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Gerente de Ingresos en Antigua

Presencial en Antigua·Añadida hace 7 días (comprobada el 23 oct)

Marriott International

89 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Antigua
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 2+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Marriott International busca este perfil en varias ubicaciones. Esta vacante es en Antigua.

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

- Grado universitario, preferiblemente en Turismo, Administración de Empresas, Revenue Management, Gestión Hotelera o un campo relacionado.

- Un mínimo de 2 años de experiencia en Revenue Management dentro de cadenas hoteleras internacionales.

- Experiencia trabajando con hoteles de diferentes tipos de propiedad y mercados.

- Conocimiento y experiencia práctica con los siguientes sistemas y herramientas:

MARSHA
OPERA
One Yield
HPP
SAP Analytics Cloud

- Sólido conocimiento de precios, previsión, análisis de la demanda, gestión de inventario y distribución.

- Excelentes habilidades analíticas y una fuerte mentalidad orientada a resultados.

- Excelente nivel de español e inglés, tanto escrito como hablado.

- Conocimientos avanzados de Excel y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.

- Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar prioridades contrapuestas y colaborar eficazmente con diferentes equipos y partes interesadas.

Se valorará

- Experiencia previa en funciones corporativas de Revenue Management.

- Experiencia en la gestión de carteras hoteleras.

- Experiencia trabajando en entornos de franquicias hoteleras.

- Conocimiento de los estándares y procesos de los principales grupos hoteleros internacionales.

- Capacidad para traducir el análisis de datos en recomendaciones estratégicas e iniciativas accionables.

- Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para influir y colaborar eficazmente con equipos multidisciplinares.

El puesto

Buscamos un profesional analítico, estratégico y orientado a resultados, con experiencia en entornos hoteleros internacionales y un sólido conocimiento de las principales herramientas y sistemas de Revenue Management.

Qué harás

- Desarrollar y ejecutar la estrategia de Revenue Management para los hoteles franquiciados, adaptándola a las características, el posicionamiento de mercado y los patrones de demanda de cada propiedad.

- Definir y supervisar las estrategias de precios, gestión de inventario, previsión (forecasting), overbooking y yield management.

- Analizar las tendencias de la demanda, el pick-up, el ritmo de reservas (booking pace), las ventanas de reserva (booking windows), la segmentación del mercado y el comportamiento de las reservas en los diferentes mercados de origen.

- Monitorizar el rendimiento del hotel utilizando indicadores clave de rendimiento (KPIs) como RevPAR, ADR, ocupación, GOPPAR y Revenue Index.

- Realizar análisis del conjunto competitivo (comp set), evaluar el posicionamiento de precios y monitorizar las tendencias del mercado.

- Contribuir a la preparación y seguimiento de presupuestos, previsiones y planes de negocio.

- Identificar oportunidades de crecimiento de ingresos y recomendar acciones correctivas cuando sea necesario.

- Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas, Marketing, Distribución y Operaciones para garantizar una estrategia comercial coherente y alineada.

- Mantener una comunicación eficaz con los hoteles franquiciados, proporcionando análisis de rendimiento, recomendaciones estratégicas y un seguimiento continuo.

- Garantizar la implementación efectiva de las estrategias de Revenue Management en los sistemas y canales de distribución pertinentes.

- Preparar informes y presentaciones para apoyar el seguimiento del rendimiento y la toma de decisiones informada.

- Contribuir a proyectos corporativos relacionados con Revenue Management, distribución, precios y transformación comercial.

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna prueba

Solicitud
Entrevista telefónica inicial
Con a Talent Acquisition · Llamada
Una conversación inicial sobre el puesto y tu trayectoria profesional para determinar la adecuación.
Entrevistas
Una o varias entrevistas conductuales, por teléfono, vídeo o en persona, dependiendo de la oportunidad.
Evaluación
No en todos los puestos
Comprueba si tu experiencia y habilidades técnicas cumplen con los requisitos del puesto; para algunos roles forma parte de la solicitud, para otros se realiza entre las etapas de entrevista.
Revisión final y oferta · Con a responsable de contratación

Las preguntas de la entrevista son conductuales, sobre tu experiencia específica.
Prepara tus propias preguntas: los candidatos también están entrevistando a Marriott.

Sobre Marriott International

Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.

En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.

Sector: Hostelería
Fundación: 1927
Plantilla: 100,000+
Sede: Bethesda, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más
Web: careers.marriott.com

Datos prácticos

Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Estamos buscando un Revenue Manager para unirse a nuestro equipo corporativo con sede en Madrid (San Sebastián de los Reyes), asumiendo la responsabilidad de la estrategia de Revenue Management en toda nuestra cartera de hoteles franquiciados.

El candidato seleccionado desempeñará un papel clave en la definición, implementación y seguimiento de la estrategia comercial para nuestras propiedades franquiciadas, trabajando estrechamente con los equipos corporativos, los equipos de los hoteles y las partes interesadas clave de las principales marcas hoteleras internacionales.

Información adicional

Información adicional: Este hotel es propiedad de un franquiciado independiente, Grupo Anjoca, quien lo opera. El franquiciado es una empresa distinta y un empleador diferente de Marriott International, Inc. El franquiciado controla exclusivamente todos los aspectos de las políticas y prácticas de empleo del hotel, incluyendo la contratación, el despido, la disciplina, la dotación de personal, la remuneración, los beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo. Si acepta un puesto en este hotel, será empleado por un franquiciado y no por Marriott International, Inc.

Esta empresa ofrece igualdad de oportunidades.

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