Responsable de Plataformas de Talento

Salario competitivo alineado con tu experiencia
Contrato indefinido a tiempo completo
Tickets restaurante
Seguro médico privado
Seguro de vida
Modelo de trabajo híbrido (2 días de teletrabajo/semana)
Entorno multicultural
Oportunidades de formación y desarrollo interno
Un lugar de trabajo internacional vibrante y dinámico ubicado en Barcelona
Fecha de inicio: ASAP

Buscamos un Talent Platforms Owner altamente cualificado y estratégico para liderar la visión, la gobernanza, la gestión de proveedores, la optimización y la mejora continua de nuestro ecosistema tecnológico de talento, incluyendo MyLearningHub, MyTalentHub, Perceptyx y otras plataformas de talento.

• Moldea el futuro del talento.
• Impulsa una tecnología de talento más inteligente.

• Liderar la estrategia y la hoja de ruta (roadmap) de MyLearningHub, MyTalentHub, la plataforma de Listening y las plataformas de talento relacionadas.
• Construir y mantener una hoja de ruta de la plataforma plurianual alineada con las prioridades de Talento y del negocio.
• Actuar como el principal responsable de la relación con los proveedores de la plataforma y los socios de implementación.
• Liderar las reuniones de gobernanza de proveedores, las revisiones comerciales trimestrales y las discusiones de planificación estratégica.
• Gestionar las renovaciones de contratos, las revisiones de licencias, los acuerdos de servicio y las negociaciones comerciales con los socios de Compras y Tecnología.
• Monitorizar las hojas de ruta de los proveedores e identificar proactivamente oportunidades para introducir funciones y funcionalidades de alto valor.
• Elaborar casos de negocio y planes de implementación para las nuevas capacidades de la plataforma.
• Asegurar que los empleados, gerentes y equipos de RR. HH. estén informados y preparados para los lanzamientos y cambios de la plataforma mediante comunicaciones eficaces y gestión del cambio.
• Traducir las actualizaciones técnicas de la plataforma en guías y materiales de formación claros y fáciles de usar.
• Actuar como puente entre los equipos de Talento, RR. HH., Tecnología, los proveedores y los usuarios finales.
• Colaborar estrechamente con el equipo de GTS en la implementación de la hoja de ruta de la plataforma y la mejora continua.
• Coordinar los esfuerzos de resolución de problemas entre los equipos internos de Tecnología y los proveedores externos para resolver incidencias de forma rápida y eficaz.
• Gestionar escaladas, identificar causas raíz e impulsar la resolución oportuna de problemas de la plataforma que sean críticos para el negocio.
• Supervisar las actividades de prueba, preparación para el lanzamiento y despliegue de las mejoras de la plataforma.
• Impulsar la mejora continua y asegurar que las plataformas aporten el máximo valor empresarial y experiencia de usuario.
• Definir y realizar el seguimiento de las métricas de adopción de la plataforma, la experiencia de usuario y el impacto empresarial para maximizar el valor y el ROI.