Consultor/a

Para encajar al máximo en este proyecto, buscamos a una persona que aporte:

• Experiencia previa: Al menos 1-2 años de experiencia realizando funciones de Selección y Desarrollo Comercial, preferiblemente en el sector de los Recursos Humanos, servicios B2B o entornos dinámicos de alto volumen.
• Perfil 360º: Clara vocación comercial combinada con pasión por el reclutamiento. Que te guste tanto estar en la calle visitando clientes como entrevistando talento.
• Conocimiento del entorno: Valoraremos muy positivamente que conozcas el tejido empresarial e industrial de la zona del Vallès (Occidental u Oriental).
• Competencias clave: Proactividad, alta capacidad de organización, autonomía, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación.

Vehículo propio para los desplazamientos comerciales de proximidad.

¿Sientes que esta oferta lleva tu nombre? ¡Inscríbete! Estamos deseando conocerte y que formes parte del líder en Recursos Humanos.

¿Buscas un proyecto donde desarrollar tu potencial comercial y de selección?

En Randstad seguimos creciendo y buscamos incorporar talento local para nuestra división especializada en Skilled Trades (perfiles técnicos y oficios cualificados). Tenemos dos posiciones abiertas para unirse a nuestros equipos en el Vallès: una vacante en nuestra oficina de Sant Cugat y otra en la de Granollers.

Si te apasiona el trato con el cliente, conoces el tejido industrial de la zona y quieres dar un salto hacia la venta consultiva de Recursos Humanos, ¡te estamos buscando!

Descripción del puesto

Como Consultor/a 360º, serás el motor de nuestra especialización técnica en tu zona de influencia, gestionando el ciclo completo del negocio. Tus principales responsabilidades serán:

• Desarrollo Comercial: Prospección del mercado local, captación de nuevas oportunidades de negocio y fidelización de tu propia cartera de clientes industriales y logísticos en el Vallès.
• Venta Consultiva: Visitas a clientes para detectar sus necesidades, asesorarles sobre el mercado laboral y ofrecerles soluciones de reclutamiento a medida.
• Atracción de Talento: Liderarás el proceso de selección de principio a fin (publicación de ofertas, criba, entrevistas competenciales, presentación de finalistas) para perfiles blue collar y oficios cualificados (electromecánicos, soldadores, operarios especializados, etc.).

Gestión Integral: Seguimiento continuo tanto de los clientes como de los candidatos incorporados, asegurando la máxima calidad en el servicio.

• Realiza investigaciones para identificar clientes potenciales dentro o entre los sectores objetivo, manteniendo una base de datos de clientes actualizada. Realiza un seguimiento de los clientes potenciales para convertirlos en clientes. Ayuda a identificar nuevas oportunidades de segmentos de mercado para la oferta de servicios operativos.
• Busca candidatos a través de anuncios, búsquedas y redes de contactos con talentos en el área de la logística, oficios cualificados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
• Realiza selecciones, entrevistas y evaluaciones exhaustivas de los candidatos para alinearlos con los requisitos específicos del cliente para los trabajadores operativos y temporales.
• Participa en reuniones con los clientes para discutir los detalles del proyecto, los perfiles de los candidatos y la estrategia de búsqueda.
• Proporciona preparación para las entrevistas y coaching a los candidatos que solicitan puestos operativos, ayudándoles a presentarse de forma eficaz ante los empleadores.
• Se comunica de forma eficaz con los miembros del equipo para identificar las necesidades y evaluar soluciones de reclutamiento alternativas dentro de Operational Talent Solutions. Descriptor del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en la propia disciplina.
• Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.