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Más de 89.000 ofertas activasGlobal Talent Acquisition Partner
Presencial en Madrid·Añadida hoy (comprobada el 12 nov)
Payoneer
1 oferta abierta
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, Madrid
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 3+ años
Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
- 3-4 años de experiencia en Talent Acquisition, Reclutamiento o un rol similar, idealmente dentro de una organización multinacional, tecnológica, fintech o centrada en productos.
- Experiencia demostrada gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin (end-to-end) en diferentes funciones y niveles.
- Sólida experiencia colaborando con hiring managers y stakeholders, con capacidad para cuestionar, influir y proporcionar recomendaciones cuando sea necesario.
- Experiencia trabajando en un entorno internacional o multirregional.
- Fuertes habilidades de sourcing y capacidad para identificar y captar talento de forma proactiva en lugar de depender únicamente de las candidaturas recibidas.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones de confianza entre diferentes equipos, niveles de responsabilidad y culturas.
- Mentalidad analítica y capacidad para utilizar datos de reclutamiento, información del mercado y métricas para fundamentar las decisiones de contratación.
- Un enfoque proactivo y práctico con enfoque en la resolución de problemas, la responsabilidad (ownership) y la mejora continua.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y cambiante.
- Se requiere fluidez en inglés.
Se valorará
- Experiencia reclutando para funciones de GTM, como Ventas, Desarrollo de Negocio, Partnerships, Account Management, Customer Success, Marketing o roles comerciales relacionados.
- Experiencia apoyando la contratación en múltiples mercados internacionales, particularmente en LATAM, EE. UU. y EMEA.
- Experiencia trabajando en un entorno fintech, de pagos, SaaS o tecnológico.
- Experiencia utilizando Greenhouse o un Applicant Tracking System similar.
- Experiencia ayudando a construir o escalar procesos de contratación e infraestructura de TA para nuevos mercados, oficinas o regiones.
- Fluidez en español
El puesto
Buscamos un Global Talent Acquisition Partner, con base en Madrid y apoyando la contratación en EMEA y a nivel global, apasionado, para unirse a nuestro equipo global de RR. HH.
Desempeñarás un papel clave apoyando la contratación en diferentes áreas del negocio, al tiempo que nos ayudas a seguir construyendo y fortaleciendo nuestra presencia en Madrid. Buscamos un profesional de TA colaborativo y proactivo, con sólida experiencia gestionando el proceso de reclutamiento de principio a fin (end-to-end), trabajando estrechamente con los hiring managers y ofreciendo una excelente experiencia al candidato.
Qué harás
- Gestionar el reclutamiento de principio a fin en múltiples áreas del negocio, incluyendo GTM, Tech, Product, Operations, Marketing y funciones de Business, adaptándose a las cambiantes prioridades del negocio.
- Responsabilizarse de todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la toma de requerimientos y la estrategia de sourcing hasta las entrevistas, la gestión de ofertas, la negociación y el traspaso al proceso de onboarding.
- Colaborar estrechamente con los hiring managers y los stakeholders clave para comprender las necesidades del negocio, definir los perfiles de contratación y desarrollar estrategias de reclutamiento eficaces.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando una variedad de canales, herramientas y redes sociales para atraer talento de alta calidad y fortalecer la marca empleadora de Payoneer.
- Trabajar en un entorno global y altamente distribuido, colaborando con stakeholders y colegas de TA en diferentes regiones y zonas horarias.
- Gestionar de forma independiente tu cartera de puestos mientras colaboras y apoyas a otros miembros del equipo global de TA.
- Utilizar datos de reclutamiento e información del mercado para identificar retos, asesorar a los stakeholders y mejorar continuamente los resultados de la contratación.
- Aportar ideas y mejores prácticas para mejorar los procesos, las herramientas y las formas de trabajo de TA como parte de nuestra organización más amplia de RR. HH. y Talent Acquisition.
La forma de trabajar de Payoneer
Actúa como el socio de nuestro cliente en el interior
Aprendiendo lo que necesitan y creando lo que les ayudará a llegar más lejos.
Hazlo. Hazte responsable.
Siendo valientemente responsables en todo lo que hacemos.
Mejora continuamente
Esforzándonos siempre por alcanzar un estándar más alto que el anterior.
Ayudémonos mutuamente
Ayudándonos a crecer, como profesionales y como personas.
Si esto suena como una empresa, una comunidad y una misión de la que quieras formar parte, solicita el puesto hoy mismo.
Sobre Payoneer
Payoneer es una empresa global de tecnología financiera que ofrece soluciones de pago digitales, permitiendo a empresas, profesionales y marketplaces realizar transacciones a nivel mundial. Fundada en 2005, Payoneer ha crecido hasta convertirse en una empresa que cotiza en bolsa (NASDAQ: PAYO) con presencia en más de 190 países, ofreciendo servicios de pagos transfronterizos, capital de trabajo y servicios comerciales. Su plataforma es ampliamente utilizada por vendedores de comercio electrónico, autónomos y pequeñas y medianas empresas para recibir y gestionar pagos internacionales.
En España, Payoneer tiene una presencia creciente, con un enfoque en roles de datos y análisis. La cultura de la empresa es internacional y favorable al trabajo remoto, con una fuerza laboral diversa que abarca múltiples países. Para los profesionales internacionales, Payoneer ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno fintech dinámico, contribuyendo a la infraestructura de pagos global. La oficina en España, probablemente en Barcelona o Madrid, proporciona un centro de talento en un país con un fuerte ecosistema tecnológico.
- Sector
- Fintech
- Fundación
- 2004
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- Nueva York, EE. UU.
- En España
- Barcelona
Datos prácticos
- Payoneer es una empresa que cotiza en bolsa en NASDAQ, lo que proporciona estabilidad financiera y alcance global.
- La empresa apoya una cultura favorable al trabajo remoto, con un número significativo de puestos abiertos a candidatos internacionales.
- La plataforma de Payoneer es utilizada por millones de empresas en todo el mundo, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico e impactante.
- España es un mercado clave para Payoneer, con un equipo en crecimiento centrado en datos y análisis.
- La empresa ofrece oportunidades para trabajar con un equipo diverso y multicultural en múltiples zonas horarias.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Fundada en 2005, Payoneer es la plataforma financiera global que elimina las fricciones en los negocios transfronterizos, con la misión de conectar a las empresas con menos oportunidades del mundo con una economía global en crecimiento. Somos una comunidad de más de 2.500 colegas en todo el mundo, trabajando para servir a clientes y socios en más de 190 países y territorios.
Al eliminar la complejidad de los flujos de trabajo financieros —incluyendo desde pagos globales y cumplimiento hasta gestión de divisas y de la fuerza laboral, pasando por la provisión de capital de trabajo e inteligencia de negocio—, damos a las empresas las herramientas que necesitan para trabajar de forma eficiente en todo el mundo y crecer con confianza.
Información adicional
Estamos comprometidos con ofrecer un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Payoneer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, ascendencia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Si requiere una adaptación razonable en cualquier etapa del proceso de contratación, hable con el reclutador que gestiona el puesto para cualquier ajuste. Las decisiones sobre las solicitudes de adaptación razonable se toman caso por caso.
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