Responsable de Arquitectura de la Fuerza Laboral Global y Transformación de Personas

En Securitas creemos en hacer lo correcto y hacerlo bien. Por nuestros clientes y nuestros empleados. Nuestros empleados provienen de todos los ámbitos de la vida y aportan consigo muchos talentos y perspectivas. Aspiramos a una representación diversa en toda la empresa y estamos comprometidos con la igualdad salarial, las condiciones de trabajo seguras, el equilibrio de género y un entorno de trabajo inclusivo con una amplia gama de habilidades y oportunidades de desarrollo.

Si esto suena como el siguiente paso adecuado en tu carrera profesional, ¡no lo dudes y postúlate!

Securitas se encuentra en un emocionante viaje de transformación. Como parte de nuestra Estrategia Global de Personas, estamos desarrollando las capacidades necesarias para apoyar nuestras ambiciones comerciales a largo plazo, lo que incluye permitir la excelencia en RR. HH. impulsada por la tecnología, fortalecer los datos y la analítica de personas, y crear marcos globales de personas más consistentes.

Buscamos un/a Global Workforce Architecture & People Transformation Lead altamente experimentado/a y con capacidad de ejecución para impulsar algunas de nuestras iniciativas globales de People & Culture más importantes. Este puesto liderará proyectos interfuncionales complejos que apoyen la evolución de nuestra agenda global de personas, ayudándonos a crear marcos escalables, mejorar la toma de decisiones basada en datos y fortalecer la experiencia del empleado en una fuerza laboral internacional diversa.

Necesitamos un profesional experimentado con profunda experiencia en arquitectura global de puestos, marcos de fuerza laboral, gobernanza de datos de personas, compensación y transformación de RR. HH. El puesto encajará perfectamente con alguien que haya liderado el diseño e implementación de marcos de personas escalables en entornos internacionales complejos, aportando una experiencia especializada que vaya más allá de la función general de HR Business Partner, la gestión general de RR. HH. o los roles de transformación genéricos.

El enfoque inicial incluirá el liderazgo y apoyo de iniciativas estratégicas tales como:

• Arquitectura Global de Puestos (Global Job Architecture)

• Datos y Analítica Global de Personas (Global People Data & Analytics)

• Gobernanza de Personas, Estándares de Datos y Transformación de Procesos

• Iniciativas de Compensación, Reconocimiento y Transparencia Salarial

• Proyectos de Información Estratégica de la Fuerza Laboral y Eficacia Organizativa

Trabajando estrechamente con el equipo de Global People & Culture, los líderes de personas divisionales/funcionales y sus equipos, los principales interlocutores del negocio, TI, Finanzas y socios asesores externos, este puesto ayudará a traducir la estrategia en ejecución y a generar un impacto empresarial sostenible.

• Liderar la planificación, movilización y entrega de proyectos globales complejos de People & Culture.

• Garantizar la ejecución exitosa de las iniciativas estratégicas que apoyan la Estrategia Global de Personas.

• Desarrollar planes de proyecto, estructuras de gobernanza, planes de mitigación de riesgos y estrategias de compromiso de los interlocutores.

• Realizar el seguimiento del progreso, gestionar las dependencias y asegurar la entrega conforme a los plazos y resultados acordados.

• Desempeñar un papel de liderazgo en el diseño, implementación y escalado global del marco de la Arquitectura Global de Puestos de Securitas, incluyendo la presidencia del consejo de gobernanza.

• Trabajar estrechamente con los interlocutores internos y socios externos para establecer familias de puestos, trayectorias profesionales, niveles y gobernanza consistentes a nivel global.

• Liderar iniciativas relacionadas con la transparencia salarial y la planificación de la fuerza laboral.

• Garantizar la alineación entre la arquitectura de puestos, los datos de personas, las estructuras organizativas y los marcos de compensación.

Este trabajo apoya la ambición de Securitas de crear un marco alineado globalmente que impulse la equidad salarial, la transparencia, el desarrollo profesional, la movilidad interna y una mejor visión de la fuerza laboral.

• Impulsar iniciativas que mejoren la calidad, la consistencia y la gobernanza de los datos globales de las personas.

• Apoyar el desarrollo de definiciones comunes de datos de personas, estándares de informes y capacidades analíticas.

• Colaborar con RR. HH., TI y los líderes de negocio para aprovechar los datos en la toma de decisiones estratégicas.

• Desarrollar informes e información significativa para apoyar a los líderes a nivel global, divisional y funcional.

Esto contribuye directamente a la ambición de crear datos de personas estandarizados globalmente y fortalecer las capacidades de analítica de personas.

• Contribuir a los flujos de trabajo de compensación, reconocimiento y transparencia salarial.

• Liderar el desarrollo de marcos globales consistentes equilibrando al mismo tiempo los requisitos comerciales locales.

• Colaborar con asesores externos e interlocutores internos para impulsar la implementación y la adopción.

• Colaborar con los líderes sénior de RR. HH. en todas las divisiones, funciones y geografías.

• Facilitar talleres, comités de dirección y discusiones ejecutivas.

• Generar alineación entre múltiples grupos de interlocutores con diferentes prioridades.

• Influir sin autoridad formal en un entorno matricial.

Actualmente estamos aceptando solicitudes de candidatos/as con base en Estocolmo (Suecia), Alemania, el Reino Unido o España.

Se aplica el modelo híbrido - la configuración específica dependerá de las regulaciones de oficina/presencia en el país correspondiente.

Este puesto requiere viajes ocasionales.

Tú eres:

• Un pensador estratégico que disfruta convirtiendo ideas en acción.

• Altamente analítico/a y cómodo/a trabajando con conjuntos de datos grandes y complejos.

• Un gestor de proyectos excepcional que crea estructura e impulso en entornos ambiguos.

• Alguien con credibilidad ante interlocutores sénior y capaz de influir a nivel ejecutivo.

• Colaborativo/a y centrado/a en las relaciones, manteniendo al mismo tiempo una fuerte mentalidad de ejecución.

• Capaz de equilibrar el detalle con la visión general.

• Apasionado/a por crear soluciones globales de personas escalables que generen valor empresarial.