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Psicólogo/a de Emergencia

Presencial en Ceuta·Añadida hace 9 días

CEAR

40 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Contrato de duración determinada

    Según la oferta.

Requisitos

  • Francés

    La oferta pide francés o lo valora.

  • Árabe

    La oferta pide árabe o lo valora.

  • Trabajar presencialmente en Ceuta

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Tener 3+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

  • Titulación universitaria

    «Titulación universitaria en Psicología.» — según la oferta.

El puesto

Atender las dificultades de adaptación de las personas solicitantes de protección internacional, refugiadas y apátridas e impulsar el desarrollo de competencias y habilidades psicosociales, mediante el desarrollo de procesos individuales y/o colectivos de evaluación, diagnóstico y seguimiento psicológico, en estrecha colaboración y coordinación con los servicios psicológicos de referencia, con el fin de garantizar un estado óptimo de la salud y la preparación para la vida autónoma de las personas beneficiarias del Programa de Emergencia en Ceuta.  En dependencia directa de la Dirección del dispositivo de emergencia de Ceuta y/o de la persona Responsable Estatal del Servicio de Atención Psicológica 

Funciones principales

  • Identificar las necesidades de atención psicológica/psiquiátrica del colectivo de atención.  
  • Detectar, evaluar y realizar el seguimiento de posibles vulnerabilidades o necesidades particulares de las personas atendidas desde el Servicio.  
  • Derivar a recursos de atención psicológica/psiquiátrica para situaciones específicas que requieran de una atención especializada en la materia concreta (violencia de género, trastornos de salud mental grave, consumo, trastornos alimenticios, etc.). 
  • Realizar atenciones grupales donde se trabajen, desde una perspectiva integral, las expectativas, promoción de la salud, autoestima, gestión del estrés, estrategias de afrontamiento y resiliencia, trauma, culpa, duelo y atenciones psicológicas clínicas, cuando así se valore. 
  • Elaborar informes psicológicos que resulten de utilidad para acreditar la situación de la persona atendida, a fin de ser incluida en el pertinente itinerario y, en su caso, que puedan ser empleados para acreditar ante las diferentes administraciones la vulnerabilidad psicológica de la persona atendida. 
  • Realizar acompañamientos a recursos especializados, en los casos que así se valore. 
  • Llevar a cabo actuaciones encaminadas a la prevención de eventuales daños psicológicos mayores. 
  • Realizar diagnósticos psicológicos (según criterios del DSM-V), con especial conocimiento del trastorno de estrés postraumático. 
  • Realizar mediación en situaciones de conflictos e intervención de urgencia en situaciones de crisis.  
  • Elaborar informes, memorias, adaptaciones, y gestión administrativa derivada. 
  • Realizar registro en la base de datos SIRIA, base de datos de la entidad CEARNET y cualquier otra dependiente de la gestión del Programa. 
  • Cumplir con lo dispuesto en la Política y Normativa de Seguridad de CEAR. Participar en las formaciones en materia de Seguridad de la Información previstas, con responsabilidad y de una manera proactiva, incorporando lo aprendido en el desempeño diario del puesto de trabajo. Comunicar incidentes a través del Registro de Incidencias en la Seguridad de la Información establecido al efecto.
  • Titulación universitaria en Psicología. 
  • Colegiación. 
  • Habilitación como Psicólogo/a General Sanitario.  
  • Conocimiento de los recursos sociales (principalmente sanitarios). 
  • Conocimiento de los servicios públicos de salud, especialmente los de salud mental. 
  • Conocimiento de idiomas: francés, árabe y/o inglés. 
  • Experiencia minina de 3 años de trabajo en atención psicológica.  
  • Compromiso.
  • Adaptación al Cambio.
  • Trabajo en equipo.
  • Orientación a resultados.
  • Planificación y organización.
  • Capacidad de resiliencia.
  • Capacidad relacional y de comunicación.
  • Capacidad resolutiva y propositiva.
  • Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. 
  • Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
  • Experiencia en el tercer sector.
  • Experiencia de 2 años con personas migrantes y/o refugiadas, menores y víctimas de violencia de género. 
  • Incorporación: Inmediata
  • Contrato temporal (por circunstancias de la producción) hasta 31/12/2026
  • Jornada: Completa e Intensiva: en horario de mañana, o de tardes, o de noches, de lunes a viernes o de miércoles a domingo
  • Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
  • 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
  • Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
  • Lugar de trabajo: Ceuta

Sobre CEAR

CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) es una ONG española fundada en 1979 que defiende el derecho al asilo y apoya a refugiados, apátridas y migrantes vulnerables. Opera en toda España con centros de acogida, asistencia jurídica y programas de integración, y es un actor clave en el sistema español de asilo.

Sector
Non-profit
Fundación
1979
Plantilla
500–1,000
Sede
Madrid, Spain
En España
Madrid, Barcelona, Seville y 31 más

Datos prácticos

  • CEAR es una ONG española con oficinas y centros de acogida en toda España, incluyendo Madrid, Barcelona, Sevilla y Málaga.
  • La organización ofrece puestos en asistencia jurídica, intervención social y servicios de acogida, que a menudo requieren fluidez en el idioma español.
  • CEAR participa en el sistema español de asilo, proporcionando un entorno de trabajo significativo para quienes estén interesados en los derechos de los refugiados y migrantes.
  • Las oportunidades de empleo se enumeran en su sitio de empleo, con puestos en varias ciudades españolas, y enfatizan la igualdad de oportunidades en la contratación.
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