Generalista de RRHH

• Actuar como el principal punto de contacto para los empleados en España a través de nuestro sistema de tickets u otras herramientas dedicadas, atendiendo una amplia gama de consultas y problemas de RR. HH. relacionados con beneficios, políticas y eventos del ciclo de vida del empleado, proporcionando respuestas oportunas y precisas en alineación con nuestros estándares globales.

• Liderar el onboarding y la orientación de las nuevas incorporaciones, incluyendo el apoyo a la relocalización y el papeleo específico del país, asegurando una transición fluida hacia ICEYE.

• Gestionar casos individuales de onboarding y offboarding, incluyendo la preparación de contratos de trabajo locales, altas y documentación específica del país.

• Gestionar proveedores locales de RR. HH., incluyendo brokers de beneficios y proveedores, para atender eficazmente las necesidades de los empleados.

• Gestionar los aspectos prácticos locales del offboarding para asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y los procedimientos de salida.

• Introducir y auditar datos relacionados con la nómina en el HRIS, colaborando con los equipos internos y el proveedor local de nóminas para apoyar un procesamiento local preciso.

• Mantener registros de empleados precisos y actualizados en HiBob y otros sistemas relevantes, garantizando la integridad de los datos, la confidencialidad y el cumplimiento de las normativas locales y globales de privacidad de datos.

• Apoyar el desarrollo, la comunicación y la implementación de políticas, procedimientos y programas locales de RR. HH., incluyendo el manual del empleado y las guías.

• Identificar oportunidades para automatizar tareas locales de RR. HH. en colaboración con el equipo de Global HR Operations, asegurando que las "formas de trabajar" globales cumplan con los estándares legales españoles preservando al mismo tiempo la cultura central de ICEYE.

• Proporcionar apoyo logístico local e individual para iniciativas globales de RR. HH. tales como Bienestar, Gestión del Rendimiento y L&D.

• Asistir en la planificación y ejecución de iniciativas de compromiso de los empleados y programas de cultura.

• Preparar informes y métricas de RR. HH. para el liderazgo (rotación, plantilla, tasas de absentismo, etc.)

• HR Generalist

• Ubicación: Valencia, España

• Departamento: Recursos Humanos

• Reporta a: CEO ICEYE Spain

• Tipo de contrato: Permanente, jornada completa

• Modelo de trabajo: Híbrido (prioridad oficina)

La contratación está sujeta a la verificación de seguridad aplicable (incluyendo SUPO, cuando sea necesario)

Como HR Generalist, serás un miembro clave de la filial local de ICEYE en España y parte de nuestro equipo de RR. HH. distribuido globalmente, siendo responsable de garantizar una experiencia de empleado fluida y positiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado para los ICEEYers en Valencia.

Serás la cara de RR. HH. para nuestra oficina local y la "1.ª línea de defensa" para todos los asuntos de personal específicos del país.

Mientras que nuestro equipo de Global HR Operations (la "2.ª línea de defensa") diseña los marcos globales, las herramientas y los estándares de datos, tú serás responsable de la adaptación local y la ejecución práctica de estos estándares.

Gestionarás casos individuales de trato directo que requieren un sólido conocimiento de la legislación laboral española y de la cultura de la oficina. Cerrarás la brecha entre los estándares globales de ICEYE y las necesidades locales, colaborando estrechamente con el CEO local y departamentos como IT, Finanzas y Office Management para impulsar la excelencia operativa y la satisfacción de los empleados.

En resumen, ¡tu misión es asegurar que los ICEEYers en España estén felices y comprometidos para que puedan ofrecer mejores resultados de negocio!

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia equivalente), con 3-4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH. o de gestión de personas.

• Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral española, beneficios locales y mejores prácticas de RR. HH. en el mercado, con experiencia en la creación de documentación de políticas de RR. HH. conforme a la ley y páginas de la base de conocimientos interna.

• Un enfoque "hands-on" con gran atención al detalle en la gestión de contratos, la experiencia de onboarding local y la gestión de proveedores locales externos (por ejemplo, brokers de beneficios).

• Excepcionales habilidades de comunicación en español e inglés, con la capacidad de cerrar la brecha entre los estándares globales y las necesidades locales, influyendo tanto en el liderazgo local como en el equipo global de RR. HH.

• Fuertes habilidades analíticas y alta inteligencia emocional para actuar como la "1.ª línea de defensa", gestionando relaciones con empleados en "casos individuales" sensibles con la sabiduría necesaria para escalar problemas complejos al equipo de Global HR Operations.

• Comodidad en el uso de HRIS (¡HiBob sería increíble!), utilizando datos para auditar la nómina local y mantener registros que sirvan como "fuente de verdad".

• Una mentalidad proactiva y orientada al servicio y la capacidad de mantener la eficacia en un entorno de rápido crecimiento,

  adaptando las políticas globales a los contextos locales sin perder velocidad.

En ICEYE, te unirás a un equipo diverso y altamente comprometido, unido por la ambición de hacer posible lo imposible. Como empresa en fase de crecimiento global (scale-up), combinamos velocidad y ambición con la oportunidad de asumir una responsabilidad real desde el primer día. Tu crecimiento, bienestar y éxito son una prioridad, con desarrollo profesional continuo, oportunidades de formación y una cultura donde la colaboración es nuestra forma de ganar.

Hacer posible lo imposible: Nos fijamos metas ambiciosas y mantenemos la calma bajo presión. Aportamos determinación, optimismo y sentido de la responsabilidad cuando las cosas se ponen difíciles, y seguimos adelante hasta encontrar una solución.

• Sé curioso: Profundiza, haz preguntas, escucha atentamente y piensa de forma crítica. Comprende el "porqué" detrás de las decisiones.

• Mira el panorama general: Mantente cerca de lo que sucede en toda la empresa para que puedas tomar mejores decisiones. Considera cómo tu trabajo afecta a los demás.

• Impulsa el trabajo en equipo eficaz: Crea seguridad psicológica, invita a diferentes perspectivas y construye equipos inclusivos. No hay preguntas malas.

• Actúa como un solo equipo: Ganamos juntos. Asignamos las tareas al responsable adecuado y nos mantenemos ágiles a medida que cambian las prioridades.

• Diviértete: Lo que hacemos importa, y debería ser agradable. Celebra el progreso, siéntete orgulloso de los resultados y comparte las victorias.