Técnico/a de RRHH

• Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia consolidada en posiciones similares (Técnico/a de RRHH, Administración de Personal o Relaciones Laborales).
• Dominio de la normativa laboral actual, procesos de contratación y fundamentos de nómina.
• Alto sentido de la responsabilidad, rigor y máxima confidencialidad en el tratamiento de la información.
• Gran capacidad para el trabajo en equipo, actitud colaborativa y proactividad para la resolución de problemas.
• Dominio del paquete Office (especialmente Excel) y muy valorable experiencia previa con sistemas de gestión de RRHH tipo SAP o similares.

• Contrato temporal inicial de 6 meses con opciones reales de ampliación en base al desempeño.
• Paquete salarial muy competitivo y altamente atractivo en el mercado, a concretar según la experiencia aportada.
• Jornada laboral con flexibilidad horaria para que puedas disfrutar de una conciliación real entre tu vida personal y profesional.
• La oportunidad de sumar a tu trayectoria una experiencia de altísimo valor en una de las empresas más potentes del panorama actual.

¿Te apasiona la gestión del talento y buscas un proyecto donde tu trabajo tenga un impacto real? En Randstad buscamos un/a Técnico/a de RRHH para unirse al equipo de una de las corporaciones más importantes del país. Si tienes experiencia en el área de administración de personal, te gusta el trabajo dinámico y quieres ser parte de la transformación de una gran compañía, ¡esta es tu oportunidad!

Integrado/a en el departamento de Recursos Humanos, tu misión principal será garantizar la excelencia en el ciclo de vida del empleado desde la perspectiva de operaciones y administración. Tus responsabilidades principales serán:

• Gestión integral del ciclo laboral: Elaboración, seguimiento y control de contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Soporte especializado en compensación y nómina: Apoyo en los procesos de cálculo, revisión de variables y gestión de incidencias para asegurar la precisión del proceso.
• Atención al empleado: Resolución de consultas en materia jurídico-laboral y de administración de personal, brindando un servicio empático y de alta calidad al cliente interno.
• Gestión documental y sistemas: Actualización y mantenimiento riguroso de los expedientes de los trabajadores y del sistema de gestión integral de RRHH (HRIS).
• Reporting: Elaboración de informes y métricas del área para facilitar el seguimiento y la toma de decisiones.