Especialista en Soluciones de Personas

• Mínimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos
• Se prefiere licenciatura en Recursos Humanos, Derecho o Relaciones Laborales.
• Comunicación fluida en inglés, tanto escrita como verbal
• Experiencia trabajando en proyectos o iniciativas de transformación y automatización
• Experiencia trabajando con sistemas de RR. HH.; se prefiere SuccessFactors

Este puesto tiene su base en Madrid, España, y te resultará atractivo si buscas gestionar el ciclo de vida completo del empleado. Desempeñarás un papel fundamental en la gestión de todos los aspectos de las relaciones laborales, desde el "Onboarding" hasta el "Offboarding", aportando tu experiencia y perspectiva únicas, fomentando un entorno de trabajo productivo y garantizando una experiencia positiva para el empleado.

• Proporcionar un soporte ágil y centrado en el empleado para consultas y problemas relacionados con RR. HH. que no puedan resolverse mediante el autoservicio, aplicando un criterio sólido dentro de las políticas y procedimientos establecidos.
• Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral local y los requisitos de Relaciones Laborales, identificando riesgos potenciales y escalando los asuntos complejos o de mayor riesgo según corresponda.
• Asesorar a empleados y responsables sobre contratos de trabajo, políticas y procedimientos de "People Solutions" y prácticas estándar de RR. HH., garantizando una interpretación y aplicación coherentes.
• Coordinar los cambios mensuales de empleados y de nómina, asegurando que se proporcione información precisa y puntual al equipo de nóminas.
• Brindar soporte a las poblaciones de empleados asignadas, colaborando estrechamente con los "HR Business Partners", "Total Rewards", "Talent Acquisition", "Payroll" y otros interlocutores relevantes.
• Apoyar la implementación de iniciativas y proyectos de "People" a nivel global, regional y local, contribuyendo a una ejecución eficaz, a la adopción del cambio y a una experiencia de empleado coherente.
• Administrar los programas locales de beneficios para empleados, actuando como enlace clave con los empleados, proveedores e interlocutores internos en materia de elegibilidad, cobertura, registros, facturación y consultas relacionadas.
• Mantener datos precisos de los empleados en todos los sistemas de RR. HH., realizar auditorías periódicas y preparar informes de RR. HH., extracciones de datos y análisis ad hoc para dar soporte a las necesidades de "People" y del negocio.
• Contribuir a la simplificación, estandarización y automatización de los procesos de "People", ayudando a reducir la complejidad y a mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la experiencia del empleado.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
• Mentalidad de mejora continua
• Capacidad para organizar y priorizar tareas y cumplir los plazos de forma constante
• Atención al detalle
• Capacidad para trabajar con otros en un entorno de equipo
• Dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook