Generalista de RRHH Sénior (Cobertura de Maternidad)

• Horario de trabajo flexible y formato de trabajo híbrido

• Oficinas bien equipadas para el trabajo enfocado y colaborativo

• Un equipo global y distribuido de más de 500 profesionales

• Aprendizaje, mentoría y crecimiento profesional a largo plazo

• Apoyo para la relocalización y seguro médico privado

• Bonos basados en el rendimiento

• Acceso a TradingView Premium

• Eventos de equipo regulares y encuentros de toda la empresa

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TradingView es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Abrazamos la diversidad y nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Nuestro éxito es impulsado por más de 600 profesionales de más de 40 países que hablan casi 20 idiomas.

• Mínimo de 5 años de experiencia en roles de HR Generalist o HR Operations.

• Conocimiento avanzado de la legislación laboral española y de los procedimientos de nómina.

• Experiencia demostrada en la gestión de beneficios.

• Gran atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción.

• Fluidez en español e inglés (nivel profesional).

• Experiencia en el sector financiero o de trading

• Familiaridad con TradingView como producto

Este es un contrato de sustitución por maternidad con base en nuestro hub de Málaga. Te encargarás de las funciones de nómina y cumplimiento laboral en España mientras nuestra actual HR Generalist está de baja.

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Seguimos creciendo y escalando nuestra plataforma, y buscamos personas que se preocupen por la calidad del producto, asuman la responsabilidad de su trabajo y quieran construir sistemas utilizados por una audiencia global.

• Gestionar el proceso de nómina de principio a fin, garantizando la precisión y la puntualidad de los pagos.

• Actuar como el principal punto de contacto para nuestro socio externo de nóminas, asegurando que todos los datos se envíen de forma precisa y puntual.

• Supervisar y comunicar todos los movimientos de la seguridad social al proveedor de nóminas, incluyendo altas, bajas y variaciones contractuales de los empleados.

• Mantener y actualizar los expedientes de los empleados, garantizando la integridad de los datos al 100%.

• Redactar y gestionar contratos de trabajo, anexos y cartas de rescisión.

• Asegurar que todos los procesos de RR. HH. cumplan con la normativa laboral local y los convenios colectivos.

• Gestionar la verificación del derecho al trabajo y el estatus de visado/residencia de los empleados internacionales.

• Supervisar la administración de los beneficios para empleados.

• Actuar como contacto principal para los proveedores de beneficios.

• Apoyar en los procesos anuales de revisión de salarios y bonos.

• Liderar la parte administrativa del onboarding, asegurando que las nuevas contrataciones tengan toda la documentación necesaria desde el primer día.

• Gestionar el proceso de offboarding, incluyendo la documentación de salida, liquidaciones y recuperación de equipos.

• Servir como la persona de referencia para las consultas de los empleados sobre nóminas, impuestos y gestión de permisos (vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad/paternidad).

• Gestión administrativa de las iniciativas de diversidad e inclusión.

• Garantizar el cumplimiento de los estándares legales obligatorios.

• Monitorizar e informar sobre las métricas de diversidad en el lugar de trabajo para asegurar que la empresa cumple con todos los requisitos legales.

• Mantener toda la documentación y los registros necesarios relativos a D&I e igualdad.

• Mantenimiento de una base de datos exhaustiva que incluya el historial de altas, bajas, salarios y cambios de los empleados.

• Preparación de informes mensuales y anuales sobre métricas clave de RR. HH., como la rotación, el absentismo y el crecimiento de la plantilla.

• Utilizar los datos de RR. HH. para identificar tendencias, mejorar la eficiencia del departamento y apoyar la toma de decisiones basada en datos.

• Coordinación con el equipo de Jira para ajustar la plataforma a las necesidades de RR. HH., específicamente para la automatización de flujos de trabajo.