Responsable de HRIS

• Oportunidades para el crecimiento profesional dentro de un equipo internacional.
• Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades. Además, incluye un seguro para tu mascota.
• Acceso exclusivo a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos en ocio y consumo solo para nuestros colaboradores.
• Subvención en el menú de cantina, para que disfrutes de la comida a un coste reducido.
• Desayuno Europastry: ¡Empieza tu día con nuestros mejores productos!
• Descuento exclusivo para empleados en nuestros productos de Europastry.
• ¡Acceso a gimnasio y pistas de pádel del recinto para mantener tu bienestar físico!
• Viernes tarde con horario intensivo.
• Lockers disponibles en el edificio, donde puedes recibir tus pedidos en cualquier momento.

• Formación universitaria en RRHH, Ingeniería, Informática, ADE o similar.
• 5-8 años de experiencia en gestión e implantación de sistemas HRIS en entornos multinacionales.
• Experiencia con plataformas SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o equivalentes.
• Conocimiento de procesos clave de RRHH y experiencia en transformación digital.
• Experiencia en implantación de proyectos, integraciones, datos maestros y gobierno de la información.
• Capacidad para gestionar stakeholders y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
• Inglés alto y experiencia en entornos internacionales.

• Se valorará experiencia en entornos industriales, gran consumo o productivos.

¿Cómo sería tu día a día?

• Liderar la estrategia, evolución y roadmap global de HR Technology/HRIS, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la estandarización internacional.
• Garantizar la calidad, gobierno e integración de los datos y sistemas de RRHH con el resto de plataformas corporativas.
• Liderar proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial aplicados a RRHH.
• Diseñar y optimizar procesos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación y mejora de la experiencia de empleado.
• Coordinar la implementación de nuevas soluciones, módulos e integraciones, asegurando plazos, costes y calidad.
• Gestionar la relación con IT, RRHH, partners tecnológicos y consultoras externas.
• Liderar el testing, gestión del cambio, formación y adopción de nuevas funcionalidades.
• Definir y monitorizar KPIs de uso, eficiencia y calidad de las plataformas HRIS.
• Reportar a Dirección de RRHH e IT sobre proyectos, riesgos, incidencias y oportunidades de mejora.