HR Generalist

- Experiencia previa de al menos 4-5 años como HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales y/o de organización matricial.

- Sólida base de conocimientos en Relaciones Laborales y legislación española.

- Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución global).

- Excelentes habilidades o soft skills: visión de negocio, capacidad de influencia, resolución de conflictos y colaboración internacional.

¿Tienes experiencia como HR Generalist en entornos multinacionales y matriciales? ¿Buscas un reto donde ser el referente de Recursos Humanos a nivel local pero con gran impacto internacional? ¡Buscamos candidatos como tú! Si te apasiona la gestión integral de RRHH, las relaciones laborales y el desarrollo de talento, esta es tu oportunidad para liderar la región de Iberia (España y Portugal).

Reportando a la Dirección de HR del Sur de Europa, tus funciones principales serán:

- Actuar como Local HR Point of Contact para Iberia: dar soporte diario a empleados y managers locales, canalizando necesidades a nivel internacional.

- Liderar las Relaciones Laborales y Compliance: gestionar la relación con el Comité de Empresa, convenios colectivos, políticas internas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local.

- Employee Relations y Asesoría: resolución de conflictos, gestión de medidas disciplinarias y apoyo en investigaciones junto con los HRBPs de la región.

- Implementación de Programas Globales: despliegue de evaluaciones de desempeño, revisiones de talento, planes de sucesión, engagement y formación.

- HR Operations: soporte operativo al ciclo de vida del empleado (onboarding/offboarding), gestión documental, inputs de nómina y contratos, en colaboración con los servicios compartidos.

- Experiencia previa de al menos 4-5 años como HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales y/o de organización matricial.

- Sólida base de conocimientos en Relaciones Laborales y legislación española.

- Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución global).

- Excelentes habilidades o soft skills: visión de negocio, capacidad de influencia, resolución de conflictos y colaboración internacional.

¿Tienes experiencia como HR Generalist en entornos multinacionales y matriciales? ¿Buscas un reto donde ser el referente de Recursos Humanos a nivel local pero con gran impacto internacional? ¡Buscamos candidatos como tú! Si te apasiona la gestión integral de RRHH, las relaciones laborales y el desarrollo de talento, esta es tu oportunidad para liderar la región de Iberia (España y Portugal).

Reportando a la Dirección de HR del Sur de Europa, tus funciones principales serán:

• Actuar como Local HR Point of Contact para Iberia: dar soporte diario a empleados y managers locales, canalizando necesidades a nivel internacional.
• Liderar las Relaciones Laborales y Compliance: gestionar la relación con el Comité de Empresa, convenios colectivos, políticas internas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local.
• Employee Relations y Asesoría: resolución de conflictos, gestión de medidas disciplinarias y apoyo en investigaciones junto con los HRBPs de la región.
• Implementación de Programas Globales: despliegue de evaluaciones de desempeño, revisiones de talento, planes de sucesión, engagement y formación.
• HR Operations: soporte operativo al ciclo de vida del empleado (onboarding/offboarding), gestión documental, inputs de nómina y contratos, en colaboración con los servicios compartidos.

• Experiencia previa de al menos 4-5 años como HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales y/o de organización matricial.
• Sólida base de conocimientos en Relaciones Laborales y legislación española.
• Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución global).
• Excelentes habilidades o soft skills: visión de negocio, capacidad de influencia, resolución de conflictos y colaboración internacional.