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Responsable de Personas

Presencial en Bilbao·Añadida hace 24 días (comprobada el 2 nov)

Agencia

Michael Page España

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Bilbao
Contrato: Indefinido

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Buscamos una persona con experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad de Recursos Humanos, visión estratégica, capacidad de influencia y una clara orientación a resultados. Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales/distribución en PYMES/Multinacionales, desarrollo de personas y procesos de transformación organizativa.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Esta posición ofrece la posibilidad de participar activamente en la definición de la estrategia de una organización con visión de futuro, liderando proyectos de alto impacto y contribuyendo a construir una cultura orientada al crecimiento, la innovación y el desarrollo de las personas.

El puesto

Como Responsable de Personas, gestionarás las actividades de recursos humanos en una empresa del sector industrial y distribución. Tu trabajo ayudará a organizar los procesos de personas y a dar continuidad a las necesidades de la compañía.

Responsable de Personas y Organización contribuirá en el futuro de la compañía.
Reportando directamente a Dirección General.

Qué harás

Hay compañías que entienden que su verdadera ventaja competitiva reside en las personas. En este momento, una organización industrial consolidada, con presencia internacional y un importante proyecto de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a Responsable de Personas y Organización que contribuya a definir el futuro de la compañía desde una perspectiva estratégica.Reportando directamente a Dirección General, la persona seleccionada tendrá la oportunidad de evolucionar la función de Personas, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura corporativa, el liderazgo, el desarrollo del talento y la excelencia organizativa.

Diseñar e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
Impulsar programas de atracción, desarrollo y fidelización del talento.
Desarrollar planes de carrera, sucesión y evaluación del desempeño.
Potenciar modelos de liderazgo que favorezcan el crecimiento y el compromiso.
Promover la digitalización del área y la toma de decisiones basada en datos.
Garantizar unas relaciones laborales sólidas y el cumplimiento normativo.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.