Director de Recursos Humanos Globales

• 8-12 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo al menos cinco años en un puesto de liderazgo de RR. HH. y una experiencia significativa en el apoyo a una plantilla global.

• Experiencia trabajando en una organización distribuida globalmente con una población significativa de empleados en Estados Unidos.

• Amplia experiencia como generalista de RR. HH. en relaciones con el personal, beneficios, compensación, gestión del rendimiento, cumplimiento, operaciones de RR. HH. y el ciclo de vida del empleado.

• Amplia experiencia como generalista de prácticas laborales globales, con exposición a los requisitos de empleo en múltiples países y la capacidad de aplicar esa base con buen juicio, intuición informada y comprensión de cuándo se necesita la experiencia local.

• Experiencia liderando y desarrollando personal de RR. HH.

• Experiencia supervisando o contribuyendo a programas de Learning & Development, especialmente iniciativas centradas en el liderazgo y la cultura.

• Sólida experiencia en sistemas de RR. HH., elaboración de informes y mejora de procesos.

• Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de escuchar atentamente, sintetizar cuestiones complejas y proporcionar recomendaciones claras.

• Buen juicio, sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno cambiante.

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente.

• Certificación SPHR, SHRM-SCP, CIPD o equivalente en RR. HH.

• Experiencia apoyando a una plantilla totalmente remota.

• Experiencia apoyando al personal en Canadá, India, el Reino Unido y múltiples países europeos.

• Experiencia trabajando con una plantilla compuesta tanto por empleados como por contratistas.

• Experiencia mejorando las operaciones de RR. HH. mediante la tecnología, la automatización y la analítica de personas.

• Experiencia diseñando o facilitando programas de desarrollo de liderazgo y ciudadanía organizacional.

En Percona, las personas son el corazón de todo lo que hacemos. El Director de Global HR garantiza que nuestras funciones principales de RR. HH. funcionen sin problemas en una plantilla distribuida globalmente. Desde la incorporación hasta la desvinculación, y en cada etapa intermedia, este puesto actúa como un asesor de confianza para el personal, los contratistas y los responsables de toda la organización.

Esta es una oportunidad verdaderamente única para dar soporte a menos de 400 empleados que trabajan en aproximadamente 50 países, lo que convierte a este en un puesto genuinamente global. Navegarás por asuntos de personal complejos y variados mientras trabajas junto a un excepcional equipo de Global HR.

Reportando al SVP de Global HR y colaborando estrechamente con Talent Acquisition y Learning & Development, el Director aporta una mentalidad de socio de negocio proactiva, adaptable y orientada a soluciones. El éxito requiere curiosidad —el instinto de comprender qué está impulsando un problema y qué podemos hacer al respecto—, junto con la confianza para navegar en la ambigüedad, aceptar la complejidad y mejorar continuamente la experiencia de RR. HH. para el personal de todo el mundo.

• Mantenerse al día sobre las tendencias emergentes de RR. HH. y las expectativas cambiantes de la fuerza laboral, aportando conocimientos relevantes e identificando las implicaciones para la planificación de la plantilla, la capacidad de liderazgo, la eficacia de los equipos y el diseño organizacional.

• Abordar los retos de las personas y del lugar de trabajo con curiosidad intelectual, mirando más allá de los comportamientos superficiales para comprender el "porqué" que hay detrás de ellos y profundizando continuamente en sus conocimientos sobre diversidad, neurodiversidad, estilos de comunicación y de resolución de conflictos, dinámicas interpersonales y de equipo, y diferencias culturales globales para proporcionar una orientación reflexiva e informada.

• Dirigir las operaciones diarias de Core HR, gestionando y desarrollando un pequeño equipo global, equilibrando el empoderamiento con la responsabilidad.

• Construir relaciones de confianza y actuar como socio de negocio de RR. HH. sénior para directores y líderes ejecutivos, encontrándose con los responsables y los equipos en su situación actual y aplicando un juicio sólido y experiencia en RR. HH. para lograr la alineación y guiar el cambio sostenible.

• Guiar a los responsables en asuntos sensibles de relaciones con el personal, preocupaciones en el lugar de trabajo, conflictos, problemas de rendimiento e investigaciones con imparcialidad, buen juicio y la discreción adecuada.

• Navegar por las complejidades de una plantilla global compuesta por empleados y contratistas a largo plazo, fomentando una experiencia de personal coherente y equitativa, al tiempo que se abordan los diversos requisitos de empleo y se recurre a la experiencia local cuando es apropiado.

• Anticipar las necesidades organizativas y perfeccionar continuamente los programas de Global HR y las formas de trabajo para apoyar a una organización en crecimiento y escalada, identificando qué debe mejorarse, simplificarse, automatizarse, delegarse o interrumpirse, mientras se colabora con otros equipos para aumentar la eficacia y la eficiencia.

• Supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, y colaborar con Talent Acquisition para garantizar una transición eficaz de candidato a empleado y una sólida experiencia de incorporación.

• Dirigir los programas y operaciones principales de RR. HH., incluyendo la administración de compensaciones y bonos, políticas, permisos, comunicaciones de RR. HH. y otros programas esenciales para el personal.

• En ocasiones, facilitar asuntos de inmigración y reubicación, coordinándose con el personal, los responsables, asesores externos y proveedores de servicios para apoyar transiciones conformes a la ley y bien gestionadas.

• Supervisar los campamentos de Leadership y Citizenship del programa de Learning & Development de Percona, colaborando estrechamente con el SVP de Global HR y las partes interesadas pertinentes para apoyar los campamentos de Product y Skills & Certification.

• Gestionar los programas globales de beneficios y bienestar, incluyendo las relaciones con corredores y proveedores, renovaciones, inscripciones, formación del personal y apoyo a los participantes, al tiempo que se facilita el comité de inversión del 401(k) de Percona en EE. UU. y se gestiona la relación con el proveedor del plan.

• Dirigir el programa de gestión del rendimiento y asegurar que esté integrado con las iniciativas de compensación y Learning & Development.

• Supervisar los sistemas de RR. HH., los flujos de trabajo, la integridad de los datos, la elaboración de informes y la analítica de personas, utilizando la tecnología, la automatización y la visión organizacional para simplificar los procesos, identificar tendencias y riesgos, y mejorar la toma de decisiones.

• Actuar como agente de cambio identificando necesidades y oportunidades entre individuos, equipos y la organización, y colaborar con el SVP de Global HR para traducir los problemas organizativos emergentes, los eventos globales y las necesidades del personal en estrategias prácticas, comunicaciones reflexivas y acciones coordinadas.

• Defender la cultura y los valores de Percona y ayudar a fortalecer su reputación como un lugar excepcional para trabajar.

Aportas conciencia global, buen juicio, curiosidad y un fuerte sentido de la responsabilidad. Eres analítico pero creativo, organizado pero adaptable, y te sientes seguro operando en la ambigüedad. Te comunicas con diplomacia y franqueza, cumples tus compromisos y buscas continuamente formas más claras y eficaces de trabajar.