Responsable de Relaciones Laborales EMEA

• Competencias principales de Legal/RR. HH.: Conocimiento experto de la legislación laboral colectiva y los acuerdos de empresa, y una trayectoria demostrada en la gestión de proyectos complejos de diálogo social.

• Requisitos de idioma: Fluidez tanto en inglés como en español

• Habilidades blandas: Proactivo, estratégico y con gran capacidad para generar confianza en todos los niveles organizativos mientras navega por requisitos sociales y legales complejos. Enfoque estructurado para organizar el trabajo de forma eficaz. Alta competencia en la gestión de las partes interesadas.

• Experiencia preferente: Experiencia previa en RR. HH. o en un departamento jurídico interno, experiencia específica en negociaciones con comités de empresa y acuerdos de empresa, gestión de proyectos interfuncionales, investigación y resolución de conflictos, y exposición a un entorno empresarial internacional.

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Como Labor Relations Lead (España), proporcionarás liderazgo estratégico para las iniciativas de relaciones laborales en

las oficinas de España, gestionando las relaciones con los comités de empresa y sindicatos en países con distintos niveles de intensidad de diálogo, que van desde negociaciones estructuradas en Francia, España e Italia, hasta consultas más ligeras en Polonia, Noruega, Suecia y Sudáfrica. Participarás con los órganos sociales desde las fases iniciales del diseño de los cambios empresariales para garantizar el cumplimiento continuo, mitigar riesgos y evitar cuellos de botella procesales. Mediante la gestión de los procesos recurrentes de "Business-As-Usual" (BAU) y el fomento de un clima social constructivo, implementarás con éxito las decisiones de la empresa, gestionarás diversas actividades relacionadas con la creación de un Comité Europeo de Empresa (EWC) y garantizarás la coherencia en las actividades de los comités de empresa de EMEA y los Países Bajos.

Estrategia estratégica y gobernanza

• Estrategia social en España: Desarrollar y ejecutar una estrategia regional de relaciones laborales que alinee los requisitos legales con la estrategia de la empresa y los contextos culturales para fomentar un clima social coherente y constructivo.

• Simplificación regional: Estandarizar las comunicaciones y estrategias de relaciones laborales en EMEA y el Comité Europeo de Empresa (EWC) para reducir la complejidad legal y garantizar la coherencia entre países.

• Gestión de BAU: Supervisar los procesos recurrentes de "business-as-usual" (BAU), incluidas las consultas anuales obligatorias y los grupos de trabajo periódicos para los consejos regionales y sindicatos.

Gestión del cambio y consulta

• Diseño de participación temprana: Colaborar con el liderazgo durante la fase de diseño inicial de las iniciativas de la empresa para incorporar los requisitos sociales desde el principio, evitando el retrabajo de las decisiones empresariales en etapas avanzadas.

• Navegación del cambio: Liderar a los órganos sociales a través de los procesos de consulta requeridos para las iniciativas de la empresa, garantizando la comunicación y la implementación oportuna de las decisiones empresariales.

• Liderazgo en la negociación: Proporcionar supervisión directa de las negociaciones con el Comité de Empresa y las consultas obligatorias, asegurando el compromiso mientras se mantienen los objetivos operativos de la dirección.

Cumplimiento y mitigación de riesgos

• Adhesión legal: Garantizar el estricto cumplimiento de las leyes laborales, los mandatos de diálogo social y los convenios colectivos, actuando como asesor principal de las partes interesadas en materia de riesgos de cumplimiento.

• Prevención de escaladas: Gestionar proactivamente las relaciones con los representantes locales para resolver problemas menores de forma temprana, evitando que escalen hasta convertirse en obstáculos estratégicos.

Colaboración con Stakeholders

• Colaboración interfuncional: Colaborar con el departamento Legal de Empleo, los Directores Estatutarios y RR. HH. de Negocio para navegar por las complejas leyes laborales específicas de cada país y cerrar las negociaciones de manera eficiente.

• Construcción de confianza: Actuar como enlace central entre el liderazgo de EMEA y los socios sociales, fomentando una cultura de transparencia y diálogo constructivo en todos los niveles organizativos.

Modalidad de trabajo: Se requiere presencia regular en las oficinas de España para mantener relaciones eficaces con los socios sociales y las partes interesadas. Viajes frecuentes por países de EMEA (máximo un 20% del tiempo).