Gerente Sénior de RR.HH., España

En Moderna, creemos que cuando te sientes mejor, puedes realizar tu mejor trabajo. Por eso, nuestros beneficios y recursos de bienestar están diseñados para apoyarte: en el trabajo, en casa y en cualquier lugar intermedio.

• Seguro médico competitivo, además de programas de beneficios voluntarios para apoyar tus necesidades únicas
• Un enfoque holístico del bienestar con acceso a fitness, mindfulness y apoyo a la salud mental
• Beneficios para la formación de familias, incluyendo apoyo a la fertilidad, adopción y gestación subrogada
• Generosos días libres pagados, incluyendo vacaciones, festivos, días de voluntariado, año sabático, días de recarga global y un cierre discrecional de fin de año
• Ahorros e inversiones para ayudarte a planificar el futuro
• Beneficios y extras específicos de la ubicación

Los beneficios ofrecidos pueden variar según la naturaleza de tu empleo con Moderna y el país donde trabajes.

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado

• Se requiere un dominio profesional completo del español y del inglés, tanto escrito como hablado

• Un mínimo de 7 años de experiencia progresiva en recursos humanos

• Se podrá considerar una combinación equivalente de formación y experiencia

• Dominio profesional completo del inglés, tanto escrito como hablado

• Experiencia demostrada en apoyo estratégico de HRBP, incluyendo coaching de desempeño y planificación de talento

• Trayectoria de éxito en la colaboración interfuncional y en la ejecución de proyectos de RR. HH.

• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales; capacidad para influir sin autoridad

• Capacidad para navegar en la ambigüedad y proponer soluciones de RR. HH. prácticas y escalables

• Eficacia en la gestión de proyectos y habilidades de compromiso con los stakeholders

• Capacidad para tratar asuntos delicados con discreción e integridad

• Competencia en el uso de sistemas y herramientas de RR. HH. para la gestión de datos, el seguimiento del progreso y la elaboración de informes

Unirse a Moderna ofrece la oportunidad única de formar parte de un equipo pionero que está revolucionando la medicina a través de la tecnología mRNA. A medida que continuamos expandiendo nuestra presencia comercial y de fabricación internacional, buscamos a un profesional de RR. HH. experimentado para apoyar a nuestro creciente equipo en España.

Con base en Madrid, serás el principal socio de RR. HH. para nuestra organización en España, trabajando estrechamente con líderes y empleados para crear una experiencia de empleado excepcional, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación laboral española y los requisitos de relaciones laborales.

Este es un rol de gran visibilidad que combina la colaboración con los líderes locales y los HRBP funcionales con la ejecución directa. Ayudarás a dar forma a la cultura de nuestro centro en crecimiento, desarrollarás la capacidad de liderazgo, gestionarás las relaciones con los empleados y actuarás como el experto de confianza de Moderna en las prácticas laborales españolas.

• Actuar como el principal socio de RR. HH. para la organización en España, proporcionando apoyo estratégico y operativo de RR. HH. a líderes y empleados.

• Gestionar la relación con el Comité de Empresa, incluyendo la preparación, los procesos de consulta, las reuniones, la documentación y las acciones de seguimiento.

• Liderar las actividades de relaciones con los empleados en toda España, incluyendo inquietudes en el lugar de trabajo, investigaciones, resolución de conflictos, gestión del desempeño y otros asuntos sensibles de los empleados.

• Asesorar a los responsables sobre la legislación laboral española, las regulaciones laborales, las políticas de RR. HH. y las mejores prácticas.

• Asesorar a los líderes en procesos de cambio organizacional, eficacia de equipos, decisiones de talento y situaciones complejas de personas.

• Colaborar con los líderes para fortalecer la cultura organizacional, el compromiso y la retención de los empleados a medida que el centro de Madrid continúa creciendo.

• Diseñar, planificar y facilitar sesiones presenciales centradas en la cultura, la colaboración, el compromiso y la experiencia del empleado.

• Liderar la serie local de Desarrollo de Managers, dotando a los responsables de habilidades de liderazgo prácticas y confianza.

• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia de RR. HH. —incluyendo Talent Acquisition, Total Rewards, Learning, Employee Relations y HR Operations— para asegurar que los programas globales se implementen y adapten eficazmente para España.

• Apoyar la mejora continua del recorrido de la experiencia del empleado en momentos clave, incluyendo la incorporación (onboarding), el desarrollo, la movilidad interna y la salida (offboarding).

• Analizar el feedback de los empleados, los datos de compromiso y la información de negocio para identificar tendencias y recomendar soluciones prácticas para las personas.

• Garantizar que las prácticas de RR. HH. cumplan con la legislación laboral española, equilibrando al mismo tiempo los objetivos de negocio y la experiencia del empleado.

• Apoyar el diseño organizacional, la planificación de la plantilla y las iniciativas de cambio a medida que el negocio evoluciona.