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Consultor Técnico Junior de Nómina SAP - Nómina Países Bajos

Presencial en Armilla & Málaga·Añadida hace 17 días

SD Worx

54 ofertas abiertas

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Resumen

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Trabajar presencialmente en Armilla & Málaga
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¿Qué tenemos que ofrecer?

🏝️ Programas integrales de formación y desarrollo.

🏝️ Horario de trabajo flexible

🏝️ Seguro médico privado cubierto al 100% por SD Worx

🏝️ 25 días de vacaciones

🏝️ 18 horas para asuntos personales

🏝️ Horario de verano reducido: 36 horas en lugar de 40 por semana, durante 4 semanas (a elegir en julio o agosto)

🏝️ Opciones de retribución flexible Cobee: comidas, transporte, etc.

🏝️ Portátil y equipo proporcionados

🏝️ Workation: posibilidad de trabajar desde el extranjero (donde SD Worx tenga entidad legal, hasta 4 semanas al año)

🏝️ Oportunidades de aprendizaje: cursos de idiomas (según disponibilidad), bono de formación individual, un plan de desarrollo individual y formación profesional

🏝️ Crecimiento profesional: ya sea que quieras convertirte en un experto en tu campo o quieras ampliar tus conocimientos de forma más horizontal, ¡siempre hay espacio para crecer dentro de SD Worx!

Requisitos

Qué buscan

Conocimiento de SAP HCM Payroll y/o SAP Employee Central Payroll (ECP)
Experiencia o exposición a la nómina de los Países Bajos. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo
Competencia profesional en inglés
Valorable: certificaciones en SAP SuccessFactors Employee Central (EC), Payroll Control Center (PCC), SAP Time Management, SAP HCM o SuccessFactors

El puesto

SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de Payroll & HR con alcance global. Tenemos oficinas en toda Europa y en Mauricio. Nuestro propósito es dar vida a las soluciones para las personas, permitiendo que organizaciones de todos los tamaños conviertan los Recursos Humanos en una fuente de valor tanto para la empresa como para su equipo.

Nuestras soluciones para personas cubren todo el ciclo de vida del empleado: desde el pago de nóminas hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento.

Sobre el puesto:

¿Te apasiona SAP Payroll y buscas hacer crecer tu carrera en un entorno internacional e innovador? En SD Worx, estamos expandiendo nuestra práctica de SAP y buscamos un "Junior SAP HCM / ECP Consultant - Netherlands Payroll" para unirse a nuestro equipo.

Esta es una oportunidad emocionante para profesionales con experiencia o un fuerte interés en SAP HCM Payroll, SAP Employee Central Payroll (ECP) en S/4HANA, y los procesos y legislación de la nómina holandesa.

Qué harás

trabajarás con clientes internacionales, ayudándoles a optimizar y transformar sus procesos de RR. HH. y nómina a través de soluciones SAP.
Colaborarás con consultores experimentados y participarás en todo el ciclo de vida del proyecto, desde la recopilación de requisitos y configuración hasta las pruebas, implementación y soporte post-go-live.

¿Qué tienes que ofrecer?

Sobre SD Worx

SD Worx es un proveedor europeo de servicios de RR. HH. y nóminas con sede en Amberes, Bélgica. La empresa se especializa en administración de nóminas, administración de RR. HH. y soluciones de software relacionadas, operando en múltiples países europeos con un fuerte enfoque en la experiencia local y el cumplimiento normativo. Con una plantilla de varios miles de empleados, SD Worx atiende a una amplia gama de clientes, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones internacionales, y está reconocida como un actor líder en el mercado europeo de servicios de RR. HH.

SD Worx tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid y Barcelona, donde prestan servicios de nóminas y RR. HH. tanto a empresas españolas como internacionales. La empresa es conocida por su entorno laboral internacional y multicultural, y contrata activamente a profesionales de toda Europa, incluidos puestos para consultores de SAP SuccessFactors, especialistas en nóminas y personal de operaciones de RR. HH. Para los profesionales internacionales, SD Worx ofrece oportunidades de trabajar en un entorno transfronterizo y dinámico, aprovechando sus habilidades lingüísticas (por ejemplo, alemán, francés, neerlandés, finés, noruego, danés) y su experiencia en diversos sistemas de RR. HH. y nóminas, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan desarrollar una carrera en el sector tecnológico europeo de RR. HH.

Sector: HR Payroll
Fundación: 1945
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Antwerp, Belgium
En España: Madrid, Barcelona
Web: sdworx.com

Datos prácticos

SD Worx contrata activamente a profesionales internacionales, y muchos puestos requieren explícitamente habilidades lingüísticas como alemán, francés, neerlandés, finés, noruego o danés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
La empresa tiene una fuerte presencia en España (Madrid y Barcelona), ofreciendo oportunidades para trabajar en proyectos de nóminas españolas mientras se forma parte de una organización paneuropea.
Muchos puestos están orientados al cliente y requieren fluidez en un idioma europeo específico, por lo que las habilidades lingüísticas son un activo clave para los candidatos internacionales.
La empresa ofrece un entorno de trabajo multicultural y multilingüe, con equipos repartidos por toda Europa.
SD Worx ofrece una carrera profesional clara en consultoría de RR. HH. y nóminas, con oportunidades para especializarse en SAP SuccessFactors, SAP HCM y otras tecnologías de RR. HH.

En sus propias palabras

Información adicional

La información sobre el rango salarial se compartirá con los candidatos durante la interacción inicial con el equipo de Talent Acquisition, ya sea por teléfono o por correo electrónico.

SD Worx valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su origen, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, origen étnico o social, o etapa de la vida.

Todas las decisiones de contratación se toman en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones relacionadas con el puesto.

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