Asociado de Crecimiento Regional

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En Qida, defendemos la diversidad y nos esforzamos por construir un equipo que refleje los valores de nuestra empresa. Todas nuestras decisiones se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos la pasión por descubrir, reinventar y construir.

Como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, animamos a las personas con discapacidad a que se postulen. Se valorará un Certificado de Discapacidad (CUD) con un grado de discapacidad del 33% o superior. Si necesitas cualquier adaptación durante el proceso de selección, no dudes en hacérnoslo saber.

Sobre Qida 😊

Qida es una scale-up de impacto social fundada en Barcelona en 2018 con la visión de convertirse en el líder europeo en servicios para personas mayores en su hogar. Nuestro objetivo es mantener a los pacientes de edad avanzada en sus casas durante más tiempo, tanto a través de servicios de cuidadores como de seguros, datos y tecnología. Al hacer esto, el objetivo final es apoyar a los sistemas de salud y de atención social en su camino hacia la sostenibilidad a largo plazo.

En otras palabras, Qida no es "otro" negocio de cuidados en el hogar. Es un negocio que utiliza datos, tecnología y alianzas con instituciones públicas y privadas para transformar cómo, cuándo y dónde se presta la atención. Trabaja para "arreglar el sistema de salud y atención social y, sobre esa base, crear un buen negocio", no para "hacer un negocio a partir de un sistema roto que permanece sin arreglar".

Siete años después de su creación, hemos escalado el negocio hasta alcanzar los 100M€ de GMV, más de 250 empleados de oficina, más de 5.500 cuidadores activos, hemos alcanzado la rentabilidad (EBITDA 0) y tenemos alianzas con la mayor cadena de hospitales privados de España (QuirónSalud), el mayor banco, las mayores aseguradoras de vida de España y más de 50 instituciones públicas en todo el país.

Somos B Corp y contamos con la inversión de los 3 fondos de impacto social más grandes de España, junto con Kibo Ventures, un VC líder en el sur de Europa. Tenemos planes (y financiación) para crecer 10 veces en los próximos 5 años. Y esta posición es fundamental para este crecimiento y la transformación del sector que estamos llevando a cabo.

Nuestra propuesta de valor para el empleado es clara:

• Buenas personas: Individuos humildes, libres de política interna, que tratan a los demás con respeto y se preocupan genuinamente por ellos.

• Gran talento: Nos esforzamos por lograr la mayor densidad de talento, combinando una alta capacidad de acción (motivación, responsabilidad e intensidad) con una alta capacidad intrínseca (aprendizaje rápido y habilidades que cumplen nuestros altos estándares).

• Crecimiento continuo: Invertimos en feedback, formación y planes de carrera claros y motivadores. Buscamos personas que tengan el impulso de aprender y crecer, en lugar de quedarse donde están.

• Un entorno de alta intensidad y en constante cambio: Un ritmo rápido y expectativas más altas, especialmente en equipos corporativos y roles de liderazgo, con jornadas de trabajo largas y flexibilidad. Esperamos que todos se adapten e impulsen el cambio. No es para todo el mundo.

• Propósito e impacto: Trabajamos en algo que realmente importa. Mejoramos los sistemas de salud y de atención social y las vidas de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.

• Nos cuidamos unos a otros: Nos apoyamos mutuamente y promovemos hábitos saludables, la conexión, la transparencia y la escucha activa.

• Compensación competitiva: Ofrecemos una compensación alineada con el mercado e incentivos que nos alinean con el éxito de la empresa. No queremos que la compensación sea la razón principal por la que la gente se une, ni queremos perder talento por ello.