Investigador de Relaciones Laborales Globales

• Título universitario de cuatro años o de posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o cualquier otra disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada.
• Normalmente cuenta con entre 7 y 10 años de experiencia laboral, preferiblemente en Relaciones con los Empleados, Generalista de RR. HH., cumplimiento de RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho Laboral y del Empleo o un campo relacionado.

Certificaciones preferidas

• Professional in Human Resources (PHR)/ Senior Professional in Human Resources (SHPR)
• Society for Human Resource Management (SHRM)

Habilidades transversales

• Comunicación Efectiva
• Orientación a Resultados
• Agilidad de aprendizaje
• Fluidez Digital
• Orientación al Cliente
• Mentalidad investigadora
• Perspicacia en ER / Gestión de casos
• Confianza y empatía
• Pensamiento analítico

Impacto y alcance

Global Employee Relations Investigator

Resumen del puesto
Este puesto es responsable de contribuir a la evolución del marco global de relaciones con los empleados, incluyendo la comunicación y los estudios de casos. El rol gestiona las comunicaciones con los empleados, apoya la gestión del desempeño, ofrece consultoría experta en Relaciones con los Empleados (ER) y proporciona orientación en materia de cumplimiento. El puesto desarrolla formación, colabora con las partes interesadas y representa a la organización en casos externos para todos los países de la región donde HP tiene presencia.

• Gestiona y lidera investigaciones de complejidad media a alta, colabora con las partes interesadas y garantiza el cierre oportuno. Contribuye a la gestión del conocimiento de ER y procesos relacionados.
• Desarrolla evaluaciones de riesgo y reportes de recomendaciones disciplinarias, y garantiza que las políticas, procedimientos, prácticas y documentación disciplinaria se mantengan actualizados.
• Examina estudios de casos y contribuye a la evolución del marco global de relaciones con los empleados, incluyendo programas, políticas, procedimientos, prácticas y mejoras del sistema.
• Desarrolla y gestiona comunicaciones para los empleados relacionadas con iniciativas, políticas y programas de gestión del talento, y garantiza que los empleados estén informados sobre cambios, actualizaciones e información relevante relacionada con las prácticas de relaciones con los empleados y gestión del talento.
• Colabora con RR. HH., gerentes y supervisores para proporcionar consultoría, orientación y apoyo en asuntos de gestión del desempeño, incluyendo revisiones de desempeño, planes de mejora del desempeño y conversaciones de feedback.
• Actúa como consultor experto en ER gestionando escaladas complejas de RR. HH., garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas de la empresa aplicables.
• Se mantiene al día con los cambios en las leyes y regulaciones laborales y proporciona orientación a la dirección y a los empleados en asuntos relacionados con el cumplimiento.
• Desarrolla y ofrece programas de formación para empleados y gerentes sobre temas como diversidad e inclusión, resolución de conflictos, habilidades de comunicación y conducta en el lugar de trabajo, y proporciona orientación y coaching a los gerentes sobre las mejores prácticas de relaciones con los empleados y técnicas eficaces de comunicación con los empleados.
• Colabora con el departamento de derecho laboral, los consejos de integridad y RR. HH. en la revisión de los hallazgos de los casos y las propuestas de recomendaciones de RR. HH.
• Representa a la organización en casos en los que el asunto se remita a un tribunal, mediación y/o arbitraje.
• Apoya la gestión de la relación con los grupos de representación de los empleados (comités de empresa, sindicatos, etc.) en nombre de la organización.

Educación y experiencia recomendadas

• Impacta en la función y lidera y/o aporta experiencia a los equipos de proyectos funcionales y puede participar en iniciativas transversales.

Complejidad

• Trabaja en problemas complejos donde el análisis de situaciones o datos requiere una evaluación profunda de múltiples factores.

Nota: El titular debe trabajar desde su oficina designada de HP un mínimo de tres días por semana.

Responsabilidades

Jornada completa

Sin plus de turno (España)