Especialista en RRHH

🤓 ¿Qué esperamos de ti?

Para nosotrxs es imprescindible:

• Que tengas 5 años de experiencia en el puesto y que te manejes bien en inglés.

• Que vengas del sector tecnológico o Saas

• Que te encante aprender cosas nuevas y tengas facilidad para hacerlo.

• Que seas una persona autónoma y proactiva, siempre con los objetivos del equipo y la empresa en mente.

• Que seas creativx y tengas mucha empatía hacia tus compañerxs.

• Que disfrutes trabajando en equipo, compartiendo y discutiendo ideas de manera constructiva.

• Que te sepas adaptar a los cambios. Somos una startup, así que... ¡prepárate para algunas curvas!

• Y, muy importante: que te manejes bien con herramientas de IA, sepas automatizar procesos y tengas ganas de incorporar estas tecnologías en tu día a día para trabajar de forma más eficiente.

✨ Y además brillarás si:

• Te gusta participar en webinars, mesas redondas y podcasts.

• Aportas ideas para mejorar Sesame como producto.

• Colaboras con el equipo para alcanzar y mejorar los objetivos del Departamento.

• Te entusiasma explorar nuevas formas de optimizar HR con tecnología e IA.

¿Aceptas el reto? 💪

¡Hola! 👋

Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como HR Specialist

Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma.

Antes de que te contemos lo que estamos buscando, hemos preparado un video en el que nos presentamos y te contamos quiénes somos, a ver si podemos convencerte de que somos un buen match 😉

¡Dale a play!

🤖 ¿Qué necesitamos que sepas hacer?

• Seleccionar personal de diferentes perfiles (producto, revenue, demand generation, etc.) con experiencia previa en la selección de talento en entornos Saas, usando varios portales de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo headhunting.

• Gestionar todo el proceso de onboarding para que lxs nuevxs compañerxs se sientan bienvenidxs y listxs para comenzar.

• Crear planes de formación, identificando necesidades y coordinando con centros de formación, incluyendo la gestión de notificaciones a través de Fundae.

• Desarrollar y gestionar planes de carrera, evaluando el desempeño, proporcionando feedback y ayudando a mejorar continuamente.

• Tener conocimientos de payroll y prevención de riesgos laborales (PRL).

• Manejarte perfectamente en inglés.

• Utilizar herramientas de IA generativa y automatización para mejorar procesos de selección, onboarding, formación, análisis de datos y comunicación interna.