Gerente Global de Operaciones de Personas

• Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de encontrar un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero.
• Creemos en recompensar el rendimiento y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonos de empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación).
• Desde programas de desarrollo profesional y aprendizaje digital hasta movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje continuo para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento.
• El trabajo flexible y las ofertas de salud y bienestar (que incluyen beneficios de asistencia sanitaria y permisos parentales) apoyan el equilibrio entre la familia y la carrera, y ayudan a nuestra gente a reincorporarse tras periodos de pausa profesional con una experiencia que nada más puede enseñar.

Sobre el puesto

El Global People Operations Manager impulsa la excelencia operativa, la gobernanza, el cumplimiento y la gestión de procesos de extremo a extremo en toda la función de People & Culture (P&C) en Allianz Technology. Actuando como el punto central de coordinación entre los stakeholders de negocio de P&C, las funciones de salvaguarda y los equipos de tecnología y entrega operativa, asegurarás que los servicios, procesos y aplicaciones de P&C sean eficaces, conformes, escalables y estén alineados con los objetivos organizativos.

Serás el responsable de la gobernanza de los procesos de P&C, liderarás la estandarización global y la mejora continua, orquestarás los requisitos de salvaguarda y cumplimiento, y supervisarás la gobernanza del portafolio de aplicaciones y servicios de P&C. Un aspecto fundamental de este rol es el fortalecimiento de la gobernanza de datos y los controles operativos, garantizando que los requisitos de P&C estén integrados en la gobernanza de toda la empresa, y facilitando la alineación entre los equipos globales y locales de P&C para lograr una entrega consistente y de alta calidad.

• Asumir y coordinar la gobernanza de los procesos de P&C de extremo a extremo, incluyendo el mapeo de procesos, el rediseño, la alineación de la propiedad y la documentación. Impulsar la estandarización de procesos y la mejora continua en People Operations; mantener la documentación publicada y los estándares de calidad con los propietarios de los procesos y los equipos de gobernanza. Actuar como coordinador central para las iniciativas de salvaguarda que impactan en P&C; alinearse con marcos de trabajo que incluyen DORA, DIRM, TPRM, BCM, ITSCM (BIA), NFRM, así como la privacidad de datos y auditoría.
• Asegurar que los procesos y aplicaciones de P&C cumplan con los requisitos de control interno, regulatorios, de riesgo y de cumplimiento; apoyar las auditorías, revisiones regulatorias, evaluaciones de brechas, remediación y recopilación de evidencias. Mantener la supervisión de las entidades asociadas (metafinanz, POS, AZT Iberolatam, AZT Austria) y asegurar que las actividades de salvaguarda estén cubiertas por sus funciones de P&C.
• Supervisar la gobernanza del ecosistema de aplicaciones de P&C y las soluciones de terceros; coordinar las responsabilidades de propiedad de negocio y la gobernanza del ciclo de vida. Gestionar los requisitos de salvaguarda de las aplicaciones, las transiciones de propiedad de servicios y la documentación de proveedores; colaborar con los propietarios de servicios de IT y los equipos de plataforma para garantizar la resiliencia operativa y el cumplimiento de la tecnología de P&C.
• Establecer y mejorar los controles relacionados con la gestión de datos de los empleados y las operaciones de P&C; apoyar la calidad de los datos, la gobernanza de datos y el cumplimiento de la privacidad de datos. Coordinar los modelos de propiedad, las estructuras de reporte y los mecanismos de rendición de cuentas para los procesos y datos de las personas.
• Representar a P&C en las revisiones de políticas y estándares corporativos; evaluar los impactos operativos y proporcionar feedback de negocio durante la validación de políticas. Asegurar que los requisitos de P&C se reflejen en la documentación de gobernanza de toda la empresa.
• Actuar como asesor de confianza en todas las áreas de P&C, Riesgo, Privacidad de Datos, Seguridad de la Información, Auditoría, Legal, IT y socios externos; facilitar la alineación entre los equipos globales y locales de P&C. Liderar discusiones sobre modelos de propiedad, responsabilidades de gobernanza y mejoras operativas.
• Liderar iniciativas estratégicas de People Operations y actividades de transformación; coordinar la implementación de nuevos modelos operativos, estructuras de gobernanza y mejoras de procesos. Apoyar los cambios organizativos que afecten a People Operations, los procesos de talento, la movilidad global, la gestión del ciclo de vida del empleado y la gestión de datos de las personas.

Con sede en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones de TI que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11.000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de ejecutar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las compañías de Allianz para co-crear la mejor experiencia al cliente.

Prestamos servicio a todo el espectro de la digitalización: desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes de la industria, que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de lugar de trabajo hasta la interacción digital.

En resumen: ofrecemos soluciones de TI integrales de extremo a extremo para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz.

Encuéntranos en: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Allianz Group es una de las empresas de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno donde todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea.

En Allianz creemos en una cultura inclusiva sólida que anima a las personas a decir lo que piensan, involucrarse y cuestionar el status quo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y te animamos a traer tu ser auténtico al trabajo, sin importar de dónde vengas, cómo seas, a quién ames o en qué creas. Por lo tanto, aceptamos solicitudes independientemente de la raza, etnia o antecedentes culturales, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales aplicables.

Allianz Technology cuenta con un equipo de reclutamiento interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda.

Cuando trabajamos con agencias de reclutamiento, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando haya un contrato vigente. Sin un contrato, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fuera finalmente contratado por Allianz.

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