Responsable de RRHH

• Mínimo 10 años de sólida experiencia generalista en HR, idealmente adquirida en un entorno internacional.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de las relaciones laborales.
• Experiencia demostrada colaborando con la alta dirección y aportando un desafío constructivo cuando sea necesario.
• Experiencia en diseño organizacional, gestión del cambio y transformación.
• Capacidad para desarrollar conceptos y marcos de trabajo de HR y traducirlos en soluciones pragmáticas y accionables.
• Español e inglés fluidos; se considerará un valor añadido el conocimiento de otros idiomas.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente, con un enfoque práctico y presencia regular en el lugar de trabajo.

• Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector industrial.

El HR Lead en España formará parte de la organización de HR del Grupo y trabajará dentro de una estructura matricial, combinando la responsabilidad de HR local, el HR Business Partnering funcional y la experiencia de HR a nivel de Grupo.

El puesto reúne tres áreas de responsabilidad complementarias:

Liderar la agenda de HR local en España, asegurando la implementación exitosa de las iniciativas de personas de todo el Grupo, al tiempo que supervisa los asuntos de HR local, las relaciones con los empleados y el cumplimiento de la legislación laboral.

2. Functional HR Business Partner - Grupo (aprox. 15% del puesto)

Trabajar estrechamente con los VPs Funcionales designados para dar forma e implementar la agenda de Personas en sus respectivas funciones y entidades. Desde España, se espera que las principales áreas sean Project Management y Finance.

Asumir la responsabilidad de un HR Center of Excellence designado del Grupo o contribuir a él, desarrollando experiencia, marcos de trabajo y herramientas que puedan aplicarse en toda la organización. Se espera que el puesto basado en España se centre principalmente en Talent & Development.

Liderazgo de HR Local - España

• Liderar la agenda de HR local en España, incluyendo nóminas, administración de HR y el ciclo de vida completo del empleado.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española, los convenios colectivos y las políticas internas.
• Gestionar las relaciones con los empleados, las interacciones con el comité de empresa, las negociaciones laborales y los casos de relaciones laborales.
• Supervisar el tiempo de trabajo, el absentismo, la planificación de la plantilla y los informes de costes laborales.
• Coordinar la contratación, el onboarding, la gestión del desempeño, el desarrollo de carrera y la planificación de la sucesión.
• Gestionar el plan anual de formación y apoyar las iniciativas locales de aprendizaje y desarrollo.
• Impulsar el compromiso de los empleados, la cultura, la comunicación interna y el desarrollo organizacional.
• Implementar localmente la Agenda de Personas del Grupo y aportar información sobre talento, compromiso y retención.
• Liderar la digitalización de HR y las iniciativas de mejora de procesos, incluyendo HRIS, nóminas, control de horario y asistencia, informes y people analytics.

Functional HR Business Partner - Grupo

• Colaborar con los VPs Funcionales designados para definir e implementar la agenda de Personas en sus funciones y entidades.
• Apoyar el diseño organizacional, la planificación de la plantilla y las capacidades, así como las iniciativas de talento, desempeño y compromiso.
• Identificar las necesidades futuras de capacidades y traducirlas en acciones concretas de personas.
• Promover prácticas de personas consistentes en todas las ubicaciones, teniendo en cuenta los requisitos locales pertinentes.
• Trabajar estrechamente con los Local HR Leads para asegurar una implementación efectiva de la agenda funcional de Personas.
• Utilizar los datos de las personas y la información de negocio para identificar riesgos y oportunidades organizativas.

HR Center of Excellence del Grupo

• Liderar o contribuir a un HR Center of Excellence designado.
• Desarrollar marcos de trabajo, procesos, estándares y herramientas de HR para todo el Grupo dentro del área asignada.
• Aportar mejores prácticas externas relevantes y apoyar la implementación de las iniciativas del Grupo.
• Proporcionar experiencia y apoyo a los Functional HRBPs y a los equipos locales de HR.
• Se espera que el puesto en España se centre principalmente en Talent & Development.

Castellar del Vallès

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