Becario/a de Selección de Personal

• Alguna experiencia en entornos de selección, RR.HH. o tecnología, ya sea a través de estudios, prácticas o interés personal.
• Familiaridad con herramientas como LinkedIn Recruiter o un ATS, o la motivación para aprender rápidamente a utilizarlas.

• Aprendizaje continuo desde el primer día: Apoyamos tu desarrollo personal y profesional.
• Sólida cultura de empresa: Comunicación abierta, espíritu de ayuda, colaboración auténtica y una verdadera mentalidad de querer aprenderlo todo.
• Viviendo el New Work: Horario de trabajo flexible.
• Entorno internacional: Trabaja con personas de diversos orígenes y colabora con compañeros en España y Suiza.
• Espacio para dar forma y crear: Con nosotros, puedes aportar ideas activamente y crear valor real para nuestros clientes y el equipo.

En isolutions, no solo seguimos las tendencias tecnológicas, sino que ayudamos a crearlas. A medida que seguimos creciendo, buscamos un Talent Acquisition Specialist Intern curioso y motivado para unirse a nuestro equipo en Barcelona y descubrir lo que realmente significa reclutar en el mundo tecnológico.

Si te apasionan las personas, te intriga la tecnología y tienes ganas de aprender cómo se construyen los grandes equipos desde dentro, esta pasantía es una gran oportunidad para dar tus primeros pasos en un entorno dinámico y centrado en las personas.

En este puesto, contribuirás activamente al crecimiento de nuestros equipos técnicos, trabajando codo con codo con nuestro Talent Acquisition Partner y los Hiring Managers. Apoyarás todo el proceso de selección y nos ayudarás a conectar con el mejor talento tecnológico en desarrollo de software, ingeniería de datos, ciberseguridad, ingeniería de la nube y soporte técnico.

• Colaborar estrechamente con el Senior Talent Acquisition Partner y los Hiring Managers para comprender los requisitos del puesto y traducirlos en procesos de selección de candidatos sólidos.
• Búsqueda de talento tecnológico a través de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y otros canales, disfrutando de la búsqueda de los perfiles adecuados.
• Criba de CVs y perfiles online, mirando más allá de las palabras clave para identificar el potencial.
• Creación y mantenimiento de bases de datos de talento para futuras necesidades de contratación.
• Apoyo en el proceso de selección de principio a fin: programación de entrevistas, seguimiento de candidatos y mantenimiento de la exactitud de los datos de los candidatos.
• Ser el primer punto de contacto para los candidatos y contribuir a una experiencia del candidato positiva y centrada en las personas.
• Apoyo en las actividades de social recruiting y employer branding.
• Ayuda en la organización y participación en meetups y eventos de la comunidad tecnológica.

• Eres una persona sociable: interactuar con los demás, hacer preguntas y entablar conversaciones auténticas es tu superpoder.
• Eres curioso por naturaleza y te interesa entender cómo se conectan la tecnología, los roles y las personas en un entorno de rápido movimiento.
• Disfrutas del dinamismo y la variedad, pero también te gusta aportar estructura, mantener las cosas organizadas y documentar los procesos para que nada se pierda por el camino. Detectas los pequeños detalles que marcan una gran diferencia.
• Eres proactivo y tomas la iniciativa, especialmente cuando se trata de aprender algo nuevo o mejorar la forma en que se hacen las cosas.
• Actualmente estás estudiando RR.HH., Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
• Te sientes cómodo comunicándote en inglés y español; el alemán es un plus en nuestro entorno internacional.