace 2 meses

Seguía abierta cuando la comprobamos el 7 oct

Viktor

11 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Trabajar en remoto, con limitaciones

    remote in Europe or US Eastern time

  • Tener 4+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

Habilidades

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

  • 4-8 años gestionando paid search, con profunda experiencia en Google Ads para B2B SaaS o IA. Responsable de resultados en el pipeline.

  • Media buyer directo a escala. Has trabajado directamente en campañas de adquisición dentro de la plataforma —no a través de una agencia— con un gasto de medios serio (más de 1M $ al mes). Has sido responsable del gasto y del resultado.

  • Fluidez en atribución. Implementación de GA4 y píxeles, conversiones mejoradas y offline, optimización de eventos server-side.

  • Piensas en toda la ruta de conversión. Del anuncio a la landing page, al registro y al pago.

  • Práctica de experimentación documentada. Puedes mostrar la cadencia y los éxitos de un rol anterior.

  • Flujo de trabajo diario nativo de IA. Claude y herramientas similares son fundamentales en tu forma de trabajar.

  • Has desarrollado el talento de otras personas anteriormente. Puedes tomar a un operador con 1-2 años de experiencia y convertirlo en alguien excepcional.

  • Elevas el estándar. Tu playbook se convierte en el playbook de la empresa.

Se valorará

  • Has escalado paid search desde cero en una B2B SaaS de Serie A o B.

  • Has trabajado en productos de IA o PLG.

  • Has gestionado la experimentación de landing pages junto con la cuenta de anuncios.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Salario de primer nivel en el mercado y el tipo de responsabilidad que solo existe en esta etapa.

El mejor trabajo ocurre cuando estás presente. Múnich, Nueva York, Dublín y Varsovia. Remoto para algunos puestos.

El puesto

Eres el responsable de Google como canal de adquisición de pago para Viktor. Search, Performance Max, YouTube, todo el stack de anuncios de Google: estrategia, estructura de palabras clave y audiencias, presupuesto y rendimiento. Ya has construido esta máquina antes, a escala. Ahora la construirás de nuevo, con mejores herramientas, más disciplina presupuestaria y sin procesos heredados que te frenen.

Viktor es un producto nativo de IA que crece rápido. Estamos estableciendo la adquisición de pago como una disciplina seria dentro del equipo de paid acquisition, y Google es uno de los canales en los que creemos. Serás el responsable fundador de este canal, de principio a fin, sin intermediación de agencias. Crearás el playbook, establecerás el estándar y escalarás el programa.

Operador desde el día 1. Arquitecto en el día 180 de cómo Viktor gestiona Google, utilizando herramientas de IA para potenciar tu rendimiento.

Qué harás

  • Responsable de Google Ads de principio a fin. Estructura de campañas de Search, estrategia de palabras clave, disciplina en tipos de concordancia, higiene de palabras clave negativas, grupos de recursos en PMax y YouTube donde se lo gane con su presupuesto.

  • Ejecutar experimentos de landing pages y de la ruta de conversión junto con el trabajo de anuncios. El Quality Score y la conversión post-clic son parte de tu trabajo.

  • Establecer la cadencia de experimentación. Tests semanales con hipótesis claras, resultados documentados y aprendizaje acumulativo.

  • Responsable de la medición y atribución. Conversiones mejoradas, importación de conversiones offline y modelado de conversiones.

  • Construir la biblioteca de palabras clave, audiencias y recursos. El playbook se potencia con el tiempo.

  • Informar semanalmente sobre gasto, CAC y contribución al pipeline. Datos, no narrativas.

  • Trabajar para construir una cultura de excelencia en toda la adquisición de pago realizada por el equipo.

El nivel exigido

Se te medirá por el pipeline y el CAC de Google. No por la cuota de impresiones, el CTR o el número de campañas. "Necesitaría un especialista en PPC y un equipo de landing pages" es un no inmediato. Tú eres ambos.

Cómo sabrás que está funcionando

30 días: cuenta auditada, tipos de concordancia erróneos eliminados, seguimiento de conversiones limpio, primeros experimentos lanzados. 90 días: Google es un canal predecible y escalable con un playbook documentado y una rúbrica de contratación para el siguiente puesto.

Por qué este puesto es diferente

  • Sin intermediación de agencias. Tú eres el dueño de la cuenta.

  • Al CMO y a los cofundadores les importa cómo crece Viktor. Tú tendrás los datos; ellos tendrán opiniones. Las buenas ideas ganan.

  • El producto facilita el trabajo. El comprador adecuado convierte cuando llega. Tu trabajo es asegurar que el comprador adecuado llegue.

Sobre Viktor

Viktor es una empresa tecnológica que desarrolla software impulsado por IA para automatizar y optimizar flujos de trabajo empresariales. La empresa opera principalmente en el espacio de software como servicio (SaaS), ofreciendo una plataforma que ayuda a las organizaciones a optimizar sus operaciones mediante automatización inteligente. Viktor es un actor relativamente pequeño y especializado en el nicho del software empresarial, con un equipo global de ingenieros y especialistas en productos.

Viktor tiene una presencia creciente en España, principalmente a través de roles de ingeniería remotos que aprovechan el amplio grupo de talento técnico del país. La cultura de la empresa es remota primero y con mucho trabajo asíncrono, lo que la hace especialmente accesible para profesionales internacionales. Para los ingenieros que buscan mudarse a España, Viktor ofrece la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país, mientras forman parte de un equipo unido y orientado al producto.

Fundación
2021
Plantilla
11–50
Sede
San Francisco, USA

Datos prácticos

  • Cultura remota primero: todos los roles, incluidos los basados en España, son completamente remotos, ofreciendo flexibilidad de ubicación dentro del país.
  • Los roles de ingeniería son el principal enfoque de contratación en España, dirigidos a desarrolladores backend y full-stack.
  • La empresa utiliza una pila tecnológica moderna (TypeScript, Node.js e infraestructura en la nube), lo que resulta atractivo para ingenieros que buscan habilidades actuales y comercializables.
  • La compensación es competitiva con los salarios tecnológicos de EE. UU., lo cual es notable para el mercado español.
  • El proceso de entrevista es riguroso e incluye una prueba técnica para realizar en casa, por lo que los candidatos deben prepararse en consecuencia.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Equipo pequeño, alta confianza, pocos procesos. Las decisiones las toman los responsables, no los comités. Empezarás a producir desde tu primera semana. Hablarás con usuarios desde tu primer día.

No hacemos reuniones de alineación ni sincronizaciones con stakeholders. Construimos cosas, vemos si funcionan e iteramos.

Somos una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo. El producto funciona. El mercado nos demanda.

Esta es una oportunidad única: aquí todo el mundo es responsable de algo real. No de una tarea, sino de una parte de la empresa de la que dependen los clientes.

Eso no dura para siempre. Ahora mismo, sigue siendo cierto.

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