El portal de empleo de España

Responsable de Lifecycle

En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3·Jornada completa·Añadida hace 2 meses

Seguía abierta cuando la comprobamos el 7 oct

Viktor

11 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Trabajar en remoto, con limitaciones

    remote in Europe or US Eastern time

Habilidades

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

  • Has gestionado el lifecycle para un SaaS B2B basado en el uso o con modelo PLG, donde los ingresos provienen de los asientos y el uso, no de la recuperación de carritos. Sabes por qué esa diferencia lo cambia todo.

  • Experiencia práctica en Customer.io (o un equivalente que puedas demostrar), incluyendo segmentos, campañas, webhooks y flujos activados por eventos que hayas construido tú mismo.

  • Fluidez de datos: escribes SQL, te mueves en analítica de producto y extraes tus propios segmentos en lugar de abrir un ticket.

  • Puedes aportar números sobre tu mejor trabajo: cuál era la métrica de activación o retención, qué hiciste y en qué se convirtió.

  • Nativo de IA, de verdad. Usamos a Viktor para construir a Viktor, y tú lo usarás para gestionar el lifecycle desde el primer día.

  • Energía de propietario: recibes un objetivo vago y entregas un sistema funcionando, sin necesidad de que te gestionen el proceso.

Se valorará

  • Has sido responsable de lifecycle en una empresa de Serie A o B pasando exactamente por esta etapa: un sistema reconstruido o heredado, los primeros grupos de control, la primera hoja de ruta de segmentación.

  • Tienes "cicatrices" de entregabilidad: un dominio que calentaste, una lista negra de la que saliste, una reputación de remitente que rescataste.

  • Has gestionado comunicaciones de referidos o advocacy y sabes cómo promocionar un programa sin quemar la lista.

  • Has sido el responsable por la parte de marketing en una migración de CDP, pipeline de eventos o ESP.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Salario de primer nivel en el mercado y el tipo de responsabilidad que solo existe en esta etapa.

El mejor trabajo ocurre cuando estás presente. Múnich, Nueva York, Dublín y Varsovia. Remoto para algunos puestos.

El puesto

Tú serás el responsable de la máquina de ciclo de vida (lifecycle): cada email y cada aviso que convierte un registro en un usuario diario, un usuario individual en un equipo y un espacio de trabajo inactivo en uno que regresa. Una agencia está reconstruyendo el sistema ahora mismo. A mediados de agosto pasará a ser tuyo, y todo lo que ocurra a continuación dependerá de ti. Serás el primer responsable dedicado de lifecycle, trabajando directamente en Customer.io a diario, y se te evaluará por la activación, la retención de ingresos netos (NRR) y los ingresos reactivados. Lanzarás mejoras cada semana.

Decenas de miles de personas se registran, y lo que sucede después del registro lo decide en gran medida el lifecycle: los emails y mensajes que convierten un registro curioso en un usuario diario, un usuario individual en un equipo y un espacio de trabajo inactivo en uno que regresa. En mayo de 2026 cerramos una Serie A de 75 millones de dólares liderada por Accel, con los fundadores de Slack coinvirtiendo. El producto funciona y el mercado tiene una gran demanda. El lifecycle es la palanca que menos recursos tiene asignados actualmente.

Hoy en día, lo gestiona el Head of Growth como una tarea secundaria. Una agencia está reconstruyendo el sistema hasta mediados de agosto: diez tracks, 20 flujos, pruebas A/B estructuradas con grupos de control (holdouts) y personalización basada en atributos de encuestas, todo en Customer.io con un dominio de envío dedicado. Cuando termine su labor, ese sistema necesitará un responsable que lo trate como su propio indicador, no como una relación con un proveedor.

Esa es esta contratación. El primer responsable dedicado de lifecycle. Sin un equipo por encima de ti, sin código espagueti heredado que desenredar. Heredarás una máquina recién reconstruida y el trabajo interesante empezará desde el primer día.

  • Esperas heredar un sistema recién reconstruido con pruebas estructuradas ya configuradas. La mayoría de las contrataciones de lifecycle pasan un año desenredando antes de llegar a esta línea de salida.

  • Aquí, lifecycle reporta a Growth con una línea directa con los fundadores. Es una palanca de ingresos, no un servicio de atención que recibe instrucciones.

  • Buscas los bucles de retroalimentación cerrados que la mayoría de los especialistas en lifecycle nunca tienen: el producto se usa a diario, los eventos fluyen hacia el ESP y tus grupos de control te dicen la verdad en cuestión de semanas.

  • Gestionas el canal con un empleado de IA a tu lado. Viktor redacta, audita, monitoriza y extrae datos contigo desde el primer día.

Qué harás

  • Activación. Nuestra mayor fuga ocurre entre el primer mensaje de un usuario a Viktor y su primera tarea programada. Tú te encargas de cerrar esa brecha mediante emails y avisos en el canal. (La activación dentro del producto pertenece a Product; ambos estaréis trabajando codo con codo).

  • Expansión. La mitad de los espacios de trabajo de pago todavía tienen solo un humano activo. La expansión de asientos y la expansión por uso son oportunidades de crecimiento abiertas, y la dinámica está inactiva. Tú la construirás.

  • Retención y reactivación. El churn aquí es mayoritariamente voluntario y la recuperación de usuarios (win-back) es algo totalmente nuevo. Tú te encargas de ello e iteras sobre cifras de ingresos reales.

  • El motor de advocacy. Comunicaciones de lifecycle para referidos, creadores y especialistas en implementación: un pitch por persona por ciclo, basado en créditos, nunca spam. Los programas tienen responsables; la capa de email es tuya.

