Propietario de Procesos de SI H2R

• Experiencia H2R : domina los procesos de RR. HH. de extremo a extremo y comprende los retos relacionados con las diferentes etapas del ciclo de vida del colaborador.
• Transformación de sistemas de RR. HH. : cuenta con una experiencia significativa en la transformación de SI de RR. HH., la gestión de productos o dominios funcionales, el análisis de negocio o la arquitectura de soluciones.
• Visión de negocio y tecnológica : sabe traducir los retos de RR. HH. en evoluciones de SI concretas y cuestionar las soluciones en función de su valor, su integración y su sostenibilidad.
• Gestión y liderazgo de influencia : posee experiencia en gestión jerárquica, sabe federar a interlocutores de negocio de RR. HH. e IT, así como facilitar la toma de decisiones para hacer avanzar una roadmap transversal sin autoridad jerárquica directa. 
• Entorno internacional : se siente cómodo con el inglés y le agrada evolucionar con interlocutores y equipos en un contexto internacional.

• Impacto estratégico : contribuya directamente a la transformación del recorrido del colaborador y del SI de RR. HH. a escala de toda la empresa.
• Puesto transversal : evolucione en la interfaz entre la estrategia de RR. HH., procesos, tecnología y transformación.
• Innovación : explore las oportunidades que ofrecen la automatización y la IA para construir los procesos de RR. HH. del mañana.

> Una remuneración transparente desde la contratación > 3 días de presencia flexible en el centro* > Una tarjeta Edenred con un valor diario de 10€ cubierta al 60% > Un plan de ahorro de empresa y una prima de participación en beneficios anual* > Un reembolso del 75% de los transportes públicos / un bono de movilidad sostenible > Una oferta del CSE completa: cheques vacaciones anuales, reembolso de actividades, ofertas de vacaciones y socios culturales > Acuerdos de empresa ambiciosos para acompañar en todas las etapas de la vida* > Una prima de referidos de 1500 € brutos* > 3 días de mecenazgo corporativo * No aplicable a prácticas

En Cegid, somos un líder europeo en soluciones de IA de gestión en la nube para profesionales de las áreas de finanzas (tesorería, fiscalidad, ERP), recursos humanos (nómina, gestión del talento) y Retail.

En un mundo en constante evolución, nuestros colaboradores acompañan a nuestros clientes para realizar sus proyectos y ambiciones gracias a soluciones útiles e innovadoras.

Unirse a nuestros equipos significa contribuir al funcionamiento y a la transformación de una organización internacional en fuerte crecimiento, en el corazón de los retos de producto, tecnología, datos, finanzas, personas y experiencia del colaborador. Diseñamos soluciones en las que la inteligencia artificial es un componente estructural del producto: permite comprender los datos, enriquecer las funcionalidades y transformar la manera en que nuestros clientes interactúan con sus herramientas.  

En el marco de una transformación mayor de su modelo operativo y de su DSI, Cegid crea un puesto de IS Process Owner dedicado al dominio Hire to Retire (H2R) con el fin de reforzar la alineación entre los retos de RR. HH. y los sistemas de información. En estrecha colaboración con el Business Process Owner, contribuirá a hacer evolucionar el ecosistema de SI que acompaña al colaborador a lo largo de su trayectoria en la empresa. 

El puesto está basado en Lyon, París o Madrid, dentro de la Dirección de Sistemas de Información, con una fuerte interacción con los equipos de RR. HH. y las diferentes partes interesadas de IT. 

Liderar la visión de SI del proceso Hire to Retire para simplificar y optimizar la experiencia del colaborador, garantizando al mismo tiempo la coherencia y el rendimiento del ecosistema tecnológico de RR. HH. 

• Estrategia y roadmap H2R : definirá y pilotará la roadmap de SI del dominio Hire to Retire alineando las prioridades tecnológicas, las necesidades de RR. HH. y los objetivos de transformación de la empresa.
• Colaboración con RR. HH. : trabajará en pareja con el Business Process Owner para cuestionar las necesidades, priorizar las evoluciones y mejorar los procesos que cubren el ciclo de vida del colaborador.
• Transformación y automatización : identificará oportunidades de simplificación, digitalización y automatización de los procesos de RR. HH., especialmente gracias a las nuevas tecnologías y a la IA.
• Coherencia del SI de RR. HH. : velará por la integración de las soluciones, la calidad de los datos y la coherencia funcional del ecosistema H2R de extremo a extremo.
• Gobernanza e influencia : federará a los equipos de RR. HH., IT y a las demás partes interesadas para facilitar la toma de decisiones y asegurar la ejecución de la roadmap.
• Gestión: gestionará un equipo de 3 a 5 personas en su dominio funcional.