Técnico/a de Administración Laboral

¿Qué buscamos en ti? 🔍

• Eres una buena persona.

• Tienes mínimo 2 años de experiencia en Administración Laboral o Administración de Personal.

• Tienes experiencia en revisión y gestión de nóminas, especialmente en la preparación y revisión de incidencias previas al cierre.

• Tienes experiencia gestionando altas, bajas y documentación laboral.

• Tienes un buen manejo de Excel y te sientes cómodo/a trabajando con tablas, cruces de información y diferentes tipos de cuadros de seguimiento.

• Has trabajado con cuadrantes de personal y gestión de incidencias de diferentes centros o equipos.

• Tienes experiencia en gestión documental de PRL, incluyendo envío, recopilación, archivo y seguimiento.

• Se valorará experiencia trabajando con A3 u otras herramientas de gestión laboral.

• Eres una persona organizada, metódica y con atención al detalle, especialmente importante para la revisión de nóminas y gestión de incidencias.

• Tienes capacidad para gestionar diferentes prioridades y trabajar de forma transversal con distintos equipos y centros.

• Alta energía, pasión y compromiso.

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración Laboral para incorporarse al equipo de Suma Social, empresa del grupo Qida.

¿Cuál sería tu rol? 📋

Te incorporarás al equipo de Administración Laboral, dando soporte directo a la gestión de diferentes centros de trabajo y asegurando el correcto funcionamiento de los procesos administrativos relacionados con las personas trabajadoras.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Gestión y revisión de nóminas: preparación y revisión de incidencias mensuales, comprobación de nóminas elaboradas por la gestoría y seguimiento de los procesos necesarios para su correcto pago.

• Gestión de incidencias laborales: recopilación, revisión y seguimiento de las incidencias que afectan a nómina, contratos y situación laboral de las personas trabajadoras.

• Gestión administrativa de altas y bajas: preparación y revisión de fichas, documentación y procesos asociados a incorporaciones y salidas.

• Elaboración de cuadrantes mensuales de los diferentes centros de trabajo y seguimiento de las incidencias que puedan surgir en los mismos.

• Elaboración y mantenimiento de cuadros de seguimiento en Excel, incluyendo cuadros de subrogaciones, información salarial, altas y bajas y otros reportes necesarios para la gestión laboral.

• Gestión y seguimiento de documentación de PRL: envío, recopilación, archivo y seguimiento de la documentación necesaria de las personas trabajadoras y centros.

• Gestión y actualización de documentación laboral y administrativa.

• Coordinación con la gestoría laboral y otros proveedores externos para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos.

• Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos y otros aspectos administrativos laborales.

• Colaboración con el equipo en la mejora y optimización de procesos de administración laboral.