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Director de Acceso al Mercado y Experiencia del Paciente

Híbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 7 días (comprobada el 6 nov)

AstraZeneca

60 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Barcelona
Contrato
Jornada completa
Experiencia
Nivel sénior
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Formación y certificaciones

  • Esencial:
  • Licenciatura o grado en un campo relevante; Experiencia en liderazgo de proyectos estratégicos; -Sólida trayectoria en contratación, ventas, operaciones de ventas, marketing o finanzas;
  • Liderazgo estratégico contrastado,
  • Sólida reputación ante stakeholders internos y externos, capacidad de influir sin autoridad, experiencia en modelos de acceso innovadores, sólidas capacidades financieras y analíticas.
  • Historial de iniciativas de configuración de mercado.
  • Capacidad para inspirar equipos de alto rendimiento.
  • Estilo de liderazgo positivo y orientado a soluciones.
  • Español nativo o fluido.
  • Deseable:
  • MBA;
  • Práctica de marketing en múltiples industrias;
  • Comprensión profunda del modelo de negocio de AZ/Alexion con conocimientos específicos de la operación del equipo de marca, planificación de marca y modelo de ventas; Experiencia legal.

El puesto

Responsable de la estrategia de precios de alto nivel y de contratos de atención gestionada (managed care). Trabajar con líderes comerciales sénior para optimizar el acceso dentro de las cuentas clave. Gestionar la función global de Precios y Contratación.

Cómo trabajarás

Ubicación: Madrid/Barcelona - España (3 días de trabajo en la oficina y 2 días de teletrabajo).

Responsabilidades típicas

Capacidades de liderazgo críticas requeridas

1. Visión estratégica y configuración del mercado

El futuro líder de Market Access debe ir más allá de las negociaciones transaccionales y dar forma activamente al entorno de reembolso.

  • Anticipar la dinámica futura del mercado.
  • Influir en los debates sobre políticas sanitarias.
  • Desarrollar soluciones de acceso innovadoras.
  • Crear estrategias de acceso a largo plazo alineadas con los objetivos de la cartera.
  • Posicionar a Alexion como un socio de confianza para los sistemas sanitarios.

2. Profunda influencia en los stakeholders externos

El entorno futuro requerirá relaciones sólidas y creíbles con el Ministerio de Sanidad, las autoridades sanitarias regionales, los organismos de evaluación de tecnologías sanitarias (HTA), los pagadores y comités de reembolso, líderes clínicos, sociedades científicas y organizaciones de pacientes.

  • Asegurar debates estratégicos de alto nivel.
  • Construir relaciones basadas en la confianza.
  • Influir en decisiones de acceso complejas.
  • Navegar en entornos políticos e institucionales.
  • Posicionar propuestas innovadoras de manera creíble y convincente.

3. Liderazgo interno excepcional y colaboración transversal

El éxito futuro requerirá una colaboración fluida entre los stakeholders de Market Access, Medical Affairs, Comercial, Asuntos Gubernamentales, Finanzas, Global Market Access y AstraZeneca.

  • Crear alineación en torno a una estrategia común.
  • Construir confianza entre los equipos.
  • Representar a Iberia de forma creíble a nivel regional y global.
  • Resolver conflictos de forma constructiva.
  • Inspirar la colaboración en lugar de la ejecución en silos.

4. Toma de decisiones basada en datos

  • Comprensión profunda de los modelos de precios y reembolso.
  • Sólida visión financiera.
  • Dominio de las metodologías de previsión (forecasting).
  • Capacidad para cuestionar supuestos a través de los datos.
  • Confianza para defender casos de negocio interna y externamente.

La precisión y la credibilidad en el desarrollo de casos de negocio son esenciales para obtener el apoyo organizacional y mantener la confianza de los stakeholders externos.

5. Innovación en modelos de precios y acceso

La próxima generación de lanzamientos requerirá enfoques innovadores, incluyendo acuerdos basados en resultados, mecanismos de riesgo compartido, acuerdos de entrada gestionada (managed-entry agreements), contratos basados en la población y marcos de precios para múltiples indicaciones.

  • Preservar el valor del producto.
  • Mejorar el acceso de los pacientes.
  • Apoyar la sostenibilidad del sistema sanitario.
  • Diferenciar a Alexion de la competencia.