  • Segmentación y datos. Definirás la hoja de ruta de segmentación (comprador vs usuario final, tamaño del equipo, etapa de uso) e impulsarás las dependencias de datos con ingeniería. El alcance y la cobertura de atributos de persona en nuestro ESP es una conversación técnica constante, no un problema resuelto: tú eres el cliente interno que hace que esto avance.

  • El canal en sí mismo. Entregabilidad, dominios de envío, higiene de envíos, limitación de frecuencia (frequency capping) y el estándar de calidad de cada email que sale de la empresa. Un enfoque cercano y humano, nunca masivo y perezoso.

El nivel exigido

Se te evaluará por la tasa de activación, la retención de ingresos netos y los ingresos reactivados, no por el número de envíos realizados o la cantidad de campañas. "El calendario estaba lleno" no es el estándar. "Más registros se convierten en equipos, y más equipos se quedan y crecen" sí lo es. "Yo le daría instrucciones a una agencia para que construyera eso" es un no inmediato. Tú eres quien construye.

Cómo sabrás que está funcionando

  • 30 días. Dominio total del sistema heredado: cada track, flujo, segmento, regla de supresión y dashboard. El programa de pruebas se ejecuta bajo tu mando, no el de la agencia.

  • 60 días. Traspaso completado e invisible. Se han ejecutado las primeras pruebas: los resultados negativos se han eliminado o reescrito, los positivos se han escalado. Se ha lanzado la primera victoria de segmentación con ingeniería.

  • 90 días. La activación, la expansión y la reactivación tienen cada una un número "north-star", un sistema de campañas activo detrás y una tendencia que puedes defender en una revisión de crecimiento.

Probablemente no encajes si

  • Tu experiencia en lifecycle es en ecommerce DTC: reposición, AOV, recuperación de carritos. Gran oficio, pero una dinámica diferente.

  • Has hecho crecer una newsletter y lo llamas lifecycle.

  • Tu modo por defecto es dar instrucciones a una agencia o a un equipo para que hagan el trabajo de construcción.

  • Necesitas que el equipo de datos extraiga cada segmento antes de poder empezar.

Sobre Viktor

Viktor es una empresa tecnológica que desarrolla software impulsado por IA para automatizar y optimizar flujos de trabajo empresariales. La empresa opera principalmente en el espacio de software como servicio (SaaS), ofreciendo una plataforma que ayuda a las organizaciones a optimizar sus operaciones mediante automatización inteligente. Viktor es un actor relativamente pequeño y especializado en el nicho del software empresarial, con un equipo global de ingenieros y especialistas en productos.

Viktor tiene una presencia creciente en España, principalmente a través de roles de ingeniería remotos que aprovechan el amplio grupo de talento técnico del país. La cultura de la empresa es remota primero y con mucho trabajo asíncrono, lo que la hace especialmente accesible para profesionales internacionales. Para los ingenieros que buscan mudarse a España, Viktor ofrece la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país, mientras forman parte de un equipo unido y orientado al producto.

Fundación
2021
Plantilla
11–50
Sede
San Francisco, USA

Datos prácticos

  • Cultura remota primero: todos los roles, incluidos los basados en España, son completamente remotos, ofreciendo flexibilidad de ubicación dentro del país.
  • Los roles de ingeniería son el principal enfoque de contratación en España, dirigidos a desarrolladores backend y full-stack.
  • La empresa utiliza una pila tecnológica moderna (TypeScript, Node.js e infraestructura en la nube), lo que resulta atractivo para ingenieros que buscan habilidades actuales y comercializables.
  • La compensación es competitiva con los salarios tecnológicos de EE. UU., lo cual es notable para el mercado español.
  • El proceso de entrevista es riguroso e incluye una prueba técnica para realizar en casa, por lo que los candidatos deben prepararse en consecuencia.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Viktor es el compañero de equipo de IA. Vive en Slack y Microsoft Teams, se conecta a miles de herramientas y realiza trabajo real para empresas reales: finanzas, marketing, operaciones, ingeniería. Estamos construyendo el producto que reemplazará a la mitad del stack de SaaS.

El equipo es pequeño. El alcance no lo es.

Equipo pequeño, alta confianza, pocos procesos. Las decisiones las toman los responsables, no los comités. Empezarás a producir desde tu primera semana. Hablarás con usuarios desde tu primer día.

No hacemos reuniones de alineación ni sincronizaciones con stakeholders. Construimos cosas, vemos si funcionan e iteramos.

Somos una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo. El producto funciona. El mercado nos demanda.

Esta es una oportunidad única: aquí todo el mundo es responsable de algo real. No de una tarea, sino de una parte de la empresa de la que dependen los clientes.

Eso no dura para siempre. Ahora mismo, sigue siendo cierto.

Todas las vacantes de Viktor
WhatsApp

Asesor Jurídico Comercial

ViktorHace 2 sem.
En remoto, Warsaw (preferred) or remote in Europe +1

Ingeniero de Producto

ViktorHace 3 meses
En remoto, Warsaw or Munich onsite +3
En remoto, Warsaw or Munich onsite +3

Gerente de Producto

ViktorHace 5 meses
En remoto, Warsaw or Munich onsite +3
En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3

Diseñador de Producto

ViktorHace 4 meses
En remoto, Warsaw or Munich onsite +3

Gestor de Redes Sociales

ViktorHace 4 meses
En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3

Gestor de Comunidad

ViktorHace 4 meses
En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3
En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3

Responsable de Conversión

ViktorHace 5 meses
En remoto, Warsaw, Dublin, or NYC onsite +3
Ver los 11 empleos