Senior People Partner - Cobertura de baja por tiempo determinado

Debes tener

• Un enfoque de "negocio primero, personas primero" en tu profesión.
• Más de 5 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo al menos 1 año en un puesto de HRBP senior o de liderazgo en RR. HH.
• Experiencia trabajando con un equipo totalmente remoto o distribuido.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales e de influencia, con capacidad para construir relaciones eficaces en un entorno de trabajo remoto.
• Experiencia demostrada en todas las áreas de RR. HH., incluyendo relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo de talento y diseño organizacional.
• Proactividad demostrada en el aprovechamiento de la IA para aumentar el impacto.
• Sólida visión de negocio con la capacidad de comprender los objetivos empresariales y traducirlos en estrategias e iniciativas de RR. HH.

Lokalise busca un "Senior People Partner" que pueda transformar las prioridades de los líderes de G&A y GTM en decisiones de personal claras y prácticas, garantizando al mismo tiempo la continuidad durante una cobertura de baja por maternidad/paternidad de 12 meses. En una empresa distribuida que opera en varios países, las decisiones sobre la estructura organizativa, el rendimiento, la compensación, el talento y las relaciones laborales están estrechamente vinculadas al rendimiento del negocio y requieren un criterio experimentado.

Este rol ayudará a los líderes a construir equipos eficaces, abordar asuntos complejos de personal de forma temprana y tomar decisiones basadas en datos sobre el diseño organizacional, la inversión en la plantilla y el talento. Al conectar las necesidades del negocio con un enfoque de "People" coherente y centrado en las personas, el Senior People Partner reducirá el riesgo organizacional y laboral, fortalecerá la eficacia del liderazgo y ayudará a los equipos a mantener la concentración y el rendimiento durante los cambios. Esto refleja el propósito más amplio de un HRBP senior: traducir las prioridades del negocio en estrategias de personal prácticas y resultados organizativos medibles.

• Actuar como el People Partner dedicado para las funciones de G&A y GTM (Finanzas, Legal, Marketing, Ventas, Customer Success), asumiendo la relación completa de HRBP con esos líderes y sus equipos en una plantilla distribuida y con prioridad remota
• Liderar y apoyar las prioridades de tus grupos de interés en todas las áreas de adquisición de talento, compromiso y desarrollo de los empleados
• Colaborar directamente con Finanzas para modelar los presupuestos del ciclo de compensación para tus grupos de clientes, traduciendo los datos de plantilla y de mercado en recomendaciones accionables
• Gestionar las contrataciones a través de EOR (principalmente Oyster) para los empleados de tus grupos de clientes, navegando por todo el ciclo de empleo y los requisitos de cumplimiento en múltiples jurisdicciones europeas
• Liderar casos complejos de relaciones laborales (ER) de forma autónoma, con interacción directa con los socios de EOR y asesores legales externos cuando sea necesario
• Impulsar el trabajo de diseño organizacional dentro de tus grupos de clientes: arquitectura de puestos, desarrollo de descripciones de puestos (JD), cambios de nivel y casos de promoción, manteniendo las definiciones de los roles precisas a medida que la empresa escala
• Colaborar con el Senior HRBP de Product & Engineering y con People Ops para ofrecer un enfoque de personal coherente y consistente en toda la empresa, incluyendo la propiedad compartida de los ciclos y la coordinación interfuncional
• Aportar una perspectiva orientada al negocio en cada conversación de HRBP, presentándote con un punto de vista, recomendaciones respaldadas por datos y una inclinación por hacer que las cosas avancen en lugar de esperar a que se te pida
• Impulsar la mejora continua y la innovación en los procesos y prácticas de People para aumentar la eficiencia, la eficacia y la experiencia del empleado dentro de un entorno remoto.

Aunque nuestra empresa opera exclusivamente de forma remota, debes residir y tener el derecho legal para trabajar en el Reino Unido, España o Letonia para este puesto.

* Se trata de un puesto fijo y remoto. Ten en cuenta que no trabajamos bajo modalidad B2B ni con autónomos.
* No colaboramos con consultoras de selección