Gerente de Cambio Sénior

41.900,00 € - 77.700,00 €

Rango salarial base anual previsto para el puesto: de 41.900,00 € a 77.700 €

El salario base ofrecido se determina en función de objetivos neutrales en cuanto al género, tales como habilidades, competencias y experiencia relevantes de acuerdo con la política de fijación de salarios de Novartis, y se revisará periódicamente al incorporarse a Novartis.

Además de su salario base, puede tener derecho a una bonificación basada en el rendimiento dependiendo de ciertos parámetros de desempeño.

Las recompensas de formar parte de nuestro equipo van mucho más allá del salario base y los incentivos. También ofrecemos una variedad de beneficios en especie competitivos para ayudarle a prosperar personal y profesionalmente, como planes de seguros, planes de jubilación, recursos de bienestar y programas de reconocimiento global. Además, proporcionamos opciones de trabajo flexible e híbrido, cuando sea posible, y un mínimo de 14 semanas de permiso parental pagado.

Lee nuestro folleto para saber más sobre nuestra oferta global de compensación total: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: Los beneficios y la compensación pueden variar según el país y están sujetos a los requisitos legales locales, incluidas las disposiciones de los convenios colectivos cuando proceda. Se le comunicará por separado, durante el proceso de solicitud, una visión completa de su paquete de compensación, incluidos los detalles de cualquier convenio colectivo relevante aplicable a su puesto en función de su ubicación de empleo y la entidad empleadora de Novartis.

Novartis no puede ofrecer apoyo para la reubicación en este puesto: por favor, solicita el puesto solo si esta ubicación es accesible para ti.

Senior Change Management Specialist responsable de impulsar el cambio y la adopción de iniciativas tecnológicas empresariales. El puesto es responsable de las estrategias de cambio y adopción de extremo a extremo, garantizando transiciones fluidas, un sólido compromiso de los stakeholders y una adopción sostenida por parte de los usuarios en programas globales complejos. El éxito se mide no solo por la entrega del plan de cambio, sino por la consecución de una adopción empresarial significativa y resultados para los usuarios.

• Construir y mantener relaciones sólidas con stakeholders de alto nivel, patrocinadores y socios multifuncionales para impulsar una adopción del cambio exitosa.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de compromiso de los stakeholders, incluyendo el mapeo de stakeholders, evaluaciones de influencia y planificación de la preparación.
• Liderar y aplicar metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, Prosci, ADKAR) para apoyar iniciativas de transformación de negocio, tecnología e impulsadas por IA.
• Facilitar discusiones sobre la justificación del cambio (case-for-change), evaluaciones de impacto del cambio y talleres con stakeholders para identificar desafíos y oportunidades de adopción.
• Definir, monitorizar e informar sobre los KPIs de adopción, aprovechando los datos, el feedback de los usuarios y el análisis de sentimiento para optimizar los resultados del cambio.
• Diseñar y ofrecer programas de adopción integrados que combinen actividades de comunicación, formación, compromiso y refuerzo.
• Anticipar la resistencia y los riesgos de adopción, implementando estrategias proactivas de mitigación y habilitación para mejorar la preparación empresarial.
• Establecer prácticas sostenibles de gestión del cambio mediante el desarrollo de playbooks, estándares e iniciativas de intercambio de conocimientos que fortalezcan la capacidad organizacional.