Recruiter (Tourism-hotel sector)

• Se preferirá titulación universitaria en Recursos Humanos o campos relacionados.
• Nivel muy alto de inglés, tanto hablado como escrito.
• Más de 4 años de experiencia como Recruiter/Talent Acquisition, ya sea en empresa o en agencia.
• Proactivo/a y autónomo/a
• Excelente capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal. Sabes cómo hacer que la comunicación digital sea personal.
• Capacidad de éxito en la gestión de múltiples plazos y prioridades contrapuestas en un entorno de ritmo rápido y en constante cambio.
• Experiencia con prácticas y disciplinas de recursos humanos, incluyendo gestión del desempeño, estrategias de talento y relaciones con los empleados.

Si valoras una cultura de Learning & Development, ¡ven y únete a ellos en este emocionante viaje!

Nuestro cliente, una empresa líder mundial en el sector turístico-hotelero, busca a una persona interesada en el reto de formar parte de una multinacional con más de 220 centros de trabajo y 5.000 empleados.

¿Eres tú la persona que buscamos?

Buscamos un Senior Recruiter para incorporarse a su equipo en su sede de Barcelona. Debes disfrutar trabajando en un entorno dinámico y de ritmo rápido, y estar muy orientado a resultados.

¡Es divertido trabajar en una empresa donde la gente realmente CREE en lo que hace!
Están comprometidos a aportar pasión y enfoque al cliente al negocio. ¿Buscas formar parte de una multinacional y de un entorno dinámico con un gran equipo de personas? Si es así, ¡esta es tu OPORTUNIDAD!

¿Qué harás?

• Encontrar el mejor talento. ¡Los candidatos pasivos que no quieren ser encontrados suelen ser los mejores!
• Captar perfiles internacionales para múltiples países y ubicaciones. Impacto internacional en los equipos locales.
• Ser un recurso para compañeros y responsables en materia de prácticas de selección.
• Ser responsable de la creación de ofertas de empleo, la programación de entrevistas y el seguimiento oportuno con los responsables de contratación y los candidatos.
• Calificar a los candidatos para asegurar su encaje técnico y cultural.
• Crear y desarrollar una excelente experiencia para el candidato.
• Mantenerse siempre al tanto de las noticias relevantes en el ecosistema de las startups tecnológicas.
• Organizar y/o asistir a eventos de selección internos/externos o meetups seleccionados para dar visibilidad a las necesidades de talento de Jeff.
• Asumir la responsabilidad de los procesos de onboarding y ayudar a los nuevos empleados a acelerar su curva de aprendizaje durante su etapa de adaptación.