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Gerente de Producto

En remoto, Warsaw or Munich onsite +3·Jornada completa·Añadida hace 5 meses

Esta oferta se publicó hace 5 meses

Seguía abierta cuando la comprobamos el 7 oct

Viktor

11 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en remoto, con limitaciones

    Munich or Warsaw, or remote in Europe.

Habilidades

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

  • Has sido PM en un producto que la gente ama, o has sido fundador realizando tú mismo las tareas de PM, y puedes señalar las partes que son fruto de tu trabajo.

  • Has fundado algo o has trabajado con mentalidad de fundador dentro de la empresa de otra persona. Esto es una preferencia importante, no algo opcional.

  • Buen gusto. Sabes cuándo un flujo es correcto y cuándo un "funciona" no es suficiente, y sabes explicar por qué.

  • Has lanzado productos junto a ingeniería y diseño, de principio a fin, y los usuarios lo han notado.

  • Gran capacidad para el "user discovery" y la priorización de funcionalidades.

  • Múnich o Varsovia, o remoto en Europa.

Se valorará

  • Has trabajado en productos de IA y tienes opiniones sobre qué hace que un agente resulte fiable.

  • Has gestionado el pricing y el packaging de principio a fin y tienes las cicatrices de alguna estrategia que no salió según lo previsto.

  • Has trabajado en entornos donde los fundadores estaban muy involucrados en el producto y te encantaba colaborar con ellos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Salario de primer nivel en el mercado y el tipo de responsabilidad que solo existe en esta etapa.

El mejor trabajo ocurre cuando estás presente. Este puesto es en Múnich o Varsovia, o remoto en Europa, y reunimos a todo el equipo en persona unas cuantas veces al año.

El puesto

Eres un crack en producto. Entiendes profundamente a los usuarios, tienes buen gusto y transformas problemas complejos en productos sencillos que la gente ama. Realizas tu propio "user discovery", priorizas sin piedad y cuidas hasta el más mínimo detalle, llegando incluso al microcopy. Lanzas actualizaciones cada semana. Si has fundado algo anteriormente, es un gran punto a favor.

El producto funciona y la categoría es totalmente nueva. Nadie ha definido aún qué sensación debe transmitir trabajar con un empleado de IA, y las decisiones de producto que tomemos durante el próximo año lo definirán.

Te haces responsable de los problemas de producto de principio a fin: entiendes al usuario, decides qué construir, lo lanzas junto a ingeniería y diseño, y te mantienes a su lado hasta que sea perfecto.

Los fundadores dejan de hacer tareas de PM porque tú lo haces mejor. El producto se vuelve más sencillo y mejor cada semana, los usuarios lo notan y las métricas lo reflejan. Cuando alguien pregunte quién hizo que una interfaz fuera excelente, la respuesta serás tú.

  • Sin capas jerárquicas. Sin un PM por encima de ti, ni un director de crecimiento entre tú y el trabajo. Tú estableces las reglas del juego.

  • Las decisiones de producto que tomes definirán una categoría totalmente nueva. Nadie ha definido aún qué sensación debe transmitir trabajar con empleados de IA, y tú tendrás la oportunidad de hacerlo.

  • El producto facilita el trabajo. La gente que lo prueba, lo ama. Estás potenciando un buen producto, no intentando tapar las grietas de uno defectuoso.

  • Los fundadores están muy involucrados en el producto y buscan un socio, no un delegado.

Qué harás

  • Te haces responsable de superficies de producto reales de principio a fin: onboarding, integraciones, la experiencia del agente y las aplicaciones web, de escritorio y móviles a medida que se lanzan. Desde el problema del usuario hasta la especificación, el lanzamiento y la iteración.

  • Hablas con los usuarios constantemente. Sabes qué intentan hacer, en qué puntos el producto les pone dificultades y qué echarían de menos si desapareciera.

  • Te haces responsable del "user discovery" y de la priorización de funcionalidades. Decides qué es lo más importante, dices que no al resto, y los detalles de lo que se lanza son tuyos: el texto de una notificación, el orden de los pasos, las cifras en la tarjeta de precios.

  • Trabajas codo con codo con los cofundadores y el equipo de ingeniería. Ellos tendrán opiniones, tú tendrás datos, y las mejores ideas ganarán.

Cómo trabajarás

Equipo pequeño, alta confianza, pocos procesos. Las decisiones las toman los responsables, no los comités. Empezarás a producir desde tu primera semana. Hablarás con usuarios desde tu primer día.

No hacemos reuniones de alineación ni sincronizaciones con stakeholders. Construimos cosas, vemos si funcionan e iteramos.

Sobre Viktor

Viktor es una empresa tecnológica que desarrolla software impulsado por IA para automatizar y optimizar flujos de trabajo empresariales. La empresa opera principalmente en el espacio de software como servicio (SaaS), ofreciendo una plataforma que ayuda a las organizaciones a optimizar sus operaciones mediante automatización inteligente. Viktor es un actor relativamente pequeño y especializado en el nicho del software empresarial, con un equipo global de ingenieros y especialistas en productos.

Viktor tiene una presencia creciente en España, principalmente a través de roles de ingeniería remotos que aprovechan el amplio grupo de talento técnico del país. La cultura de la empresa es remota primero y con mucho trabajo asíncrono, lo que la hace especialmente accesible para profesionales internacionales. Para los ingenieros que buscan mudarse a España, Viktor ofrece la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país, mientras forman parte de un equipo unido y orientado al producto.

Fundación
2021
Plantilla
11–50
Sede
San Francisco, USA

Datos prácticos

  • Cultura remota primero: todos los roles, incluidos los basados en España, son completamente remotos, ofreciendo flexibilidad de ubicación dentro del país.
  • Los roles de ingeniería son el principal enfoque de contratación en España, dirigidos a desarrolladores backend y full-stack.
  • La empresa utiliza una pila tecnológica moderna (TypeScript, Node.js e infraestructura en la nube), lo que resulta atractivo para ingenieros que buscan habilidades actuales y comercializables.
  • La compensación es competitiva con los salarios tecnológicos de EE. UU., lo cual es notable para el mercado español.
  • El proceso de entrevista es riguroso e incluye una prueba técnica para realizar en casa, por lo que los candidatos deben prepararse en consecuencia.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo. El producto funciona. El mercado nos demanda.

Esta es una oportunidad única: aquí todo el mundo es dueño de algo real. No de una tarea, sino de una parte de la empresa de la que dependen los clientes. Eso no dura para siempre. Ahora mismo, sigue siendo así.

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