Director Asociado de Gestión de Procesos

57.900,00 € - 107.500,00 €

Rango de salario base anual previsto para el puesto: €57,900.00 - €107,500.00 EUR anuales

El salario base ofrecido se determina en función de objetivos neutrales en cuanto al género, tales como habilidades, competencias y experiencia relevantes de acuerdo con la política de fijación de salarios de Novartis, y se revisará periódicamente al incorporarse a Novartis.

Además de su salario base, puede tener derecho a una bonificación basada en el rendimiento dependiendo de ciertos parámetros de desempeño.

Las recompensas de formar parte de nuestro equipo van mucho más allá del salario base y los incentivos. También ofrecemos una variedad de beneficios en especie competitivos para ayudarle a prosperar personal y profesionalmente, como planes de seguros, planes de jubilación, recursos de bienestar y programas de reconocimiento global. Además, proporcionamos opciones de trabajo flexible e híbrido, cuando sea posible, y un mínimo de 14 semanas de permiso parental pagado.

Lee nuestro folleto para saber más sobre nuestra oferta global de compensación total: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: Los beneficios y la compensación pueden variar según el país y están sujetos a los requisitos legales locales, incluidas las disposiciones de los convenios colectivos cuando proceda. Se le comunicará por separado, durante el proceso de solicitud, una visión completa de su paquete de compensación, incluidos los detalles de cualquier convenio colectivo relevante aplicable a su puesto en función de su ubicación de empleo y la entidad empleadora de Novartis.

Novartis no puede ofrecer apoyo para la reubicación en este puesto: por favor, solicita el puesto solo si esta ubicación es accesible para ti.

Este puesto apoya la ejecución de la estrategia de Experience & Adoption (E&A) mediante la coordinación de iniciativas de transformación, la alineación de prioridades y planes de trabajo, y el seguimiento del progreso respecto a los objetivos. Trabajando estrechamente con el liderazgo de E&A, el rol gestiona OKRs, KPIs y hojas de ruta estratégicas, proporciona apoyo analítico y operativo, y ayuda a garantizar la alineación con las prioridades de DD&IT para impulsar resultados de transformación exitosos.

• Apoyar la ejecución de la visión estratégica de E&A traduciendo las prioridades en iniciativas accionables, planes de entrega y resultados medibles.
• Coordinar las actividades de transformación, asegurando la alineación de prioridades, dependencias, planes de trabajo y los resultados de negocio esperados.
• Gestionar y realizar el seguimiento de OKRs, Key Results, KPIs y métricas de rendimiento para impulsar la responsabilidad y el enfoque estratégico.
• Construir, mantener y actualizar la hoja de ruta de la estrategia de E&A, asegurando la alineación con las prioridades empresariales y organizativas en evolución.
• Garantizar la alineación estratégica entre los objetivos de DD&IT y los entregables de E&A, adaptando los planes según las necesidades y conocimientos cambiantes.
• Monitorizar el progreso de las iniciativas, identificar riesgos, brechas y desviaciones, y recomendar acciones correctivas para mejorar el rendimiento de la entrega.
• Colaborar con partes interesadas (stakeholders) de diversas áreas para impulsar la alineación, la coherencia y la ejecución exitosa de las iniciativas de transformación.
• Definir y medir métricas de adopción, madurez y cambio de comportamiento, al tiempo que se apoya en talleres estratégicos, investigación, informes y presentaciones ejecutivas.

Ubicación: Barcelona, España