Pasante de Compensación y Beneficios

Descripción de la empresa Publicis Groupe, el grupo de comunicación más grande del mundo, es una plataforma de soluciones presente en más de 100 países. ¿Quieres saber más sobre la agencia/marca o el área de especialización a la que te postulas? ¡Sigue leyendo! Únete a nuestro programa de prácticas: The Future Of One!Si sueñas con construir tu carrera en el mundo de la publicidad y el marketing, esta es tu oportunidad. En Publicis Groupe, te ofrecemos una experiencia única donde aprenderás de los mejores creativos y expertos del sector. A través de nuestro programa The Future Of One, tendrás la oportunidad de sumergirte en proyectos innovadores, colaborar con equipos multidisciplinares y trabajar con algunas de las marcas globales más reconocidas. ¿Estás listo para dar el primer paso hacia el futuro de la creatividad y la estrategia? ¡Te estamos esperando! Resumen El "Compensation & Benefits & Talent Operations Intern" apoyará la administración diaria de los procesos de Compensation & Benefits, la gestión de datos de los empleados, las actividades de reporting y las iniciativas de Talent Operations. El puesto está diseñado para proporcionar exposición práctica a Reward, HR Operations, People Analytics y la mejora continua de procesos, contribuyendo al mismo tiempo a la prestación eficiente de los servicios de RR. HH. Responsabilidades Administración de Compensation & Benefits Apoyar la administración de los programas de beneficios para empleados, incluyendo altas, bajas y actualizaciones de elegibilidad. Mantener las bases de datos y registros relacionados con los beneficios. Asistir en la coordinación con proveedores y en la resolución de consultas de los empleados sobre beneficios. Ayudar a monitorizar las métricas de utilización y participación de los beneficios. Apoyo en Talent Operations Asistir en la administración de permisos de ausencia, acuerdos a tiempo parcial y otros cambios en el estatus del empleado. Apoyar los procesos de onboarding y offboarding. Mantener la documentación de RR. HH. y los registros de los empleados. Monitorizar y gestionar los buzones de correo compartidos de Talent, asegurando el enrutamiento y seguimiento adecuado de las solicitudes. Proporcionar apoyo administrativo para los procesos recurrentes de RR. HH. Gestión de Datos y Reporting Apoyar la producción de cuadros de mando e informes recurrentes de RR. HH. Realizar la validación de datos y controles de calidad. Consolidar información de múltiples fuentes para fines de análisis y reporting. Ayudar a identificar inconsistencias en los datos y proponer acciones correctivas. Gestión de Documentación y Procesos Mantener la documentación de procesos, procedimientos operativos, plantillas y listas de verificación. Organizar y actualizar los repositorios internos y la documentación compartida. Apoyar las actividades de preparación de auditorías y la recopilación de evidencias. Asegurar que la documentación se mantenga precisa y actualizada. Apoyo a Proyectos Asistir en los proyectos de Compensation & Benefits y en los ciclos anuales de RR. HH. Apoyar los procesos de administración de la revisión salarial mediante la preparación y validación de datos. Participar en iniciativas de mejora de procesos y automatización. Apoyar las pruebas, la documentación y la implementación de nuevas herramientas y procesos. Oportunidades de Aprendizaje Esta práctica ofrece exposición a: Programas y procesos de Compensation & Benefits. HR Operations y la gestión del ciclo de vida del empleado. Gobernanza de datos de RR. HH. y reporting. Iniciativas de mejora de procesos y automatización. Colaboración transversal con Payroll, Finance, Talent y proveedores externos. Requisitos Actualmente cursando un Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Psicología, Relaciones Laborales o un campo relacionado. Conocimientos de Excel de nivel intermedio a avanzado. Entusiasmo por aprender y aportar ideas. Nivel B2 de inglés o superior. Habilidades Preferidas Gran atención al detalle y precisión de los datos. Buenas capacidades analíticas y de resolución de problemas. Familiaridad con las herramientas de Microsoft 365. Interés en Compensation & Benefits, HR Operations y People Analytics. Capacidad de organización y atención al detalle. Información adicional Duración: 6 meses, ampliable por otros 6 meses. Prácticas remuneradas. Horario: de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00. Requisito: Capacidad para formalizar un convenio de prácticas con una universidad o escuela de negocios. Estamos certificados como Great Place to Work. Tu felicidad y brindarte una experiencia excepcional son muy importantes para nosotros. ¡Disfrutemos juntos de este viaje! En Publicis Groupe, estamos comprometidos con la creación de una fuerza laboral culturalmente diversa y, por lo tanto, fomentamos encarecidamente las solicitudes de grupos subrepresentados. Creemos en la igualdad de oportunidades y acogemos todas las solicitudes independientemente de la raza, color, religión, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o cualquier otro criterio protegido por la ley. Si necesitas algún ajuste razonable debido a una discapacidad o condición médica para participar plenamente en el proceso de selección, por favor infórmalo al reclutador que se ponga en contacto contigo. Todos los empleados deben cumplir con las obligaciones relacionadas con la Seguridad de la Información y la Tecnología, el uso de la Inteligencia Artificial, el Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente, así como el Sistema de Gestión de Integridad, la Prevención de la Corrupción y la Política Anti-Soborno y Anti-Corrupción. Además, todos los empleados deben completar la formación obligatoria, las declaraciones y los compromisos de cumplimiento en estas áreas.