Talent Sourcer

seQura ofrece tecnologías de pago innovadoras, flexibles y fáciles de usar que ayudan a los comercios a captar, convertir y retener a más clientes.

Marcamos la diferencia en el rendimiento de las ventas adaptando nuestras soluciones a diferentes sectores, para abordar sus puntos de dolor únicos y ofrecer resultados superiores en Retail, Educación, Óptica, Reparaciones y Viajes.

También potenciamos las compras inteligentes para los consumidores que buscan más valor, comodidad y flexibilidad en sus compras, con nuevas experiencias de pago que les permiten ahorrar, acceder a crédito sin intereses o pagar en pequeñas y cómodas cuotas de hasta 24 meses.

Nacida en Barcelona, seQura es una fintech de capital privado, actualmente en expansión por el sur de Europa y Latinoamérica, creciendo con una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) superior al 50%.
Más de 6000 empresas, casi 3 millones de compradores y casi 400 empleados continúan calificándonos como una de las fintechs más queridas y confiables, con un NPS del 87%, una valoración en Trustpilot de 4,7/5 y una valoración en Glassdoor de 4,1/5.

Estamos buscando un Talent Sourcer para ayudarnos a identificar y captar talento excepcional en algunas de las prioridades de contratación más importantes de seQura.

Este es un rol de sourcing altamente especializado. No te encargarás de todo el proceso de selección ni realizarás entrevistas a candidatos. En su lugar, tu misión es convertir necesidades de contratación claramente definidas en pipelines sólidos de candidatos relevantes e interesados.

Trabajarás directamente con los hiring managers de diferentes áreas de la empresa. Ellos te proporcionarán el briefing del puesto, la descripción del trabajo y las ideas iniciales sobre dónde podría encontrarse el talento relevante. A partir de ahí, asumirás la responsabilidad de la búsqueda: investigar el mercado, expandirte más allá de las empresas objetivo obvias, identificar coincidencias potenciales sólidas y crear un contacto personalizado que despierte el interés de la gente por hablar con nosotros.

Una vez que un candidato responda con interés genuino, lo conectarás directamente con el hiring manager, quien llevará la conversación hacia adelante.

Esta es una gran oportunidad para alguien a quien le encante la parte de investigación y captación de la adquisición de talento y disfrute del reto de encontrar personas que quizá no estén buscando activamente su próxima oportunidad.

📍 Ubicación y forma de trabajo: Este puesto tiene base en Barcelona y sigue nuestro modelo de trabajo híbrido, normalmente 3 días a la semana en la oficina y 2 días trabajando desde casa. Esta no es una posición remota, por lo que te rogamos que te postules solo si resides actualmente en Barcelona o estás dispuesto a mudarte y puedes comprometerte con este esquema híbrido.

• Convertir necesidades de contratación en talent maps: tomar un puesto ya definido y las empresas objetivo iniciales y traducirlos en una estrategia de sourcing estructurada.

• Ir más allá de los candidatos obvios: investigar empresas similares, competidores, industrias adyacentes, redes profesionales y grupos de talento relevantes para construir listas cortas sólidas.

• Identificar perfiles relevantes: evaluar a los candidatos potenciales frente a los requisitos de cada puesto y utilizar el criterio para distinguir coincidencias potenciales sólidas de simples coincidencias de palabras clave.

• Crear un contacto que genere respuestas: redactar mensajes de primer contacto personalizados y convincentes, adaptados a cada hiring manager y candidato.

• Liderar el proceso de contacto: gestionar los mensajes iniciales, el seguimiento, la secuenciación y el seguimiento a través de múltiples búsquedas.

• Crear traspasos fluidos: tan pronto como un candidato responda con interés genuino, conéctalo con el hiring manager correspondiente para continuar la conversación.

• Mantener los pipelines organizados: mantener información clara y actualizada sobre los candidatos contactados, las respuestas y el progreso de cada búsqueda.

• Aprender del mercado: identificar patrones en las tasas de respuesta, empresas y perfiles de candidatos, y utilizar esos conocimientos para mejorar continuamente la segmentación.

• Trabajar en diferentes mercados de talento: apoyar a los hiring managers en diferentes funciones y geografías, aprendiendo rápidamente sobre perfiles e industrias muy distintas.

• Usar la IA para trabajar de forma más inteligente: aprovechar la IA y las herramientas de sourcing para investigar mercados, identificar talento y personalizar el contacto de manera eficiente.

• Algo de experiencia previa en talent sourcing, recruiting, executive search, sales development (SDR/BDR), investigación o contacto outbound.

• Fuertes habilidades de investigación y curiosidad genuina; disfrutas profundizando más allá de los resultados obvios para encontrar a las personas adecuadas.

• Buen criterio al evaluar si alguien podría ser relevante para una oportunidad particular.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y capacidad para adaptar tu tono a diferentes audiencias y hiring managers.

• Experiencia redactando mensajes de contacto en frío personalizados que generen respuestas.

• Fuertes habilidades de organización y capacidad para gestionar varias búsquedas y pipelines simultáneamente.

• Gran atención al detalle, especialmente al comunicarte en nombre de otros.

• Comodidad trabajando con herramientas de IA y utilizando la tecnología para que la investigación y el contacto sean más efectivos.

• Un alto nivel de discreción y responsabilidad al manejar información y comunicaciones confidenciales.

• Fluidez profesional en inglés; el español es un plus.

• La experiencia con LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing o plataformas ATS será un plus.

No es necesario que hayas sido un recruiter de ciclo completo. Nos importa mucho más tu capacidad para investigar, identificar y captar a las personas adecuadas.

Qué ofrecemos 😎

Tenemos una base sólida y sostenible donde proporcionamos un lugar de trabajo seguro y fiable. Tienes la libertad y la confianza para realizar la mejor contribución posible.

• Un rol con gran visibilidad apoyando algunas de las prioridades de contratación más importantes de seQura.

• Exposición a líderes, funciones y mercados de talento en toda la empresa.

• La oportunidad de desarrollar una profunda experiencia en investigación de talento, sourcing y captación de candidatos.

• 23 días de vacaciones + 2 días de libre disposición al año.

• Talleres y seminarios de desarrollo profesional.

• Plan de compensación flexible para transporte, restaurantes y guardería con Cobee.

• Descuentos en seguros de salud con Sanitas y Adeslas.

• Apoyo a la movilidad urbana a través de Kleta.

• Acceso gratuito a frutas saludables, orgánicas y sostenibles.

• Programa de bienestar que cubre 6 áreas: laboral, física, financiera, emocional, social y ambiental.

1. Llamada de cribado (screening call)

2. Entrevista de competencias en profundidad

3. Panel con diferentes managers.

Te rogamos que envíes tu CV en inglés, ya que es el idioma oficial de nuestra comunidad.

Promovemos la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, el color, la identidad de género, la condición médica, la discapacidad física o mental, la raza, la religión, la orientación sexual u otras características.

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