Partner de Adquisición de Talento Tecnológico

Lo que buscamos...

• Te sentirás muy cómodo/a con la gestión de stakeholders de alto nivel (C-Level/Head Of) y el contacto directo con el cliente; tendrás que saber decir que no en ocasiones, colaborar con otros y ofrecer soluciones.
• Tendrás experiencia previa, ya sea en selección interna o en agencia; ambas serían excelentes para trabajar con productos, SaaS, eCommerce y empresas de alto crecimiento. Nuestros Talent Acquisition
• Partners deben cumplir con las contrataciones tecnológicas (Software Engineers, Product, Data, DevOps, Automation QA), manteniendo también cierto enfoque en otros roles.
• Necesitarás tener una actitud flexible ante el trabajo (cada día es diferente).
• Tendrás la capacidad de trabajar bajo presión, tanto en equipo como de forma

Global{M} busca un nuevo Senior Tech Talent Acquisition Partner, ya sea para contrato indefinido o freelance

Serás una persona curiosa, analítica y compasiva para tomar las riendas y centrarte en ayudar a tus

clientes actuales y nuevos a ver el valor de nuestro servicio con mayor claridad. Serás responsable

de definir tus segmentos de clientes y comunicar nuestra propuesta de valor de forma constante a nuestro público objetivo. El desarrollo de relaciones clave a lo largo del camino te brindará la oportunidad de ofrecer experiencia especializada en nuestras actividades clave que ayudan a demostrar nuestro valor a nuestros clientes.

¿Qué estarás haciendo...

• Sourcing y atracción de candidatos utilizando nuestras bases de datos y plataformas de redes sociales, asegurando que estamos haciendo headhunting de los mejores candidatos para nuestros clientes.
• Talent pools: Creación de pipelines de candidatos excepcionales.
• Realización de entrevistas para filtrar candidatos considerando el encaje cultural, las soft skills, los conocimientos técnicos, la experiencia y las aptitudes.
• Seguimiento de la experiencia del candidato y del cliente mediante formularios de Typeform, lo que te permitirá comprender claramente la calidad del trabajo.
• Candidatos internos: Trabajar estrechamente con los Hiring Managers para crear descripciones de puestos.
• Estar a cargo del programa de referidos internos, en caso de que no haya nadie encargado de ello.
• Negociación de ofertas y cierre de candidatos. Gestión de clientes.
• Cuando sea necesario, diseñar e implementar la estrategia global de reclutamiento para nuestros clientes.
• Construir una metodología de comunicación y reporting transparente y eficaz, utilizando el ATS del cliente, el Manatal de Global {M}, tableros de Trello y Slack para crear una estrategia de reclutamiento basada en datos para nuestros clientes.
• Realizar reuniones semanales con los hiring managers para determinar la eficacia de los planes de reclutamiento y su implementación.
• Proporcionar informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo directivo y al Account Manager de Global {M}.
• Onboarding e inducción para nuevos empleados: Incorporar a los nuevos empleados para que se integren plenamente. Preparar la agenda y las herramientas de inducción.
• Seguimiento de las nuevas incorporaciones para asegurar un proceso de onboarding adecuado.
• Monitorizar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR.HH. junto con un miembro senior del equipo de Global {M}.
• Actuar como punto de contacto y construir relaciones con clientes en España; se requerirá que asistas a reuniones de nuevos negocios y expliques tu forma de trabajar.
• Promover la reputación de la empresa y participar en meetups, eventos, etc.

• Nivel de Seniority
• Nivel intermedio-senior
• Sector
• Staffing and Recruiting Information Technology and Services
• Tipo de contrato
• A tiempo completo o Freelance