Generalista de RRHH - Especialista en PRL

• Un mínimo de 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o un campo relacionado.
• Experiencia coordinando actividades de cumplimiento de Salud y Seguridad y programas de prevención.
• Es altamente deseable contar con experiencia previa en entornos multinacionales, de ingeniería, fabricación, industriales o de producción.

• Conocimiento de la legislación laboral española y de los requisitos de cumplimiento laboral.
• Conocimiento de la normativa de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y experiencia en el uso de plataformas de gestión de CAE.
• Experiencia trabajando con HRIS y sistemas de gestión de la fuerza laboral.
• Experiencia apoyando auditorías, inspecciones y revisiones de cumplimiento.
• Habilidades avanzadas en Microsoft Excel y experiencia en informes de RR. HH.
• Experiencia en organizaciones de rápido crecimiento o altamente dinámicas.

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Formación formal o certificación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Salud y Seguridad o una disciplina relacionada.

AST SpaceMobile está construyendo la primera y única red global de banda ancha celular en el espacio para operar directamente con dispositivos móviles estándar y sin modificar, basándose en nuestra amplia cartera de patentes e IP, y diseñada tanto para aplicaciones comerciales como gubernamentales. Nuestros ingenieros y científicos espaciales tienen la misión de eliminar las brechas de conectividad que enfrentan los cinco mil millones de suscriptores móviles actuales y llevar finalmente la banda ancha a los miles de millones que permanecen desconectados.

Estamos buscando un HR Generalist - Health & Safety (PRL) Specialist para unirse a nuestro equipo de RR. HH. en Gavà, España. Este puesto combina responsabilidades centrales de Recursos Humanos con un fuerte enfoque en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), garantizando el cumplimiento de la normativa local, apoyando a los empleados a lo largo de todo su ciclo de vida laboral y manteniendo operaciones de RR. HH. eficientes. El candidato seleccionado actuará como el principal punto de contacto para asuntos de Salud y Seguridad, al tiempo que contribuye a la administración de RR. HH., el apoyo a los empleados, el cumplimiento normativo y las iniciativas de mejora de procesos. Este puesto reporta directamente al HR Manager, Europe.

• Coordinar las actividades de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para garantizar el cumplimiento legal, las auditorías, las acciones correctivas y las iniciativas de mejora continua.
• Implementar, mantener y actualizar el Plan de Prevención y los procedimientos de salud y seguridad laboral de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación de Salud y Seguridad aplicable y de los estándares internos.
• Gestionar la relación y la coordinación con el proveedor externo de Prevención de Riesgos Laborales.
• Apoyar y coordinar los comités internos de PRL y a los representantes de Salud y Seguridad.
• Organizar y supervisar los programas obligatorios de formación en Salud y Seguridad para empleados y nuevas contrataciones.
• Coordinar los programas anuales de reconocimiento médico de los empleados.
• Gestionar los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y garantizar el cumplimiento de la documentación legal y los requisitos de seguridad.
• Coordinar la documentación de maquinaria, las inspecciones y los registros de mantenimiento en colaboración con los equipos operativos.
• Supervisar el registro de jornada y la asistencia de los empleados, revisando y aprobando las horas de trabajo según sea necesario.
• Generar y mantener informes mensuales de tiempo y asistencia.
• Colaborar con los proveedores de HRIS para mejorar la funcionalidad del sistema, las capacidades de generación de informes y la eficiencia de los procesos.
• Mantener registros precisos de los empleados, bases de datos de RR. HH. y documentación de acuerdo con los requisitos de privacidad de datos.
• Apoyar las actividades de incorporación (onboarding), incluyendo la orientación, la inscripción en beneficios, la asignación de formación y la documentación de RR. HH.
• Responder a las consultas de los empleados relacionadas con las políticas de la empresa, beneficios, ausencias y procedimientos de RR. HH.
• Garantizar la confidencialidad, integridad y exactitud de la información y documentación de RR. HH.
• Apoyar proyectos e iniciativas operativas adicionales de RR. HH. según se le asigne.

• Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno de oficina presencial en Gavà, España.
• Capacidad para utilizar un ordenador y equipo de oficina estándar durante periodos prolongados.
• Capacidad para participar en inspecciones de lugar de trabajo, auditorías y reuniones en áreas de oficina y operativas.
• Capacidad para comunicarse eficazmente con empleados, responsables y proveedores externos, tanto en persona como virtualmente.

Esta descripción de puesto puede no incluir todas las funciones y responsabilidades enumeradas. Se pueden asignar tareas adicionales al empleado de vez en cuando o el alcance del puesto puede cambiar según lo requieran las demandas del negocio.

• Fuertes habilidades interpersonales y de gestión de relaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para colaborar eficazmente entre departamentos y con socios externos.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y compromiso.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Mentalidad analítica con excelentes capacidades para la resolución de problemas.
• Atención meticulosa al detalle y precisión.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalidad.
• Adaptabilidad y capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido.
• Enfoque práctico con una mentalidad proactiva y de mejora continua.

• Microsoft Office Suite, incluyendo Excel y Outlook avanzados.
• Plataformas HRIS y sistemas de gestión de empleados.
• Herramientas de gestión de tiempo y asistencia.
• Plataformas de gestión de CAE (preferible).
• Sistemas de gestión de documentos y seguimiento de cumplimiento.
• Microsoft Teams y otras herramientas de colaboración.