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Consultor SAP PT para el mercado alemán

Presencial en Armilla·Añadida hace 9 días (comprobada el 15 oct)

SD Worx

44 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Presencial, Armilla
Inglés: Obligatorio
Otros idiomas: Alemán
Experiencia: 5+ años
Beneficios: Seguro médico privado

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

¿Qué puedes ofrecer tú?

• Más de 5 años de experiencia como SAP HCM Time Management (PT) Consultant en proyectos de AMS y/o implementación.

• Sólida experiencia en SAP PT para Alemania, incluyendo horarios de trabajo, gestión de ausencias, registro de asistencia, cuotas y evaluación de tiempos.

• Experiencia trabajando con clientes de habla alemana en la región DACH.

• Sólidas habilidades de customizing dentro de SAP HCM Time Management.

• Buen conocimiento de los puntos de integración entre Time Management y Payroll.

• Se considerará una ventaja la experiencia con mejoras, informes e interfaces relacionadas con el tiempo en SAP HCM.

• Capacidad para analizar requisitos de negocio y diseñar soluciones eficaces.

• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y gestión de stakeholders.

• Alto grado de autonomía, sentido de la responsabilidad y mentalidad orientada a la resolución de problemas.

• Es obligatorio tener un alemán fluido y un buen nivel de inglés.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

🏝️ Programas integrales de formación y desarrollo.

🏝️ Horario de trabajo flexible

🏝️ Seguro médico privado cubierto al 100% por SD Worx

🏝️ 25 días de vacaciones

🏝️ 18 horas para asuntos personales

🏝️ Horario de verano reducido: 36 horas en lugar de 40 por semana, durante 4 semanas (a elegir en julio o agosto)

🏝️ Opciones de retribución flexible Cobee: comidas, transporte, etc.

🏝️ Portátil y equipo proporcionados

🏝️ Workation: posibilidad de trabajar desde el extranjero (donde SD Worx tenga entidad legal, hasta 4 semanas al año)

🏝️ Oportunidades de aprendizaje: cursos de idiomas (según disponibilidad), bono de formación individual, un plan de desarrollo individual y formación profesional

🏝️ Crecimiento profesional: ya sea que quieras convertirte en un experto en tu campo o quieras ampliar tus conocimientos de forma más horizontal, ¡siempre hay espacio para crecer dentro de SD Worx!

La información sobre el rango salarial se compartirá con los candidatos durante la interacción inicial con el equipo de Talent Acquisition, ya sea por teléfono o por correo electrónico.

El puesto

Sobre el puesto:

Como SAP PT Consultant para el negocio alemán, actuarás como un asesor de confianza para los clientes de habla alemana, ayudándoles a optimizar y evolucionar sus procesos de SAP HCM Time Management. Serás responsable de ofrecer servicios de configuración, mejoras, implementaciones y gestión de aplicaciones (AMS), traduciendo los requisitos de negocio en soluciones escalables y conformes, y garantizando una integración fluida entre Time Management, Payroll y otros módulos de SAP HCM. Trabajando estrechamente con los clientes y equipos multidisciplinares, impulsarás la mejora de procesos, apoyarás iniciativas de transformación digital y asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral alemana, aportando tu experiencia en SAP PT dentro de un entorno internacional y colaborativo.

Qué harás

¿Qué tareas puedes esperar?

• Actuar como asesor de confianza para clientes de habla alemana en soluciones de SAP HCM Time Management (PT) y Workforce Management.

• Analizar los requisitos del cliente y traducir las necesidades de negocio en soluciones de SAP PT escalables y conformes.

• Ofrecer servicios de gestión de aplicaciones (AMS) de SAP HCM Time Management, incluyendo implementaciones, solicitudes de cambio, configuración y mejoras del sistema.

• Configurar y mantener las funcionalidades de SAP Time Management, incluyendo horarios de trabajo, gestión de ausencias y asistencias, cuotas, evaluación de tiempos e integraciones con Payroll.

