Técnico de RRHH

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia demostrable en un puesto similar como Técnico/a de Recursos Humanos o Generalista.
• Formación: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Conocimientos:
• Sólidos conocimientos en normativa laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en el manejo de herramientas de gestión de RRHH y de reclutamiento de personal
• Dominio avanzado de Microsoft Excel para la elaboración y gestión de cuadrantes, informes y análisis de datos.
• Experiencia en procesos de selección y entrevistas.
• Competencias:
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidad para el trabajo en equipo y resolución de conflictos.
• Discreción y profesionalidad.

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Contrato sustitución
• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Temps es una consultora de Recursos Humanos líder en el mercado, en este momento buscamos un Técnico de RRHH para la Empresa Areas que es uno de los lideres mundiales de restauración.

El/la Técnico/a de Recursos Humanos será responsable de dar soporte y gestionar diversas áreas del departamento, asegurando la correcta ejecución de los procesos y contribuyendo a un ambiente laboral positivo y productivo.

• Selección y Contratación: Realización de entrevistas (telefónicas, presenciales, online) para la evaluación de candidatos, así como la gestión de todo el proceso de reclutamiento y selección.
• Gestión Administrativa de Personal: Comunicación al departamento de contrataciones para la Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Dar soporte (en caso de necesitarse) en la Gestión de contratos de trabajo y otros documentos laborales.
• Comunicación Interna y Externa: Actuar como enlace entre la empresa, los trabajadores y los clientes. Comunicación fluida y efectiva para resolver dudas, incidencias y fomentar un buen clima laboral.
• Gestión de Incidencias: Seguimiento, así como la gestión de la documentación asociada.
• Organización y Planificación: Elaboración y gestión de cuadrantes de turnos y horarios, optimizando la distribución de recursos humanos.
• Soporte al Departamento: Colaboración en otras tareas y proyectos del departamento de Recursos Humanos que surjan en el día a día.

• Disponibilidad: Disponibilidad horaria para adaptarte a las necesidades del servicio.