Responsable de Recursos Humanos Iberia (España y Portugal)

¿Eres un líder de RR.HH. con mentalidad estratégica pero que no teme bajar al detalle operativo? Desde Catenon estamos buscando un Head of Human Resources Iberia para liderar el área de HR de nuestro cliente, una empresa multinacional líder absoluta en su segmento y con un alta orientación al cliente externo e interno en una etapa de transformación organizativa plena. Este es un rol crítico donde actuarás como socio estratégico del Managing Director y del Comité de Dirección, liderando la transición de un modelo de gestión local a una estructura global integrada. Tu misión será profesionalizar la gestión del dato, optimizar procesos a través de herramientas, y liderar un cambio cultural profundo hacia un modelo Customer Centric y matricial.

Si buscas una posición con alta autonomía, impacto real en el negocio y la oportunidad de gestionar un equipo internacional en un entorno de prestigio, este puede ser tu próximo desafío profesional.

. Actuar como socio estratégico del Managing Director y el Comité de Dirección, definiendo un roadmap de RR. HH. alineado con las prioridades del negocio.
- Liderar la transición hacia un modelo operativo global basado en la gestión y calidad del dato, asegurando la integración con los Global Services (SSC).
- Dirigir al equipo de RR. HH. de Iberia (España y Portugal) supervisando los procesos de administración, nómina, selección, onboarding y gestión del tiempo.
- Impulsar la transformación cultural desde una estructura tradicional hacia un modelo matricial enfocado en resultados y en el cliente (Customer Centricity).
- Supervisar la atracción y desarrollo del talento, promoviendo la movilidad interna, la planificación de sucesión y el coaching a responsables de equipo.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en España y Portugal, gestionando las relaciones laborales, convenios colectivos y obligaciones legales (PRL, LISMI, etc.).
- Establecer nuevos protocolos y canales de comunicación interna para mejorar la eficiencia y la cercanía con el empleado en el nuevo entorno organizativo.

Must-Haves:
- Grado en RR.HH., Relaciones Laborales, Derecho o ADE, con formación de postgrado especializada en Dirección de RR.HH.
- Mínimo 10 años de experiencia generalista en RR.HH., con al menos 5 años en posiciones de management en entornos multinacionales.
- Experiencia demostrable en proyectos globales e idealmente con estructuras matriciales.
- Nivel de inglés fluido (C1/C2) imprescindible para el reporte regional y global.
- Perfil 'hands-on' con alta capacidad para bajar al detalle operativo y una fuerte orientación al dato.
- Dominio de herramientas tecnológicas: Workday, ADP y Excel avanzado.

Nice-to-Haves:
- Conocimiento de la legislación laboral de Portugal.
- Experiencia previa en procesos de centralización hacia Shared Service Centers (SSC).
- Nivel funcional de portugués.