Consultor de RR.HH.

• Buen conocimiento de las mejores prácticas, leyes laborales y regulaciones de Iberia.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

• Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad y profesionalidad.

• Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo.

• Dominio de HRIS y MS Office Suite; se valorará el conocimiento de Workday.

• Fluidez en inglés y español; se valorará el portugués.

Buscamos un/a HR Consultant / HR Generalist Iberia proactivo/a, con iniciativa y atención al detalle para apoyar al equipo de People Partnering en España y Portugal. El puesto proporcionará soporte de RR. HH. de Nivel 2 a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, combinando la excelencia operativa, el conocimiento local de RR. HH. y un fuerte enfoque en la experiencia del empleado. El/la candidato/a seleccionado/a apoyará a responsables y empleados en procesos de personas, relaciones laborales, coordinación de reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, administración de compensación y beneficios, datos de RR. HH., cumplimiento normativo y proyectos locales de RR. HH., contribuyendo a un modelo de People más integrado en Iberia.

• Apoyar la implementación, administración y mejora continua de las políticas, procedimientos y procesos de personas de RR. HH. en España y Portugal, asegurando la alineación con los estándares de la empresa y la legislación laboral local.

• Proporcionar orientación de Nivel 2 a responsables y empleados sobre procesos de RR. HH., asuntos del ciclo de vida del empleado y prácticas locales, escalando asuntos complejos o de alto riesgo a los People Partners, Legal, Reward u otros equipos especialistas según corresponda.

• Apoyar la administración de la plantilla, incluyendo la exactitud de los datos de los empleados, cambios de puesto, promociones, bajas, documentación laboral, correspondencia con empleados y autoridades externas, y la coordinación con el HR Shared Services Center.

• Coordinar las actividades de onboarding para las nuevas contrataciones, incluyendo la inducción local de RR. HH., documentación, coordinación de sistemas, registro de beneficios locales y enlace con las partes interesadas internas para garantizar una experiencia de empleado fluida.

• Apoyar a TA, incluyendo la revisión de descripciones de puestos y requisiciones,

• Apoyar los procesos de early careers, incluyendo acuerdos universitarios, administración de prácticas, comprobaciones legales y coordinación con Talent Acquisition y las partes interesadas locales.

• Administrar y apoyar los beneficios locales, los procesos relacionados con la nómina y las actividades de compensación, incluyendo la coordinación de la nómina, consultas sobre beneficios, administración de proveedores y facturas.

• Apoyar la gestión del desempeño y los procesos de talento, incluyendo el seguimiento del establecimiento de objetivos, el seguimiento de las revisiones de fin de año, los Planes y las actividades de planificación del desarrollo.

• Apoyar asuntos sencillos de relaciones con los empleados, incluyendo asistencia, desempeño, investigaciones, casos de baja médica o de larga duración, maternidad y otras situaciones de permisos, asegurando la documentación adecuada y una resolución oportuna.

• Coordinar cambios laborales, cálculos de indemnizaciones, documentación de liquidación y salida de empleados en colaboración con los People Partners, los equipos legales locales y las partes interesadas pertinentes.

• Seguimiento de la formación obligatoria, supervisión del cumplimiento, preparación de la documentación de formación y seguimiento con empleados y responsables.

• Contribuir a proyectos de RR. HH. en toda Iberia, incluyendo gestión del talento, experiencia del empleado, optimización de procesos, reporting, cumplimiento, DEI, transparencia salarial, arquitectura de puestos e implementación del modelo de People.

HR Consultant

• 3 - 5 años de experiencia en tareas similares a las descritas.

• Se valorará muy positivamente la experiencia y el conocimiento de nóminas.

INCO: "Cushman & Wakefield"