Gerente de Adquisición de Talento - Tech

Impulsamos el progreso de las personas.

En Preply, nuestro objetivo es crear experiencias de aprendizaje que cambien vidas. Ayudamos a las personas a descubrir la magia del tutor perfecto, a diseñar un itinerario de aprendizaje personalizado y a mantenerse motivadas para seguir creciendo. Nuestro enfoque es liderado por humanos y habilitado por la tecnología, y está generando un impacto real.

Acabamos de alcanzar el estatus de unicornio con una Serie D de 150 millones de dólares, acelerando nuestra visión de transformar la educación a través de un aprendizaje liderado por humanos y mejorado por IA. Hoy en día, más de 100.000 tutores enseñan más de 90 idiomas a estudiantes en 180 países, y esto es solo el principio. Como empresa que define su categoría, estamos dando forma al futuro del aprendizaje a escala global.

Cada clase de Preply despierta un cambio, alimenta la ambición e impulsa un progreso que importa. Unirse a Preply significa ayudar a definir el futuro de la educación a escala global y construir algo que realmente importa para millones de personas, cada día.

A medida que Preply continúa escalando, Engineering sigue siendo el núcleo de nuestro producto, nuestro crecimiento y nuestro futuro. Estamos ampliando la contratación técnica en dominios complejos y centros tecnológicos globales, y buscamos un "Talent Acquisition Manager - Tech" para ayudarnos a construir un motor de contratación que esté a la altura de esa ambición.

Este es un rol de gestión práctico ("hands-on"). Gestionarás directamente a un equipo de "TA Partners" con líneas de reporte completas, al tiempo que te encargarás personalmente de búsquedas de ingeniería complejas. Te mantendrás cerca del oficio, pero tu impacto irá más allá de los roles individuales: ayudarás a convertir los planes de plantilla en prioridades de contratación claras, traducirás esas prioridades en estrategias de contratación inteligentes y construirás los procesos que nos permitan contratar talento excepcional con rapidez, calidad y enfoque.

Colaborarás estrechamente con el liderazgo de TA, los directores de Engineering, los VPs y nuestro CTO para entender qué necesita el negocio, dónde están las mayores apuestas de contratación y cómo debemos secuenciar el trabajo en los distintos dominios y centros. Serás responsable de todo el ritmo de contratación: planificación, estrategia de sourcing, salud del pipeline, calibración, seguimiento semanal del progreso, detección de problemas y mejora continua.

Es un perfil ideal para alguien que ya haya gestionado una función y un equipo de reclutamiento técnico y quiera crecer en un entorno que se mueve y escala rápido, y que mantenga un estándar de calidad genuinamente alto.

• Liderar el motor de contratación de Engineering de principio a fin: entender y colaborar en los planes de plantilla, aclarar las prioridades de contratación, traducirlas en estrategias de contratación y asegurar que el equipo esté preparado para cumplir con las necesidades del negocio.

• Gestionar directamente a un equipo de TA Partners: responsabilidad total de su rendimiento, desarrollo, dirección y prioridades claras, coaching en estrategia de búsqueda y gestión de stakeholders, y desbloqueo de la ejecución cuando sea necesario.

• Impulsar los resultados de contratación en dominios técnicos y centros: asumir la responsabilidad del progreso, la calidad y la entrega en la contratación de Engineering en nuestros principales centros de Barcelona, Londres y Kyiv, mientras gestionas personalmente un par de búsquedas complejas y de alto impacto.

• Construir y optimizar los procesos de contratación: identificar qué nos ralentiza, dónde baja la calidad o dónde la responsabilidad no está clara, para luego mejorar el proceso y poder contratar al mejor talento de la forma más eficaz.

• Realizar el seguimiento del progreso mediante datos: mantener un sólido ritmo semanal de contratación, utilizando datos del embudo, la calidad del pipeline, las tasas de paso, el tiempo en cada etapa, el rendimiento del sourcing y el feedback de los stakeholders para entender qué está funcionando y qué debe cambiar.

• Liderar la calibración a escala: alinear a un grupo grande y creciente de entrevistadores de ingeniería y hiring managers en un estándar de contratación consistente, mediante sesiones de calibración estructuradas, documentación clara y refuerzo continuo.

• Detectar riesgos tempranamente y resolverlos rápido: identificar bloqueos antes de que se conviertan en problemas mayores, aportar recomendaciones claras y trabajar con TA, Engineering y socios interfuncionales para que la contratación no se detenga.

• Liderar la estrategia de la parte superior del embudo ("top-of-funnel") para Engineering: dar forma al sourcing, el talent mapping, la inteligencia de talento y el employer branding en colaboración con Marketing y Employer Brand. Construir pipelines consistentes y de alta calidad para los roles prioritarios.

• Elevar el estándar de contratación: definir perfiles de candidatos ideales, perfeccionar las scorecards, liderar la calibración y mejorar la consistencia en la forma en que evaluamos a los candidatos en un grupo grande y creciente de entrevistadores de ingeniería y equipos de contratación.

• Elevar el oficio de TA en todo el equipo: aumentar los estándares de la experiencia del candidato, la calidad del sourcing, la gestión de stakeholders, la alfabetización de datos y la comprensión del negocio.

• Cuidar para cambiar el mundo - Nos apasiona nuestro trabajo y nos importa profundamente que su impacto sea transformador.

• Lo hacemos por los estudiantes - Tanto para Preply como para los tutores, los estudiantes son la razón por la que hacemos lo que hacemos. Cada día nos centramos en empoderar a los tutores para que ofrezcan una experiencia de aprendizaje excepcional.

• Seguir perfeccionando - Para crear una experiencia de cliente excepcional, nos centramos en la sencillez, la fluidez y el disfrute, perfeccionándola continuamente ya que cada detalle importa.

• Ahora es el momento - En un mundo de ritmo rápido, importa la rapidez con la que actuamos. Ahora es el momento de hacer que sucedan grandes cosas.

• Ejecución disciplinada - Lo que nos hace disciplinados es la excelencia en nuestra ejecución. Establecemos objetivos claros, nos centramos en lo que importa y utilizamos nuestros recursos de forma eficiente.

• Profundizar (Dive deep) - Aprovechamos la visión de negocio y la curiosidad para investigar las disparidades entre los números y las historias, desbloqueando conocimientos significativos para guiar nuestras decisiones.

• Mentalidad de crecimiento - Buscamos proactivamente oportunidades de crecimiento y creemos que el mejor rendimiento de hoy se convierte en el punto de partida de mañana. Aceptamos el feedback con humildad y aprendemos de los contratiempos.

• Elevar el estándar - Elevamos nuestros estándares de rendimiento continuamente, junto con cada nueva contratación y promoción. Construimos equipos diversos y de alto rendimiento que pueden marcar una verdadera diferencia.

• Desafiar, discrepar y comprometerse - Valoramos la comunicación abierta y sincera, incluso cuando no estamos totalmente de acuerdo. Decimos lo que pensamos, cuestionamos cuando es necesario y nos comprometemos plenamente con las decisiones una vez tomadas.

• Un solo Preply - Priorizamos la colaboración, la inclusión y el éxito de nuestro equipo por encima de las ambiciones personales. Juntos, apoyamos y celebramos el progreso de los demás.