Senior Tech Talent Acquisition Partner de Tecnología

• Conoces bien la adquisición de talento: más de 5 años de experiencia gestionando procesos de contratación de principio a fin en entornos dinámicos, idealmente en una scale-up o empresa internacional. Te sientes cómodo gestionando varios puestos a la vez, priorizando con eficacia y adaptándote cuando cambian las necesidades del negocio.

• La contratación tecnológica es lo tuyo: Experiencia práctica contratando equipos técnicos, incluyendo ingenieros Frontend y Backend, DevOps, Data Engineers, Data Scientists y perfiles de BI. No es necesario que seas ingeniero, pero es clave tener confianza para discutir requisitos técnicos con los Hiring Managers y entender qué constituye un buen encaje.

• Un enfoque basado en datos: Comodidad trabajando con métricas de contratación y elaborando informes de selección, detectando cuellos de botella y convirtiendo la información en mejores decisiones y resultados de contratación.

• Sabes cómo cuestionar un perfil de puesto: Capacidad para generar confianza con los Hiring Managers, hacer las preguntas adecuadas y cuestionar suposiciones cuando sea necesario, manteniendo las estrategias de contratación alineadas con las prioridades del negocio y lo que el mercado de talento puede ofrecer de forma realista.

• Siempre buscando mejores formas de contratar: Con una mentalidad de mejora continua, siempre buscas formas de hacer que la contratación sea más eficaz, ya sea refinando una estrategia de sourcing, simplificando un flujo de trabajo o explorando nuevas herramientas y tecnologías, mejorando al mismo tiempo la experiencia que ofrecemos a los candidatos.

• Responsabilidad y visión de negocio: Las cosas se mueven rápido en Qualifyze, por lo que este puesto requiere a alguien que tome la iniciativa, tome decisiones acertadas de forma independiente y conecte las prioridades de contratación con los objetivos generales del negocio. Es esencial tener una fuerte visión de negocio y la capacidad de centrarse en lo que marcará la mayor diferencia.

• Mantienes tu trabajo al día: proactivo y organizado, con un buen control de las prioridades y el seguimiento. Alguien que asuma la responsabilidad de su trabajo, anticipe lo que requiere atención y mantenga a los demás informados para que sepan que pueden contar contigo.

En Qualifyze, nuestros rangos salariales son transparentes internamente y nuestro objetivo es seguir un enfoque similar externamente. Para este puesto, nos complace compartir un punto de referencia dentro de la banda: el rango salarial previsto es de alrededor de 45.000€  - 50.000 €. 

La compensación final dependerá de la experiencia y el rendimiento durante el proceso, con cierta flexibilidad dentro del rango.

• 💰Paquete de compensación competitivo, revisado anualmente

• 🌴Paquete de vacaciones por país que aumenta con tu antigüedad

• 🏋🏽‍♀️Beneficios específicos por país, incluyendo seguro médico privado, ayudas para gimnasio y comidas

• 🚀Presupuesto anual de desarrollo personal para aumentar tu impacto

• 🌎Modalidad de trabajo híbrida, además de hasta 3 meses al año trabajando desde cualquier lugar.

• 💻Todo el mejor equipo y herramientas para trabajar de forma eficaz

• 🎉Evento y celebración anual presencial de toda la empresa en Europa

• 👫Trabajar con un equipo excepcional, realizando parte del mejor trabajo de tu carrera

Estamos buscando un Senior Talent Acquisition Partner con sólida experiencia en contratación tecnológica para unirse a nuestro equipo de People y liderar la adquisición de talento en todo Qualifyze, colaborando con los responsables de las distintas áreas de nuestro negocio. Te encargarás de todo el ciclo de contratación y áreas 

¿El desafío? Ir más allá de cubrir puestos. Actuarás como un asesor de confianza para los Hiring Managers, combinando tu experiencia en selección con datos e información del mercado para dar forma a las estrategias de contratación en colaboración con el Head of People, cuestionar suposiciones y atraer al talento adecuado.

También tendrás autonomía para mejorar nuestra forma de contratar, desde la optimización de procesos y la mejora de la experiencia del candidato hasta la exploración de nuevos enfoques de sourcing y el fortalecimiento de nuestra marca empleadora. Buscamos a alguien proactivo y con mentalidad práctica que disfrute navegando el cambio y equilibrando la ejecución de las contrataciones.

Formarás parte de un equipo de People de siete personas, trabajando estrechamente con nuestro Talent Acquisition Intern. 

• Liderar el proceso de contratación de principio a fin en las áreas de Tech & Data, Product, Growth, Finance y Quality, traduciendo las necesidades del negocio en planes de contratación y estrategias de sourcing eficaces.

• Actuar como asesor y socio de confianza para los Hiring Managers, proporcionando orientación sobre la disponibilidad de talento, los requisitos del puesto, las expectativas salariales y las mejores prácticas de contratación, al tiempo que gestionas las expectativas y aseguras la alineación durante todo el proceso.

• Utilizar datos de contratación e información del mercado de talento para guiar las decisiones diarias, elaborar informes sobre métricas clave de contratación y proporcionar recomendaciones prácticas para mejorar las estrategias de sourcing y los resultados de las contrataciones.

• Optimizar los procesos, flujos de trabajo y herramientas de contratación, identificando oportunidades para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la colaboración mediante nuevos enfoques y tecnologías, incluyendo soluciones basadas en IA.

• Garantizar una experiencia de alta calidad tanto para el candidato como para el Hiring Manager durante todo el proceso de selección, manteniendo un enfoque coherente y un alto estándar de calidad.

• Fortalecer la marca empleadora de Qualifyze y posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar mediante iniciativas específicas de atracción de talento.

Creemos en un proceso de contratación liderado por humanos. Todas las solicitudes son revisadas manualmente por nuestro equipo de Talent Acquisition, y ni Talent Acquisition ni los Hiring Managers utilizan la IA para cribar, filtrar, clasificar, evaluar o tomar decisiones sobre los candidatos, incluso durante las entrevistas y evaluaciones. Durante las entrevistas, la IA puede utilizarse únicamente para apoyar la toma de notas y la transcripción. 

¡Todas las decisiones de contratación son tomadas por personas!