Director de Adquisición de Talento e Incorporación

El salario para este puesto es competitivo y depende del país de contratación y de la experiencia laboral previa, e incluye un paquete de beneficios integrales.

Este puesto no ofrece patrocinio de visado de empleo, asistencia de inmigración ni apoyo para permisos de trabajo o solicitudes de residencia. Para ser considerados, los candidatos ya deben poseer una autorización de trabajo y residencia válida para trabajar en el país de contratación en el momento de la solicitud.

Para acelerar la realización de la visión a 25 años de Teach For All, buscamos un/a Director/a de Talent Acquisition y Onboarding estratégico/a. El/la Director/a contribuirá y ejecutará la estrategia global de contratación y onboarding de Teach For All en más de 25 países y cinco regiones diversas (África, MENA, APAC, Américas y Europa). Este puesto apoyará la garantía de que nuestra plantilla global refleje la complejidad y diversidad de nuestro trabajo, centrándose en el ciclo completo de adquisición de talento y en el cultivo de una experiencia de onboarding fluida e integrada globalmente.

Este puesto reporta al Head of Global Talent Acquisition and Onboarding. El equipo de Talent Acquisition & Onboarding forma parte del People Circle, desempeñando un papel central en la configuración de la experiencia de cada nuevo miembro del personal. En esta capacidad, el equipo colabora conscientemente con los equipos de Equity, Leadership and Organizational Development, People Operations y Global Ops para gestionar los asuntos relacionados con las personas con cohesión, apoyando a los colegas en todo el mundo y garantizando un proceso inclusivo y centrado en las personas, desde el reclutamiento hasta el onboarding y más allá.

1. Reclutamiento de ciclo completo y Sourcing

• Ejecutar el proceso de reclutamiento de ciclo completo en todas las regiones, incluyendo el sourcing, la selección, la programación y la coordinación de entrevistas.
• Construir proactivamente pipelines de talento a través de LinkedIn Recruiter, socios de la red y asociaciones profesionales, con un fuerte énfasis en la identificación de grupos de talento diversos.
• Colaborar con los hiring managers para aclarar los requisitos del puesto, guiarlos a través de procesos de selección inclusivos y ayudar a mitigar los sesgos durante las entrevistas.
• Actuar como el principal punto de contacto para los candidatos, garantizando una experiencia altamente comunicativa, respetuosa y atractiva durante todo el ciclo de contratación.
• Actualizar y renovar periódicamente el toolkit para nuevas contrataciones y los recursos correspondientes.

1. Ejecución y coordinación del Onboarding

• Coordinar y facilitar las operaciones diarias del proceso de onboarding global, asegurando que las nuevas contrataciones se sientan bienvenidas y conectadas con la cultura y los valores de Teach For All.
• Apoyar la transición y actualización del contenido de onboarding, así como el seguimiento del progreso y la finalización del onboarding de las nuevas contrataciones.
• Coordinar con los hiring managers, el equipo de Tecnología y People Operations para asegurar que toda la logística, las herramientas y los calendarios de introducción estén preparados sin contratiempos antes del primer día de una nueva contratación.
• Gestionar y distribuir encuestas de experiencia post-onboarding y de candidatos para medir la eficacia, la claridad y la inclusividad de los procesos de contratación y bienvenida.
• Colaborar con el Head of Global Talent Acquisition and Onboarding para orientar el onboarding hacia experiencias de aprendizaje escalables, asíncronas y habilitadas digitalmente utilizando la plataforma LMS.

1. Administración de Sistemas, Datos y ATS

• Actuar como superusuario/a y administrador/a del Applicant Tracking System (Greenhouse) y de las plataformas de sourcing, garantizando la integridad y limpieza de los datos, la publicación correcta de ofertas de empleo y el cumplimiento de los procesos.
• Extraer métricas periódicas sobre los tiempos de contratación, la diversidad del pipeline y el feedback de las encuestas de onboarding para ayudar al Team Lead a evaluar la eficacia del sistema y las tendencias.
• Identificar cuellos de botella en los flujos de trabajo de contratación o onboarding y proponer soluciones basadas en datos para optimizar la eficiencia.
• Analizar regularmente los datos de feedback de las encuestas de candidatos, de onboarding de nuevos empleados y de salida. Transformar los comentarios cualitativos y las valoraciones cuantitativas en información accionable para perfeccionar continuamente nuestras estrategias globales de talento, mejorar la retención y resolver puntos de fricción.
• Mantener el cumplimiento global y la integridad de la privacidad de datos y el RGPD dentro de Greenhouse y las plataformas de sourcing.

1. Cross-Functional Collaboration

• Trabajar estrechamente con el equipo de People Operations y el equipo de Tecnología para asegurar transiciones fluidas desde la etapa de oferta hasta la emisión formal del contrato y el onboarding de cumplimiento local.
• Apoyar iniciativas transversales relacionadas con la experiencia general del empleado, incluyendo analítica de la plantilla, información sobre retención y employer branding.
• Colaborar con el equipo de People Operations para evaluar la movilidad global de los candidatos, verificar la validez de la residencia/autorización de trabajo local y asegurar el cumplimiento de los requisitos de empleo en múltiples países, compartiendo información sobre los grupos de candidatos regionales y las tendencias del mercado para informar sobre una nivelación de puestos equitativa y comparativas de compensación localizadas.

Todo el trabajo se realiza de forma virtual. Puede requerirse hasta un 10% de viajes. Dado que trabajamos en diferentes zonas horarias, se espera que este puesto cumpla con algunos horarios no tradicionales para llamadas tempranas o tardías.