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Gerente de Recursos Humanos - Centro de Operaciones Barcelona

Presencial en Barcelona·Añadida hace 4 días

Meliá Hotels

297 ofertas abiertas

Resumen

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Trabajar presencialmente en Barcelona

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Tener 5+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

  • Titulación universitaria

    «Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.» — según la oferta.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
  • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
  • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.
  • Liderazgo e influencia.
  • Visión estratégica y orientación al negocio.
  • Capacidad de gestión del cambio.
  • Comunicación y negociación.
  • Orientación a resultados.
  • Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
  • Capacidad analítica y organizativa.

Se valorará

  • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
  • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
  • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
  • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Formación y certificaciones

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
  • Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

Idiomas

  • Español e inglés profesional.
  • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

El puesto

"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.

Qué harás

  1. Actuar como socio estratégico del negocio
  • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
  • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.
  1. Liderar la atracción y adquisición de talento
  • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
  • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.
  1. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado
  • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
  • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.
  1. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral
  • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
  • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.
  1. Garantizar la gestión laboral y administrativa
  • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
  • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.
  1. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH
  • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

Sobre Meliá Hotels

Meliá Hotels International es una empresa hotelera española y una de las cadenas hoteleras de resorts más grandes del mundo. Fundada en Palma de Mallorca en 1956, la compañía opera más de 350 hoteles en más de 40 países, abarcando marcas como Gran Meliá, Meliá, ME by Meliá, Innside by Meliá y Paradisus. La empresa es líder mundial en el sector de la hospitalidad, con un fuerte enfoque en viajes de ocio y negocios, y es conocida por su herencia mediterránea y sus estándares de servicio premium.

Meliá tiene una presencia muy significativa en España, su mercado de origen, con una amplia red de hoteles en las Islas Baleares, las Islas Canarias y la península. La empresa es un importante empleador en España, ofreciendo una amplia gama de puestos en operaciones hoteleras, alimentos y bebidas, y gestión. Para profesionales internacionales, Meliá ofrece oportunidades para trabajar en un entorno dinámico y multicultural dentro de una marca hotelera líder a nivel mundial, con roles que a menudo requieren habilidades en español y pasión por el servicio al cliente.

Sector
Hotels
Fundación
1956
Plantilla
40,000–50,000
Sede
Palma de Mallorca, Spain
En España
Palma de Mallorca, Madrid, Barcelona y 17 más

Datos prácticos

  • Meliá es una empresa española, por lo que trabajar allí ofrece un camino directo para vivir y trabajar en España, especialmente en destinos turísticos populares como las Islas Baleares y Canarias.
  • La empresa opera un gran número de hoteles en España, proporcionando muchas oportunidades de empleo en varios departamentos como alimentos y bebidas, limpieza y recepción.
  • Como cadena hotelera global, Meliá tiene una fuerza laboral multicultural, y el inglés se utiliza a menudo en destinos turísticos internacionales, lo que la hace accesible para quienes no hablan español.
  • La empresa ofrece movilidad interna y oportunidades de desarrollo profesional dentro de su extensa cartera de hoteles en España y en todo el mundo.
  • Muchos puestos, especialmente en alimentos y bebidas y limpieza, pueden requerir habilidades en español para interactuar con el personal local y los huéspedes.

En sus propias palabras

Información adicional

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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