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Más de 92.000 ofertas activasPeople Operations Partner
En remoto, European Union·Jornada completa·Añadida hace 4 días (comprobada el 27 oct)
Playson
17 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- En remoto (European Union)
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Otros idiomas
- Ucraniano
- Beneficios
- Seguro médico privado
Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Es imprescindible tener conocimientos de idioma ucraniano
Más de 3 años en coordinación operativa/people operations/business operations o entornos con gran carga de procesos
Sólidas habilidades de coordinación operativa y gestión de procesos.
Gran atención al detalle y calidad en la ejecución.
Capacidad para gestionar múltiples flujos de trabajo en un entorno de ritmo rápido.
Mentalidad de gran responsabilidad (ownership) y hábitos de seguimiento proactivo.
Mentalidad orientada a sistemas y al pensamiento de procesos.
Interés en la automatización, herramientas de IA, escalabilidad operativa y optimización de procesos.
Capacidad para simplificar las operaciones sin perder precisión ni control.
Comodidad trabajando en entornos donde los procesos aún están evolucionando y construyéndose.
Experiencia trabajando con plataformas y sistemas operativos (HRIS / ATS / LMS / plataformas de beneficios, etc.; la experiencia con HiBob es un gran plus).
Sólidas habilidades de comunicación y coordinación de stakeholders.
Inglés nivel intermedio-alto (Upper-Intermediate) o superior.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Remoto
Seguro médico (+1 opción de cobertura)
Reembolso de desarrollo profesional
Clases de inglés online
Programa de bonificación por recomendación de empleados
Oportunidad de dar forma y escalar People Operations modernas en una empresa de producto internacional
El puesto
Playson busca un People Operations Partner que pueda aportar claridad operativa en un entorno de rápido movimiento y ayudar a escalar las People Operations mediante una ejecución sólida, pensamiento de procesos, coordinación y automatización.
Este rol está más orientado a la coordinación de sistemas operativos que a la administración tradicional de RR. HH.
Qué harás
Coordinar el onboarding, offboarding, movimientos internos, cambios de compensación, flujos de trabajo de periodos de prueba y otros procesos del ciclo de vida del empleado.
Mantener la consistencia operativa y la precisión de los datos en todos los sistemas y plataformas de People.
Coordinar la ejecución entre PBPs, managers, Finanzas, Legal y Service Desk.
Apoyar la responsabilidad operativa y la administración de las herramientas relacionadas con People junto con el Service Desk y otros stakeholders.
Realizar el seguimiento de los plazos operativos, las dependencias y las brechas en los procesos.
Mejorar los SOP, playbooks, plantillas y la documentación operativa.
Apoyar las iniciativas de automatización y estandarización operativa.
Contribuir al desarrollo de un Sistema de Conocimiento de People interno apoyado por IA.
Ayudar a construir procesos de People Operations escalables que puedan crecer con la empresa.
Buscamos a alguien que piense de forma natural en
flujos de trabajo,
dependencias,
automatizaciones,
responsabilidad (ownership),
cuellos de botella,
escalabilidad,
y eficiencia operativa.
Trabajarás estrechamente con PBPs, líderes de negocio, Finanzas, Legal, Service Desk y empleados de toda la empresa para garantizar que los procesos relacionados con las personas funcionen de forma fiable, clara y sin fricciones innecesarias.
También trabajarás con múltiples sistemas y plataformas operativas utilizados dentro de la función de People, incluyendo HRIS, ATS, herramientas de aprendizaje, beneficios y de engagement.
Proceso de selección
Entrevista de RR. HH.
Entrevista con el Hiring Manager
Entrevista final
Si disfrutas creando claridad operativa, mejorando sistemas, coordinando flujos de trabajo complejos y construyendo procesos operativos escalables, nos encantaría saber de ti.
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