Especialista en Personas

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:

• Excel, Power BI, SAP, valorable conocimiento en software de recursos humanos.

• Inglés C1.

Si te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti.

En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%.

• Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.

• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as.

Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo.

Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes.

Aunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender.

Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

Actualmente buscamos incorporar un/a People Specialist en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente.

• Elaborar informes y cuadros de mando de RRHH, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos.

• Dar soporte a los HRBP mediante análisis, reporting y asesoramiento en materia de organización, plantilla, compensación y gestión de personas.

• Analizar indicadores de personas (plantilla, rotación, absentismo, movilidad, compensación, etc.) para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

• Diseñar y mantener estructuras organizativas y organigramas, participando en proyectos de transformación organizativa.

• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestión de objetivos y revisión del talento.

• Seguimiento de los procesos de revisión salarial, incrementos retributivos y retribución variable.

• Elaborar, controlar y analizar el presupuesto de personal y los costes laborales.

• Liderar y participar en proyectos estratégicos del área de Personas, impulsando mejoras de procesos, digitalización y automatización.

• Colaborar con las diferentes áreas de negocio para proporcionar información y análisis que faciliten la toma de decisiones.