6. Resolución proactiva de problemas y excelencia en la ejecución

  • Identifica los riesgos de forma temprana.
  • Elabora planes de mitigación de forma proactiva.
  • Anticipa las barreras antes de que se materialicen.
  • Presenta soluciones prácticas con planes de ejecución claros.
  • Mantiene el impulso a pesar de los contratiempos.

7. Desarrollo de talento y construcción de cultura

  • Desarrollar capacidades y crear las condiciones para un alto rendimiento constante.

Fecha de publicación

05-nov-2026

Fecha de cierre

18-nov-2026

Proceso de selección

2 pasos1 entrevistauna prueba
  1. Solicitud

  2. Contacto del reclutador · Con a reclutador

  3. Evaluación

    No en todos los puestos

    Algunos puestos, especialmente los de recién graduados, incluyen una evaluación basada en juegos, una entrevista por vídeo o teléfono, o una jornada de evaluación.

  4. Entrevista

    Una conversación bidireccional sobre tus habilidades y adecuación al puesto, y una oportunidad para que descubras si AstraZeneca es el lugar adecuado para ti.

  5. Control previo a la contratación

  6. Oferta

  • Los candidatos que lleguen a la fase de entrevista o posterior suelen recibir comentarios en un plazo de 14 días tras la fecha de cierre del puesto.
  • Se reembolsarán los gastos de viaje para las entrevistas en trayectos superiores a 100 km.
  • Se realizarán pruebas de detección de alcohol y drogas para las nuevas contrataciones cuando así lo exija la legislación local del país.

Sobre AstraZeneca

AstraZeneca es una compañía biofarmacéutica global, impulsada por la ciencia, que descubre, desarrolla y comercializa medicamentos de prescripción en áreas terapéuticas como oncología, cardiovascular, renal y metabolismo, y respiratorio e inmunología. Con una plantilla de más de 80.000 empleados en todo el mundo, la empresa tiene su sede en Cambridge, Reino Unido, y opera en más de 100 países, centrándose en medicamentos innovadores y tecnologías avanzadas como la IA y la ciencia de datos para transformar la atención al paciente.

En España, AstraZeneca tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, contribuyendo al desarrollo clínico, los asuntos regulatorios y las operaciones comerciales. La empresa es conocida por su cultura colaborativa e inclusiva, que ofrece a los profesionales internacionales oportunidades de trabajar en proyectos globales, especialmente en áreas como la terapia celular, las soluciones de salud impulsadas por IA (Evinova) y la seguridad del paciente. Con un fuerte compromiso con la diversidad y la innovación, AstraZeneca España es un destino atractivo para el talento que busca tener un impacto global mientras vive en España.

Sector
Farmacéutica
Fundación
1999
Plantilla
10,000+
Sede
Cambridge, Reino Unido
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • AstraZeneca ofrece un entorno de trabajo global y multicultural con oportunidades para colaborar con colegas de todo el mundo.
  • La empresa tiene un fuerte compromiso con el desarrollo de los empleados y ofrece diversos programas de crecimiento profesional.
  • Las oficinas en España están ubicadas en grandes ciudades como Madrid y Barcelona, que ofrecen una alta calidad de vida y una cultura vibrante.
  • AstraZeneca es líder en terapias innovadoras, brindando a los empleados la oportunidad de trabajar en avances médicos de vanguardia.
  • La empresa apoya modalidades de trabajo flexible y promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

En sus propias palabras

Información adicional

Alexion se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa. Estamos comprometidos con el fomento de una cultura de pertenencia donde cada persona pueda pertenecer gracias a su singularidad. La Compañía no tomará decisiones sobre empleo, formación, compensación, promoción y otros términos y condiciones de empleo basadas en la raza, color, religión, credo o falta de este, sexo, orientación sexual, edad, ascendencia, origen nacional, etnia, estatus de ciudadanía, estado civil, embarazo (incluyendo el parto, la lactancia o condiciones médicas relacionadas), estado parental (incluyendo la adopción o la gestación subrogada), estatus militar, estatus de veterano protegido, discapacidad, condición médica, identidad o expresión de género, información genética, enfermedad mental u otras características protegidas por la ley. Alexion proporciona adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de candidatos y empleados. Para iniciar un diálogo interactivo con Alexion con respecto a una adaptación, póngase en contacto con accommodations@Alexion.com. Alexion participa en E-Verify.

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