Dirección de Centro de Acogida (Sustitución)

• Titulación universitaria en el ámbito social (Trabajo Social, Derecho, Humanidades), o Titulación Superior de Formación Profesional especialmente vinculada al ámbito social complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.
• Titulación en Dirección de Centros de Servicios Sociales, registrado en la comunidad autónoma donde sea requisito.
• Formación especializada en asilo, migraciones y técnicas de intervención social.
• Formación en mediación.
• Manejo de herramientas incluidas en el paquete Office (Excel, Word).
• Idiomas: inglés y/o francés.
• Experiencia de 3 años en intervención social y en atención a personas en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en dirección de centros y gestión de personas.
• Experiencia en intervención social.
• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Coordinación y gestión de equipos
• Capacidad de resiliencia
• Orientación a resultados.
• Capacidad relacional y de comunicación
• Capacidad de toma de decisiones

• Disponer de la titulación del Máster en Dirección Centros Servicios Sociales y Socio sanitarios.
• Conocimiento de los recursos existentes en el territorio el ámbito local.
• Experiencia en acogida y primera atención social y/o jurídica.
• Otros idiomas: árabe.
• Idiomas: Inglés y/o Frances C1
• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Formación en Igualdad de Género.

Coordinar, supervisar y gestionar el centro y el personal vinculado al mismo, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas acogidas, además del correcto cumplimiento de los objetivos del Programa desarrollado en él. En dependencia directa del de/la Responsable Territorial de Intervención de las áreas de Acogida y Acción Humanitaria.

• Dirigir, supervisar y gestionar el personal vinculado al centro, así como coordinar las sesiones de trabajo del equipo que permita la consecución de los fines del centro, generando los protocolos necesarios para ello.
• Supervisar la convivencia de las personas de acogida, tanto en lo referido a la mediación en conflictos como, velando por el funcionamiento del centro, en el impulso de medidas que propicien un adecuado clima en la convivencia y de participación de las personas usuarias (facilitación de asambleas, buzones de sugerencia, etc.).
• Velar por el cumplimiento de las normativas de calidad sanitarias, medioambientales y riesgos laborales del centro, así como de la normativa municipal y autonómica que le sea de aplicación.
• Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora, protocolos y documentación necesaria para la gestión del servicio en coordinación con el/la Responsable Territorial del área.
• Realizar seguimiento de las tareas administrativas, de gestión económica y de presupuesto asignado, necesarias para la adecuada ejecución del Programa, junto al equipo de técnicos/as del centro.
• Revisar la gestión de las tareas logísticas (compras, reposiciones, seguimiento de inventario, seguros, proveedores) cuando sea necesario
• Apoyar al equipo técnico en la intervención social a las personas acogidas que residen en el centro.
• Representar al centro en las relaciones institucionales con terceros a nivel local. Acompañar a las visitas externas al centro, presentando el centro a personas y a la Administración cuando se requiera.
• Dinamizar y liderar las relaciones institucionales en el municipio, así como coordinar la estrategia comunitaria del centro en colaboración con los recursos municipales y las redes locales.
• Garantizar que el equipo de personas a su cargo actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización.
• Coordinar, junto con el área de Participación e Incidencia de la Delegación, el seguimiento del equipo de voluntariado del centro.

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.