Gerente Sénior de Programas de Aprendizaje - EMEA

El Sr. Manager, Learning Programs - EMEA es responsable de impulsar y ejecutar soluciones de aprendizaje estratégicas y escalables alineadas tanto con las prioridades de capacidad regionales como globales. Este rol garantiza una sólida alineación con las unidades operativas, la gobernanza y la ejecución de programas de aprendizaje medibles en un conjunto diverso de funciones de negocio.

El puesto actúa como un socio de aprendizaje regional en múltiples funciones (p. ej., Ventas, Campo, Operaciones, Servicio, Liderazgo de primera línea), al tiempo que es responsable de impulsar programas de aprendizaje globales e iniciativas de capacidad interfuncionales.

Un componente crítico de este rol es actuar como un consultor de confianza, operador estratégico e integrador, liderando recursos interfuncionales (SMEs, diseño instruccional, equipos de entrega) y asegurando la alineación entre la estrategia global y la ejecución regional. Esta posición puede realizarse de forma remota en EMEA.

• Más allá de las ventas: Se expande de un modelo centrado en las ventas hacia el desarrollo de capacidades en toda la empresa
• Alcance dual: Combina la responsabilidad regional en EMEA + el liderazgo de programas globales
• Responsabilidad de extremo a extremo: Es responsable de todo el ciclo de vida, no solo del diseño o la entrega
• Rol de integrador: Conecta la estrategia de negocio, el diseño de aprendizaje y los resultados medibles

1. Alianza Estratégica de Aprendizaje (EMEA)

• Colaborar con los líderes regionales de diversas funciones para diagnosticar brechas de rendimiento e identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades.
• Actuar como un asesor consultivo, traduciendo las prioridades del negocio en estrategias de aprendizaje específicas.
• Impulsar la alineación entre las necesidades regionales y las prioridades de aprendizaje globales, equilibrando la estandarización con la relevancia local.

2. Responsabilidad de Programas Globales

• Liderar el ciclo de vida completo de los programas de aprendizaje globales, incluyendo el diseño, la implementación y la escala en las regiones.
• Crear y gestionar una cartera de iniciativas de aprendizaje interfuncionales (p. ej., liderazgo, seguridad, capacidades técnicas y comerciales).
• Impulsar la adopción, el compromiso y la mejora continua mediante una gobernanza de programas y alineación de las partes interesadas estructurada

3. Diseño de Aprendizaje y Ejecución de la Entrega

• Ejecutar una cartera mixta de soluciones de aprendizaje, incluyendo rutas digitales, formación dirigida por instructores, coaching y apoyo en el puesto de trabajo.
• Colaborar con SMEs y equipos interfuncionales para traducir el contenido técnico y de negocio en experiencias de aprendizaje escalables.
• Garantizar que las soluciones estén diseñadas para audiencias de múltiples perfiles (p. ej., técnicos de campo, ventas, supervisores). Habrá un enfoque inicial en apoyar a nuestros perfiles de ventas en la región, pero con el tiempo otros perfiles también serán relevantes.

4. Gobernanza e Integración Interfuncional

• Gobernar las prioridades de aprendizaje en todas las unidades operativas, asegurando estándares consistentes, priorización y disciplina en la ejecución.
• Liderar y coordinar equipos interfuncionales, incluyendo RR. HH., producto, operaciones y socios externos.
• Establecer y mantener una sólida comunicación con las partes interesadas y visibilidad del programa en todos los niveles de liderazgo.

5. Medición e Impacto en el Negocio

• Definir y realizar el seguimiento de métricas de rendimiento del aprendizaje, incluyendo indicadores de adopción, compromiso e impacto en el negocio.
• Analizar datos para informar la toma de decisiones y mejorar continuamente la eficacia del programa.
• Implementar marcos de KPI y estándares de informes en todos los programas.

6. Innovación y Mejora Continua

• Impulsar la innovación en la aplicación de enfoques y tecnologías de aprendizaje modernos para mejorar la escalabilidad y la eficacia.
• Refinar continuamente los contenidos y los programas basándose en los comentarios, los datos de rendimiento y las necesidades cambiantes del negocio.
• Identificar oportunidades para mejorar los ecosistemas de aprendizaje y la eficiencia operativa.

2026-09-16

España

Ubicación remota, Alemania