• Apoyar a los clientes en la optimización de los procesos relacionados con el tiempo y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral alemana y los convenios colectivos.

• Participar en proyectos relacionados con transformaciones y migraciones de SAP HCM Time Management.

• Preparar especificaciones funcionales, realizar actividades de prueba, solucionar problemas y documentar las soluciones implementadas.

• Identificar oportunidades de automatización, optimización de procesos y aumento de la eficiencia en los procesos de gestión del tiempo.

• Colaborar con los equipos de Payroll, RR. HH. y técnicos para garantizar una integración fluida entre SAP PT, Payroll y otros módulos de SAP HCM.

• Mantenerse al día con las innovaciones de SAP y los cambios legales que afecten a los procesos de gestión del tiempo en Alemania.

Cómo trabajarás

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente cuando sea necesario.

Sobre SD Worx

SD Worx es un proveedor europeo de servicios de RR. HH. y nóminas con sede en Amberes, Bélgica. La empresa se especializa en administración de nóminas, administración de RR. HH. y soluciones de software relacionadas, operando en múltiples países europeos con un fuerte enfoque en la experiencia local y el cumplimiento normativo. Con una plantilla de varios miles de empleados, SD Worx atiende a una amplia gama de clientes, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones internacionales, y está reconocida como un actor líder en el mercado europeo de servicios de RR. HH.

SD Worx tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid y Barcelona, donde prestan servicios de nóminas y RR. HH. tanto a empresas españolas como internacionales. La empresa es conocida por su entorno laboral internacional y multicultural, y contrata activamente a profesionales de toda Europa, incluidos puestos para consultores de SAP SuccessFactors, especialistas en nóminas y personal de operaciones de RR. HH. Para los profesionales internacionales, SD Worx ofrece oportunidades de trabajar en un entorno transfronterizo y dinámico, aprovechando sus habilidades lingüísticas (por ejemplo, alemán, francés, neerlandés, finés, noruego, danés) y su experiencia en diversos sistemas de RR. HH. y nóminas, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan desarrollar una carrera en el sector tecnológico europeo de RR. HH.

Sector: HR Payroll
Fundación: 1945
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Amberes, Bélgica
En España: Madrid, Barcelona
Web: sdworx.com

Datos prácticos

SD Worx contrata activamente a profesionales internacionales, y muchos puestos requieren explícitamente habilidades lingüísticas como alemán, francés, neerlandés, finés, noruego o danés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
La empresa tiene una fuerte presencia en España (Madrid y Barcelona), ofreciendo oportunidades para trabajar en proyectos de nóminas españolas mientras se forma parte de una organización paneuropea.
Muchos puestos están orientados al cliente y requieren fluidez en un idioma europeo específico, por lo que las habilidades lingüísticas son un activo clave para los candidatos internacionales.
La empresa ofrece un entorno de trabajo multicultural y multilingüe, con equipos repartidos por toda Europa.
SD Worx ofrece una carrera profesional clara en consultoría de RR. HH. y nóminas, con oportunidades para especializarse en SAP SuccessFactors, SAP HCM y otras tecnologías de RR. HH.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de Payroll & HR con alcance global. Tenemos oficinas en toda Europa y en Mauricio. Nuestro propósito es dar vida a soluciones para las personas, permitiendo que organizaciones de todos los tamaños conviertan los Recursos Humanos en una fuente de valor tanto para la empresa como para su equipo.

Nuestras soluciones para personas cubren todo el ciclo de vida del empleado: desde el pago de nóminas hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento.

Información adicional

Desde muchas ubicaciones, trabajamos como uno solo: avanzando juntos de lo mejor a lo excelente.

SD Worx valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Acogemos solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su origen, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, origen étnico o social, o etapa de la vida.

Todas las decisiones de contratación se toman en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones relacionadas con el puesto.

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